Kinh doanh

Erik ten Hag ra chỉ thị mới cho các cầu thủ MU

字号+ 作者:NEWS 来源:Kinh doanh 2025-03-27 21:53:43 我要评论(0)

MUchuẩn bị tiếp Southampton ở vòng 27 Premier Leaguevào lúc 21h tối nay,ỉthịmớilịch bóng đá cúp c1 châu âulịch bóng đá cúp c1 châu âu、、

MUchuẩn bị tiếp Southampton ở vòng 27 Premier Leaguevào lúc 21h tối nay,ỉthịmớichocáccầuthủlịch bóng đá cúp c1 châu âu ngày 12/3. Một chiến thắng sẽ giúp Quỷ đỏ giữ khoảng cách 4 điểm so với đội xếp sau ở vị trí thứ 4 là Tottenham, với lợi thế vẫn còn 1 trận trong tay.

Erik ten Hag yêu cầu các cầu thủ MU thể hiện cá tính và dũng khí chiến đấu ở giai đoạn quan trọng của mùa giải

Erik ten Hag muốn các học trò tiếp tục thổi lên được tinh thần chiến đấu sau khi kịp đứng dậy nhanh chóng bằng thắng lợi 4-1 Real Betis tại Europa League, từ thất bại thảm khốc 0-7 Liverpool.

Vị chiến lược gia cuồng công việc này, cũng đặt ra yêu cầu mạnh mẽ đến các học trò: hãy thể hiện cá tính và cho thấy dũng khi của họ khi mùa giải đang bước vào giai đoạn khốc liệt, mang tính quyết định.

Tôi nghĩ khi mùa giải càng về cuối, các đội sẽ gặp khó khăn hơn vì áp lực tăng cao. Thách thức sẽ còn gia tăng nếu bạn muốn giành danh hiệu.

Vì thế, bạn cần phải có cá tính, một đội bóng đầy quyết tâm và chiến đấu kiên cường để có thể đạt được điều đó”.

Erik ten Hag cùng học trò có thể giành thêm danh hiệu mùa này

Theo Erik ten Hag, điều thuận lợi cho MU là không cần phải lo nhìn sang đối thủ đang làm gì, thay vào đỏ chỉ cần tập trung làm sao để MU tốt hơn mỗi ngày với tư cách là một đội.

Ông ví mỗi trận đấu của Quỷ đỏ lúc này chẳng khác gì một bài kiểm tra. Các câu khỏi khác nhau sẽ được đặt ra với các cầu thủ và tùy thuộc vào đối thủ, họ phải đưa ra câu trả lời thích hợp.

Sau khi giành League Cup, MU hiện đang chinh chiến ở 3 mặt trận còn lại: tứ kết FA Cup, đặt 1 chân vào tứ kết Europa League sau chiến thắng 4-1 Real Betis ở lượt đi vòng 16 đội, đang xếp thứ 3 Ngoại hạng Anh.

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读

Nếu hiện nay nhà trường không có những biện pháp mạnh, thậm chí cứng rắn, làm sao thực hiện Thông tư số 01/2024/TT-BGDDT của Bộ GD-DT và Đề án sáp nhập Trường ĐH Hà Tĩnh vào ĐHQG Hà Nội mà tỉnh Hà Tĩnh với ĐHQG Hà Nội đã ký kết và cam kết thực hiện.

Hạ bậc thi đua cho các cán bộ giảng dạy trong diện đi làm tiến sĩ mà không đi là một biện pháp. Nếu anh (chị) không làm được cái này phải mất cái khác, đó là sự công minh và công bằng.

Tất nhiên, tôi cũng đồng ý với một số ý của các tác giả trong các bài viết, tiến sĩ không phải là tất cả, cũng có những tiến sĩ "fake", những cơ sở đào tạo cho những sản phẩm chất lượng thấp (như một số thông tin đã nêu). Nhưng theo quy định của Bộ và của ĐHQG Hà Nội phải thực hiện. Vẫn biết, trong một số trường đại học có những thầy, cô là thạc sĩ, cử nhân nhưng họ rất giỏi, được đồng nghiệp và sinh viên thừa nhận, nhưng số này đặc biệt ít. Nếu muốn giỏi, muốn làm tốt được nhiệm vụ không có cách nào khác là phải học.

Một số cán bộ sau khi làm xong tiến sĩ xin đi nơi khác như các thông tin trên đã nêu là một tất yếu, cái này cũng đúng với quan điểm của triết học duy vật biện chứng “đứng im là tương đối, còn chuyển động mới là tuyệt đối”, chuyển động để đi lên, chuyển động để phát triển. Các tiến sĩ của Trường ĐH Hà Tĩnh chủ yếu là chuyển sang các đơn vị, sở, ban, ngành, các doanh nghiệp của tỉnh, cũng là tăng cường nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh. Rồi lại tuyển mới, rồi lại đào tạo, đó là quy luật vận động, quy luật phát triển. Có những tiến sĩ xin đi nhưng cũng có những tiến sĩ xin về.

Trong tình hình thực tế hiện nay, nếu Trường ĐH Hà Tĩnh không có những biện pháp mạnh, thiết thực sẽ khó đạt tiêu chuẩn về số cán bộ có học vị tiến sĩ như yêu cầu của Bộ GD-ĐT, đặc biệt khi sáp nhập và trở thành trường thành viên của ĐHQG lại càng khó đạt.

Bài viết thể hiện quan điểm riêng của tác giả. Độc giả có ý kiến về vấn đề này có thể gửi về email Bangiaoduc@vietnamnet.vn. Xin cảm ơn!" alt="'Cho thôi việc không khó bằng thay đổi sức ì của cán bộ đã vào biên chế'" width="90" height="59"/>

'Cho thôi việc không khó bằng thay đổi sức ì của cán bộ đã vào biên chế'