Lý Tân công khi còn đương chức.

Trong quá trình điều tra của cảnh sát, viên quan họ Lý được xác định cưỡng hiếp hàng chục bé gái khác theo cách tương tự. Mỗi lần nổi cơn thú tính, Lý Tân Công thường đóng kín cửa xe nhằm tránh sự chú ý từ bên ngoài. Tuy nhiên, hành động đồi bại của "yêu râu xanh" lúc 19h tối ngày 8/5/2012 đã bị cảnh sát bắt quả tang.

Theo hồ sơ của Tòa án nhân dân tối cao Trung Quốc, Lý Tân Công đã cưỡng hiếp 10 bé gái 14 lần và quấy rối tình dục một bé gái khác trong khoảng thời gian từ tháng 4/2011 đến tháng 4/2012. Nạn nhân trẻ nhất mới 9 tuổi, ít nhất 4 em đã phải bỏ học và 2 em phải chịu những sang chấn tâm lýnghiêm trọng.

Cảnh sát đã phát hiện bằng chứng ADN của các nạn nhân trên xe của Lý Tân Công, quần áo của các nạn nhân, bao cao su, chất bôi trơn, máy quay, hình ảnh và video của nạn nhân trong máy tính của ông ta.

Trước đó, báo Thanh niên Trung Quốc phiên bản online cuối tháng 5/2012 dẫn lời nguồn tin tiết lộ, thủ đoạn của Lý Tân Công là lợi dụng các mối quan hệ xã hội, giang hồ và đám học sinh chơi bời để làm quen, dụ dỗ, cưỡng bức các nữ sinh nhằm thỏa mãn nhu cầu thú tính. Thậm chí dâm quan này còn móc ngoặc với một số học sinh cá biệt và thỏa thuận chỉ cần họ giới thiệu nữ sinh trong trường đến gặp ông ta thì sẽ nhận được tiền thưởng "sau khi xong việc". 

Trước tòa, Lý Tân Công đã cúi đầu nhận mọi tội lỗi. Trong phiên xử cuối cùng ngày 10/8/2012, ông ta bị tuyên án tử hình vì tội hiếp dâm và 2 năm tù vì tội quấy rối tình dục. Bên cạnh đó, bị cáo còn bị tước hết các quyền chính trị suốt đời.

Theo hãng tin Tân Hoa, Lý Tân công kháng án nhưng không được Tòa Tối cao chấp nhận. Cuối cùng, vào ngày 18/6/2013, ông ta bị thi hành án bằng cách tiêm thuốc độc.

Thanh Hảo

Lý Tân Công từng là Phó chủ nhiệm Văn phòng thị ủy Vĩnh Thành thuộc tỉnh Hà Nam. Theo báo Global Times, viên quan sinh năm 1969 bị bắt ngày 30/5/2012 sau khi thực hiện một vụ tấn công tình dục ngay trên xe tại cổng trường cấp 3 ở Vĩnh Thành đêm 8/5/2012.

Lý Tân công khi còn đương chức.

Trong quá trình điều tra của cảnh sát, viên quan họ Lý được xác định cưỡng hiếp hàng chục bé gái khác theo cách tương tự. Mỗi lần nổi cơn thú tính, Lý Tân Công thường đóng kín cửa xe nhằm tránh sự chú ý từ bên ngoài. Tuy nhiên, hành động đồi bại của "yêu râu xanh" lúc 19h tối ngày 8/5/2012 đã bị cảnh sát bắt quả tang.

Theo hồ sơ của Tòa án nhân dân tối cao Trung Quốc, Lý Tân Công đã cưỡng hiếp 10 bé gái 14 lần và quấy rối tình dục một bé gái khác trong khoảng thời gian từ tháng 4/2011 đến tháng 4/2012. Nạn nhân trẻ nhất mới 9 tuổi, ít nhất 4 em đã phải bỏ học và 2 em phải chịu những sang chấn tâm lýnghiêm trọng.

Cảnh sát đã phát hiện bằng chứng ADN của các nạn nhân trên xe của Lý Tân Công, quần áo của các nạn nhân, bao cao su, chất bôi trơn, máy quay, hình ảnh và video của nạn nhân trong máy tính của ông ta.

Trước đó, báo Thanh niên Trung Quốc phiên bản online cuối tháng 5/2012 dẫn lời nguồn tin tiết lộ, thủ đoạn của Lý Tân Công là lợi dụng các mối quan hệ xã hội, giang hồ và đám học sinh chơi bời để làm quen, dụ dỗ, cưỡng bức các nữ sinh nhằm thỏa mãn nhu cầu thú tính. Thậm chí dâm quan này còn móc ngoặc với một số học sinh cá biệt và thỏa thuận chỉ cần họ giới thiệu nữ sinh trong trường đến gặp ông ta thì sẽ nhận được tiền thưởng "sau khi xong việc". 

Trước tòa, Lý Tân Công đã cúi đầu nhận mọi tội lỗi. Trong phiên xử cuối cùng ngày 10/8/2012, ông ta bị tuyên án tử hình vì tội hiếp dâm và 2 năm tù vì tội quấy rối tình dục. Bên cạnh đó, bị cáo còn bị tước hết các quyền chính trị suốt đời.

Theo hãng tin Tân Hoa, Lý Tân công kháng án nhưng không được Tòa Tối cao chấp nhận. Cuối cùng, vào ngày 18/6/2013, ông ta bị thi hành án bằng cách tiêm thuốc độc.

Thanh Hảo

"Chúng tôi giao nhà trường phối hợp cùng gia đình chăm lo sức khỏe, tâm lý cho học sinh bị đánh. Công an thị trấn Vũ Quang đã tiếp nhận hồ sơ vụ việc", lãnh đạo địa phương này cho hay.

Đại diện Bệnh viện Đa khoa huyện Vũ Quang thông tin, nam sinh Nguyễn Tiến D. nhập viện trong tình trạng chấn thương ở vùng mắt và phần lưng. Hiện sức khỏe nam sinh đã ổn định hơn.

Mới đây, một clip khoảng 47 giây ghi lại cảnh một nam sinh bị bạn đánh tới tấp trong lớp học. Em bị đấm, đá vào vùng mặt và nhiều bộ phận trên cơ thể. Không ít học sinh khác chứng kiến sự việc nhưng không ai can ngăn.

Vụ việc xảy ra chiều 13/3, tại Trường THCS Phan Đình Phùng, thị trấn Vũ Quang, Hà Tĩnh. Trong giờ giải lao, nam sinh Phan Thanh B. (lớp 9B) đã lao vào đánh Nguyễn Tiến D. (lớp 9C) ngay trong lớp học. Hậu quả, em D. bị thương phải cấp cứu tại bệnh viện.

Chiều nay (16/3), ông Nguyễn Bá Thành, Hiệu trưởng Trường THCS Phan Đình Phùng đã báo cáo sự việc đến lãnh đạo UBND thị trấn Vũ Quang.

"Chúng tôi giao nhà trường phối hợp cùng gia đình chăm lo sức khỏe, tâm lý cho học sinh bị đánh. Công an thị trấn Vũ Quang đã tiếp nhận hồ sơ vụ việc", lãnh đạo địa phương này cho hay.

Đại diện Bệnh viện Đa khoa huyện Vũ Quang thông tin, nam sinh Nguyễn Tiến D. nhập viện trong tình trạng chấn thương ở vùng mắt và phần lưng. Hiện sức khỏe nam sinh đã ổn định hơn.

Một câu hỏi quen thuộc nhất có thể lại là câu khiến bạn dễ mắc sai sót nhất. Tùy theo công việc, ngành nghề, hoặc hoàn cảnh khiến bạn ứng tuyển, CareerBuilder gợi ý bạn 3 cách trả lời sau.

Thể hiện mối quan tâm của bạn

Nhà tuyển dụng muốn hiểu điều gì ở họ đã khiến bạn bị thu hút và muốn làm việc cho họ. Vậy hãy liên tưởng đến những điều đặc thù về họ: sản phẩm, dịch vụ, giá trị cốt lõi hoặc thương hiệu… Ngày nay, không khó khăn để bạn tìm được những thông tin này từ trang web của họ. 

Nhưng làm thế nào để bạn thể hiện nó thật tự nhiên? Hãy tự lọc ra những điều mà bạn thật sự có cảm tình khi tìm hiểu. Ví dụ, đó là một thương hiệu giầy phá cách, rất được những người đam mê hip-hop như bạn ưa thích; hoặc bạn đã từng sử dụng dịch vụ và cảm thấy bị thuyết phục đến mức muốn trở thành một phần của hệ thống.

Bạn cũng có thể đề cập đến giá trị cốt lõi của họ gần với giá trị quan của bạn, mục tiêu của bạn trong cuộc sống, đặc biệt nếu đó là những tổ chức phi chính phủ có tinh thần vì cộng đồng. Nói chung, nói đam mê không đủ, hãy giải thích vì sao bạn quan tâm đến nơi đang tuyển dụng.

Thể hiện thế mạnh của bạn

Bạn có thể thể hiện một chút về đam mê và thế mạnh bản thân. Công việc mà bạn đang ứng tuyển rất gần gũi với một thế mạnh, năng lực, kinh nghiệm mà bạn đã có, và có thể khiến bạn trở thành một nhân sự có năng lực hơn nữa. 

“Tôi luôn thích hỗ trợ thông tin cho người khác, giải thích cho họ về quy trình vận hành của một sản phẩm hoặc dịch vụ, vì thế tôi muốn làm việc ở call center. Mà quý công ty là một thương hiệu phổ biến nên chắc chắn tôi sẽ có nhiều điều để học hỏi”, đó là ví dụ một câu trả lời hay. 

Hoặc “Tôi thích làm việc với câu chữ, và muốn xem ảnh hưởng từ những gì mình viết tới khách hàng, vì vậy UX content là lĩnh vực tôi muốn thử sức. Nhất là khi quý công ty vừa ra mắt một sản phẩm ứng dụng mới”... 

Hoặc “Tôi đã thiết kế thành công robot trong câu lạc bộ ở trường đại học, vì thế, tôi thực sự mong muốn có thể tham gia bộ phận nghiên cứu thiết bị vận hành của công ty”.

Thể hiện mục tiêu sự nghiệp của bạn

Bạn hoàn toàn có thể thể hiện tham vọng cá nhân. Nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn sẽ chẳng lựa chọn một vị trí mà bạn không có được cơ hội thăng tiến hoặc phúc lợi tốt, hoặc ít nhất là chức danh tương xứng với nhu cầu. 

Vậy hãy thẳng thắn: “Tôi đã từng thành công ở vị trí tương tự, và tôi thấy rằng vị trí này có thể mở ra cánh cửa phát triển cho tôi trong lĩnh vực hoàn toàn mới”. Hoặc “Tôi thấy đây là tập đoàn lớn, có nhiều phòng ban và quy mô hợp tác nước ngoài lớn. Tôi có thể học hỏi và phát triển năng lực cũng như có nhiều cơ hội thăng tiến hơn”. 

Tham vọng không phải là điều xấu, nếu bạn có thể gắn nó với những kinh nghiệm, năng lực tương xứng. Và bạn cũng nên tìm hiểu trước xem vị trí ứng tuyển có khả năng mở rộng cơ hội để đạt vị trí cao hơn trong tương lai gần, hay nhà tuyển dụng chỉ đang cần một người có năng lực vận hành cấp thấp, thay vì quản lý.

Tránh nói lý do bạn ứng tuyển chỉ đơn giản vì: mức lương, phúc lợi, chức danh công việc, hoặc bạn không thể kiếm được công việc nào khác. Sẽ là tốt nhất nếu câu trả lời của bạn cũng làm sáng tỏ được lý do “tại sao nhà tuyển dụng nên tuyển bạn”, tức là lợi ích của họ cũng nằm trong mong muốn của bạn.

(Nguồn CareerBuilder)

Một câu hỏi quen thuộc nhất có thể lại là câu khiến bạn dễ mắc sai sót nhất. Tùy theo công việc, ngành nghề, hoặc hoàn cảnh khiến bạn ứng tuyển, CareerBuilder gợi ý bạn 3 cách trả lời sau.

Thể hiện mối quan tâm của bạn

Nhà tuyển dụng muốn hiểu điều gì ở họ đã khiến bạn bị thu hút và muốn làm việc cho họ. Vậy hãy liên tưởng đến những điều đặc thù về họ: sản phẩm, dịch vụ, giá trị cốt lõi hoặc thương hiệu… Ngày nay, không khó khăn để bạn tìm được những thông tin này từ trang web của họ. 

Nhưng làm thế nào để bạn thể hiện nó thật tự nhiên? Hãy tự lọc ra những điều mà bạn thật sự có cảm tình khi tìm hiểu. Ví dụ, đó là một thương hiệu giầy phá cách, rất được những người đam mê hip-hop như bạn ưa thích; hoặc bạn đã từng sử dụng dịch vụ và cảm thấy bị thuyết phục đến mức muốn trở thành một phần của hệ thống.

Bạn cũng có thể đề cập đến giá trị cốt lõi của họ gần với giá trị quan của bạn, mục tiêu của bạn trong cuộc sống, đặc biệt nếu đó là những tổ chức phi chính phủ có tinh thần vì cộng đồng. Nói chung, nói đam mê không đủ, hãy giải thích vì sao bạn quan tâm đến nơi đang tuyển dụng.

Thể hiện thế mạnh của bạn

Bạn có thể thể hiện một chút về đam mê và thế mạnh bản thân. Công việc mà bạn đang ứng tuyển rất gần gũi với một thế mạnh, năng lực, kinh nghiệm mà bạn đã có, và có thể khiến bạn trở thành một nhân sự có năng lực hơn nữa. 

“Tôi luôn thích hỗ trợ thông tin cho người khác, giải thích cho họ về quy trình vận hành của một sản phẩm hoặc dịch vụ, vì thế tôi muốn làm việc ở call center. Mà quý công ty là một thương hiệu phổ biến nên chắc chắn tôi sẽ có nhiều điều để học hỏi”, đó là ví dụ một câu trả lời hay. 

Hoặc “Tôi thích làm việc với câu chữ, và muốn xem ảnh hưởng từ những gì mình viết tới khách hàng, vì vậy UX content là lĩnh vực tôi muốn thử sức. Nhất là khi quý công ty vừa ra mắt một sản phẩm ứng dụng mới”... 

Hoặc “Tôi đã thiết kế thành công robot trong câu lạc bộ ở trường đại học, vì thế, tôi thực sự mong muốn có thể tham gia bộ phận nghiên cứu thiết bị vận hành của công ty”.

Thể hiện mục tiêu sự nghiệp của bạn

Bạn hoàn toàn có thể thể hiện tham vọng cá nhân. Nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn sẽ chẳng lựa chọn một vị trí mà bạn không có được cơ hội thăng tiến hoặc phúc lợi tốt, hoặc ít nhất là chức danh tương xứng với nhu cầu. 

Vậy hãy thẳng thắn: “Tôi đã từng thành công ở vị trí tương tự, và tôi thấy rằng vị trí này có thể mở ra cánh cửa phát triển cho tôi trong lĩnh vực hoàn toàn mới”. Hoặc “Tôi thấy đây là tập đoàn lớn, có nhiều phòng ban và quy mô hợp tác nước ngoài lớn. Tôi có thể học hỏi và phát triển năng lực cũng như có nhiều cơ hội thăng tiến hơn”. 

Tham vọng không phải là điều xấu, nếu bạn có thể gắn nó với những kinh nghiệm, năng lực tương xứng. Và bạn cũng nên tìm hiểu trước xem vị trí ứng tuyển có khả năng mở rộng cơ hội để đạt vị trí cao hơn trong tương lai gần, hay nhà tuyển dụng chỉ đang cần một người có năng lực vận hành cấp thấp, thay vì quản lý.

Tránh nói lý do bạn ứng tuyển chỉ đơn giản vì: mức lương, phúc lợi, chức danh công việc, hoặc bạn không thể kiếm được công việc nào khác. Sẽ là tốt nhất nếu câu trả lời của bạn cũng làm sáng tỏ được lý do “tại sao nhà tuyển dụng nên tuyển bạn”, tức là lợi ích của họ cũng nằm trong mong muốn của bạn.

(Nguồn CareerBuilder)