Với 3 phút chế biến, người dùng không chỉ thưởng thức tô mì Reeva cao cấp thơm ngon, chuẩn vị mà còn được “đắm mình” trong thế giới “ReevaLand” kỳ diệu, đầy sắc màu và hương vị. 

Được lấy cảm hứng từ xứ sở thần tiên nổi tiếng trong “Alice in wonderland”, xứ sở mì cao cấp Reeva mở ra hành trình khám phá ẩm thực độc đáo. Trong đó, người dùng như lạc trong không gian đầy hương vị của “dòng sông” nước súp sóng sánh và đậm đà, chảy dọc bên các “núi” mì vàng óng, len lỏi trong những “khu rừng” nấm tươi thơm ngon, kích thích vị giác. 

Xứ sở Reevaland hiện ra với “núi” mì và các nguyên liệu tươi ngon. Trong đó, “rừng” nấm là điểm nhấn xuyên suốt, tượng trưng cho gói nguyên liệu tươi 100% trong gói mì Reeva. “Sông” nước súp lẩu hải sản đậm đà với tôm, mực tươi… sóng sánh, uốn mình xung quanh, kích thích vị giác cho người thưởng thức.

Trong mỗi gói mì Reeva, nấm bào ngư tươi là điểm nhấn khác biệt. Nấm được chọn lọc kỹ theo tiêu chuẩn Vietgap, trải qua quy trình sản xuất nghiêm ngặt chuẩn quốc tế trong các nhà máy hiện đại của Uniben nhằm lưu giữ giá trị dinh dưỡng cao nhất. 

Đặc biệt, công thức lẩu nấm hải sản Reeva được lấy cảm hứng từ lẩu nấm dinh dưỡng của Nhật, với nước dùng đậm đà, thấm đẫm vào từng sợi mì vàng óng. “Topping” nấm bào ngư tươi, dai, giòn là điểm nổi bật của mì cao cấp Reeva, giúp trải nghiệm ẩm thực thêm trọn vẹn. Với những nguyên liệu tươi ngon, công thức đặc biệt, người thưởng thức mì lẩu nấm hải sản Reeva sẽ được du hành vào thế giới vị giác kỳ thú. Bên cạnh mì lẩu nấm hải sản, mì Reeva còn nổi tiếng với mì lẩu nấm chua cay và mì Reeva xương thịt hầm rong biển có nguyên liệu tươi 100%, thêm phong phú sự lựa chọn cho gia đình.

Mì Reeva cao cấp được người dùng trong nước và quốc tế đón nhận khi có mặt tại hơn 16 quốc gia trên thế giới; trong đó có những thị trường “khó tính” như: châu Âu, Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc…

Tấn Tài

Đầu tháng 2, họ đến Trung tâm Hỗ trợ sinh sản Bệnh viện Đa khoa Tâm Anh TP HCM (IVF Tâm Anh TP HCM) điều trị. Lúc này chị Hiền đã mãn kinh 3 tháng, xét nghiệm chỉ số dự trữ buồng trứng còn 0.01 ng/ml, siêu âm đầu chu kỳ không còn nang trứng trên cả hai buồng trứng.

"Vợ chồng tôi hy vọng có con năm nay do con tuổi Rồng thông minh, hợp tuổi bố mẹ, mong sau này đỡ lận đận", chị Hiền cho biết hôm 29/3.

Một thai kỳ trọn vẹn là 40 tuần. Hiện tháng 2 âm lịch, còn 10 tháng nữa hết năm Thìn. Như vậy, chị Hiền phải chuyển phôi vào tử cung trước tháng 5 mới kịp thụ thai sinh con năm nay. Không còn cách nào khác, họ quyết định xin trứng từ em gái 31 tuổi để thụ tinh ống nghiệm.

Người em gái có sức khỏe sinh sản tốt, chỉ số dự trữ buồng trứng AMH 3.0 ng/ml (phụ nữ dưới 38 tuổi có chỉ số AMH trung bình 2-6 ng/ml). Bác sĩ kích thích buồng trứng với phác đồ nhẹ, thu được 10 trứng trưởng thành chất lượng tốt.

Các chuyên viên phôi học lọc rửa, thụ tinh cùng tinh trùng người chồng trong môi trường phòng thí nghiệm, thu được 6 phôi chất lượng tốt. Đầu tháng 3, chị Hiền được chuẩn bị nội mạc tử cung đủ điều kiện, chuyển phôi và đậu thai.

Bạn bè và gia đình lại khuyên tôi vay thêm để mua Toyota Camry, vì xe này giữ giá sau khi bán lại. Nhờ độc giả có kinh nghiệm sử dụng các dòng xe này tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn.

Khảo sát cho thấy thế hệ trẻ có xu hướng nhảy việc nhanh và nhiều hơn.

Thời hạn để đổi việc

Cô gái 25 tuổi không phải người duy nhất muốn nhảy việc. Theo nghiên cứu của LinkedIn, số người dùng nền tảng này ở Mỹ thay đổi công việc đã tăng 37% vào năm 2021.

Khoảng 25% người tham gia khảo sát cho biết họ có ý định rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tới. Người lao động Gen Z (thế hệ sinh từ năm 1997 trở về sau) là những người "cuồng chân" nhảy việc nhất.

Một nghiên cứu khác của CareerBuilder vào năm 2021 cho thấy người lao động thuộc Gen Z dành trung bình 2 năm 3 tháng cho một công việc, trong khi những người thuộc thế hệ millennials duy trì một công việc lâu hơn Gen Z 6 tháng.

Thế hệ Gen X (hiện tại khoảng 41-46 tuổi) dành trung bình 5 năm cho cùng một công việc, còn thế hệ baby boomers (hiện ở độ tuổi 57-75) duy trì một công việc trong khoảng 8 năm.

Amy Zimmerman, giám đốc nhân sự của Relay Payments, cho biết dù hiện nay chuyện nhảy việc là "dễ chấp nhận hơn bao giờ hết", nhảy việc dưới thời hạn một năm vẫn bị cho là "quá nhanh".

Nhảy việc trước thời hạn một năm được cho là quá nhanh.

"Nhảy việc quá nhanh cho thấy khá nhiều tín hiệu tiêu cực. Thứ nhất, bạn thiếu cam kết. Thứ hai, bạn thiếu sự kiên trì. Nó cho tôi thấy rằng nếu mọi thứ trở nên khó khăn, bạn sẽ ra đi".

Zimmerman cho biết thời điểm tốt để chuyển đổi công việc là 2 đến 3 năm một lần, vì nó cho phép các ứng viên chứng minh họ có thể “thực hiện cam kết và tôn trọng điều đó”.

Ông Jaya Dass, Giám đốc điều hành của Randstad tại Singapore và Malaysia, cho biết thời gian làm việc tối thiểu ở một nơi nên là 18 tháng, nhưng sẽ là “tuyệt vời” nếu họ làm 3-5 năm.

Cái giá phải trả khi nhảy việc quá nhiều

Trong khi Hannah có được nhiều thành công khi nhảy việc, cô cũng phải đối diện nhiều câu hỏi từ nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn.

"Họ lo rằng tôi sẽ nhận việc rồi nhanh chóng rời đi và làm hỏng kế hoạch, điều này dễ hiểu vì làm họ tốn tiền. Họ cũng lo lắng rằng tôi sẽ làm lãng phí thời gian".

Tuy nhiên, Hannah cho biết nhảy việc không phải mục tiêu của cô và tự hào với đạo đức nghề nghiệp của mình.

Các chuyên gia trong ngành thừa nhận lợi ích có thể có của việc nhảy việc sau mỗi hai năm hoặc lâu hơn, chẳng hạn như tính nhanh nhẹn và thích nghi với môi trường mới nhanh chóng. Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của “chiều sâu tư duy”, đi kèm với nhiệm kỳ dài hơn.

Người lao động nên cân nhắc về giá trị bản thân khi quyết định nhảy việc.

Nhảy việc có thể là cách nhanh chóng để được tăng lương, so với việc chờ lên chức trong một công ty. Ví dụ, Hannah hiện được trả lương cao hơn gần 3 lần với tư cách là một nhà phân tích dữ liệu cấp cao so với khi cô làm công việc đầu tiên.

Tuy nhiên, Zimmerman cảnh báo về cái giá mà người nhảy việc nhiều sẽ phải trả trong dài hạn. "Nó sẽ ảnh hưởng đến kiến thức chuyên sâu của bạn và cuối cùng là giá trị của bạn với các công ty trong tương lai. Lợi ích ngắn hạn không đáng để đánh đổi với rủi ro trong dài hạn".

Đối với Hannah, nhảy việc là điều cô có thể đề xuất với bất kỳ ai. Hiện thị trường việc làm đang nóng lên, các nhà tuyển dụng cần người và họ sẵn sàng trả lương cao, mang lại lợi ích tốt.

Tuy nhiên, cô cũng có sự do dự. "Nếu tôi tiếp tục làm cách này trong 10 năm, điều đó không tốt. Tôi sẽ phá hỏng lý lịch của mình. Bây giờ tôi còn lo lắng hơn trước khi phải giải thích tại sao tôi nhảy việc 5 lần trong thời gian ngắn như thế".

Khi kể đến những trường hợp như văn hóa công sở độc hại, Zimmerman cho biết cô sẽ không trách một nhân viên tiềm năng vì đã nhanh chóng nghỉ ở công ty cũ. Tuy nhiên, nếu nó xảy ra quá thường xuyên, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo đối với với nhà tuyển dụng.

"Nếu bạn chỉ nhảy việc sớm 1-2 lần, tôi sẽ ít nghi ngờ và ít nhất cho họ một cuộc trò chuyện. Nhưng một khi họ là kẻ nhảy việc liên tục, điều đó sẽ làm hư hại danh tiếng của họ và khó mà phục hồi lại được".

Huấn luyện viên sự nghiệp Chelsea Jay nói rằng: “Tôi luôn khuyên những người tìm việc trước tiên hãy quyết định xem bạn muốn gì, bởi vì sau một thời gian, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi khi cứ chạy vòng quanh. Tôi hy vọng sau khi nhảy việc, họ có thể tự phản ánh và khám phá bản thân, cuối cùng ổn định với một công việc họ có thể duy trì nhiều năm".

Theo Zing