MC Tuấn Tú chia sẻ lý do bất ngờ trở lại VTV sau 5 năm

Cơ hội mới cho người Nhật ?

Bằng cuộc cách mạng robot, Nhật Bản hy vọng sẽ tạo ra giải pháp mới cho vấn đề lão hóa dân số đang tiến gần, số người trong độ tuổi trên 65 đã chạm ngưỡng 32 triệu vào tháng 10/2013, chiếm khoảng một phần tư dân dân số, kéo theo chi phí an sinh xã hội tăng vọt, trên 108 nghìn tỷ Yen (2012). Lực lượng lao động của Nhật Bản hiện nay đang đứng dưới ngưỡng 80 triệu và dự báo tiếp tục giảm, vì vậy lực lượng lao động robot, lao động nữ, và lao động nhập cư sẽ là giải pháp tình thế giúp Nhật Bản khắc phục tình trạng khoảng hoảng nhân lực.

Tỷ lệ thất nghiệp ở Nhật Bản hiện đang ở mức thấp trong vòng 18 năm trở lại đây, khoảng 3,3%  nhưng những công việc không tìm được người lại thiếu nghiêm trọng. Đánh giá về thực trạng trên, ông Kyuuichiro Sano, giám đốc METIcho hãng tin Reuters hay, thiếu lao động là căn bệnh trầm kha và “mãn tính” của Nhật Bản do lão hóa dân số gây ra.

Theo nghiên cứu mang tên Australian Industry Report 2014 của Australia vừa công bố, dự kiến đến năm 2020, gần một nửa trong số tất cả các công việc hiện tại có thể được tự động hóa, thậm chí cả những việc bàn giấy như kế toán, giao dịch viên ngân hàng và thư ký… cũng có thể bị robot chiếm giữ. Tuy nhiên, do tự động hóa cao mà năng suất tăng vọt, hàng hóa rẻ nên thu thu nhập cao hơn.

Theo công ty tư vấn Boston Consulting, do áp dụng công nghệ hiện đại nên chi phí sản xuất robot công nghiệp giảm mạnh. Ngoài ra, lực lượng lao động suy giảm, nên thay thế lao động bằng máy móc ở Nhật sẽ không gặp nhiều trở ngại như các nước khác. Dự kiến, đến năm 2025, robot có thể cắt giảm tới 25% chi phí lao động cho Nhật Bản.

Trong khi các ngành dịch vụ ở Nhật, năng suất lao động chỉ bằng 60% so với Mỹ, nhưng áp dụng cuộc cách mạng robot sẽ thúc đẩy nhiều lĩnh vực dịch phát triển và giảm bớt chi phí an sinh xã hội cho nhóm người già, cho ngành y tế, hậu cần, hạn chế sử dụng lao động trong môi trường nguy hiểm. Ngoài ra, Nhật Bản còn là “cái rốn”động đất nên nó sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực.

 Đặc biệt, chương trình đối tác đổi mới sáng tạo Phần Lan–Việt Nam (IPP) cũng quyết định trao khoản tài trợ chi phí tham gia sự kiện SLUSH tại Phần Lan dành cho team ANT BUDDY.

Ant Buddy cũng là 1 trong 2 nhóm dự án tiềm năng nhất được chọn vào ươm tạo tại Vườn ươm doanh nghiệp Đà Nẵng sau khi họ đã giành chiến thắng thuyết phục từ StartupFair 2016. Cùng team Cultures Connect (với dự án Phần mềm kết nối du khách và người dân địa phương), Ant Buddy sẽ là hạt giống ở khóa II năm 2016.

AntBuddy là phiên bản Việt của Slack - nền tảng nhắn tin đang làm thay đổi môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, tạo ra phương thức giao tiếp và tích hợp hệ thống thông tin kiểu mới, giúp các doanh nghiệp nâng cao năng suất. Slack cũng là 1 trong Top 10 công nghệ đột phá của năm 2016 do MIT (Viện công nghệ Massachusett) bình chọn.

Theo quy định từ trước tới nay, để đăng ký tên miền .eu, các cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phải đáp ứng nhiều quy chế ngặt nghèo. Về cơ bản, họ phải là công dân hoặc có văn phòng đăng ký, trung tâm điều hành nằm trong EU, Na-Uy, Ai-len hoặc Liechtenstein.

Giờ đây, với việc rời khỏi EU, các chủ thể doanh nghiệp Anh không thể đáp ứng bộ tiêu chí trên nữa. Tác động này có thể không lớn với cá nhân chỉ có một trang web, nhưng sẽ là vấn đề lớn với các doanh nghiệp và công ty lớn phụ thuộc vào mạng Internet hoặc đang cung cấp dịch vụ thương mại điện tử.

Theo EURid, Anh có số đăng ký tên miền .eu nhiều thứ 4 sau Pháp, Netherlands và Đức. Rõ ràng các doanh nghiệp Anh cần phải đợi quyết định của Ủy ban châu Âu (EC) về vấn đề này. Hiện tại, tên miền không phải là chủ điểm ưu tiên hàng đầu trong lộ trình đàm phán Anh rút khỏi EU. Chỉ có các vấn đề tài chính và thương mại mới được ưu tiên.

Nguyễn Minh(theo DigitalTrends)

Theo Business Insider, nếu bạn là một người phụ nữ hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao thì thành phố Atlanta không phải là một lựa chọn tốt để làm việc.

Đó là kết quả dựa trên thống kê so sánh lương của Comparably. Tại thành phố Georgia, mức lương của nhân viên nữ trong lĩnh vực công nghệ hầu như chưa bao giờ tiếp cận được với nam giới.

Comparably đã tiến hành khảo sát hơn 10.000 nhân viên công nghệ đồng ý cung cấp các thông tin về giới tính, dân tộc, trình độ học vấn, vị trí, thời gian làm việc tại công ty, mức độ hài lòng và thậm chí cả số cổ phần của công ty mà họ đang nắm giữ.

Đối với phụ nữ làm trong lĩnh vực công nghệ cao ở Atlanta thì kết quả thống kê hoàn toàn không phải là một bức tranh đẹp. Cụ thể, mức thu nhập bình quân một năm của phụ nữ trong lĩnh vực này thấp hơn 43.000 USD so với nam giới, khoảng cách lương của 2 bên lên đến 72%. Thành phố trả lương thấp thứ 2 cho nữ giới trong lĩnh vực công nghệ là Minneapolis với mức chênh lệch lương 52%.

Tuy nhiên, nhiều thành phố khác của Mỹ đã có tiến bộ trong việc thu hẹp khoảng cách về lương giữa nam và nữ trong lĩnh vực công nghệ cao. Mức lương công trung bình của nữ nhân viên công nghệ ở Dallas là 95.000 USD so với mức lương của cánh đàn ông là 110.000 USD. Tại Salt Lake City cũng vậy, phụ nữ thu nhập ít hơn đàn ông chỉ 8200 USD/năm.