TPHCM I khổ sở trước hàng thủ kiên cố của Hà Nam

Trong 45 phút đầu trận, các học trò HLV Kim Chi lấn lướt hoàn toàn, kiểm soát bóng vượt trội. Tuy nhiên, đội bóng thành phố không tài nào khoan thủng được hàng thủ kiên cố của các cầu thủ vùng chiêm trũng.

Hiệp 2, cục diện không có gì xáo trộn, bởi TPHCM I tiếp tục kiểm soát thế trận. Các học trò HLV Đoàn Kim Chi có quyền hụt hẫng khi chân sút chủ lực Huỳnh Như liên tục bỏ lỡ các tình huống ngon ăn. Thậm chí khi đánh bại được thủ môn Hà Nam, tiền đạo này lại không thắng được... xà ngang.

Bàn thắng muộn của Thu Thảo giúp TPHCM tạo chung kết trong mơ với Hà Nội I

Tưởng như trận đấu phải phân định thắng thua bằng loạt đá phạt đền may rủi thì TPHCM I tạo ra được bước ngoặt. Phút 87, Thuỳ Trang đi bóng vượt qua 2 cầu thủ Phong Phú Hà Nam căng ngang thuận lợi cho Thu Thảo ập vào đệm bóng cận thành, ghi bàn quyết định chiến thắng.

Nhờ bàn thắng muộn của Thu Thảo, TPHCM I điền tên vào chung kết, đụng độ với kỳ phùng địch thủ Hà Nội I.

H.Khúc

Nguồn tin từ Sport cho hay, Man City là đội bóng sẵn đuổi Kroos ráo riết nhất. Họ muốn ngồi vào bàn đàm phán và đưa ra đề nghị hậu hĩnh dành cho chàng tiền vệ 32 tuổi.

Theo luật Fifa, Toni Kroos có thể tự do thương lượng với các CLB ngoài Tây Ban Nha kể từ đầu năm tới.

Sau sự ra đi của Fernandinho, Pep Guardiola vẫn đang tìm kiếm một tiền vệ trung tâm chất lượng khỏa lấp chỗ trống.

Kalvin Phillips đã được đưa về Etihad nhưng cầu thủ người Anh chưa đóng góp được nhiều cho CLB vì liên tục vật lộn với chấn thương.

Toni Kroos là cái tên mà Pep cực kết vì trình độ chuyên môn miễn bàn, giàu kinh nghiệm và từng 4 lần chinh phục đỉnh cao Champions League.

Trong quá khứ, Pep cũng có quãng thời gian ngắn làm việc cùng Toni Kroos thời dẫn dắt Bayern Munich mùa giải 2013/14.

Trong buổi họp báo trước trận Hà Lan vs Senegal, nhà cầm quân lão làng tiết lộ: "Tôi từng rất muốn có sự phục vụ của Sadio Mane lúc còn làm việc ở MU.

Bản thân đã miệt mài theo đuổi cậu ấy thời điểm đó. Sự thực tôi là fan của Mane. Cậu ta có thể tạo khác biệt trong trận đấu nhờ năng lực của mình. Thế nên, Senegal sẽ rất nhớ Mane ở kỳ World Cup 2022."

Lần thứ hai dẫn dắt tuyển Hà Lan tham dự một VCK World Cup, HLV Van Gaal khá tự tin đội bóng của mình có thể tiến xa với dàn lực lượng đồng đều.

"Van Dijk là đội trưởng xuất sắc và tập thể hiện tại rất khát khao thành công. So với nhân lực kỳ World Cup 2014, tôi nghĩ chất lượng cầu thủ đội hình hiện tại tốt hơn.

Tôi tin vào lứa cầu thủ này. Hồi 2014, Hà Lan từng giành hạng ba World Cup với đội hình kém hơn. Tất nhiên, trong giải đấu đỉnh cao, ngoài yếu tố chuyên môn thì bạn còn cần đến sự ủng hộ của thần may mắn.

Hà Lan có thể trở thành nhà vô địch World Cup 2022. Vấn đề là mọi thành viên phải biết cách đối phó áp lực, khởi đầu thuận lợi để tạo bước đà tiến sâu vào giải đấu."

Xem thêm những tin tức World Cup 2022 mới nhất tại đây

Lịch thi đấu World Cup 2022 giờ Việt Nam mới nhất

"Tuổi 18, Tôi lớn lên trong một thời đại mà môi trường sống bị hủy hoại, khí hậu biến đổi, dịch bệnh hoành hành. Những vấn nạn ấy khiến mối quan hệ giữa các quốc gia, giữa người và người bị đứt gãy. Tôi lớn lên trong một thời đại mà cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang thay đổi mọi thứ, công nghệ hiện đại dần thay thế con người trong mọi lĩnh vực. Thực trạng ấy khiến con người mất niềm tin vào bản thân, nơm nớp nỗi lo "bị thay thế". Tôi lớn lên trong một thời đại mà các giá trị sống, các quy chuẩn đạo đức, các quan niệm xã hội thay đổi, va chạm nhau đến nảy lửa. Những thay đổi và xung đột ấy khiến con người hoang mang, mất phương hướng. Tuổi 18, một tuổi trẻ chông chênh và lo lắng... (Lời tâm sự của một bạn trẻ).

Đối với học sinh không chuyên, câu hỏi đặt ra là học sinh có đồng ý với suy nghĩ trên và viết bài văn để đối thoại với bạn trẻ ấy. 

Trong thời đại nhiều thay đổi như hiện nay, tác phẩm văn chương có ý nghĩa nâng đỡ tâm hồn con người như thế nào? Từ những trải nghiệm trong quá trình đọc tác phẩm văn chương, học sinh hãy viết bài văn trả lời cho câu hỏi trên. 

Đối với học sinh chuyên, vẫn là đoạn văn trên nhưng câu hỏi số 2 là, trong thời đại nhiều thay đổi như hiện nay, văn chương nên quan tâm nhiều nhất đến các sứ mệnh nào sau: làm cho người gần người hơn (Nam Cao), xây dựng niềm tin vào con người (Tố Hữu), chữa lành vết thương cho người (Nguyễn Ngọc Tư).

Đề thi học sinh giỏi môn Văn lớp 12 của TP.HCM cho học sinh không chuyên

Cô Nguyễn Thị Kiều Oanh, Tổ trưởng bộ môn Ngữ văn, Trường THPT Nguyễn Du, nhìn nhận đề  thi đã không đi theo truyền thống là học sinh sẽ học tủ, học vẹt mà hướng tới văn hóa đọc. Đề thi cũng không đi sâu vào đặc trưng của văn học mà nhấn mạnh giá trị nhân đạo, nhân văn.

Ở câu hỏi số 1, theo cô Oanh, các em đã 18 tuổi, dù được chứng kiến khí hậu biến đổi, dịch bệnh hoành hành, nhưng sẽ có cái nhìn tích cực hơn. Các em thế hệ trẻ, năng động, sáng tạo và bứt phá, nhanh nhạy với thời cuộc nhưng không xa rời thực tế.

Câu hỏi số 2 đề thi không đi theo truyền thống về nghị luận văn học, sáo rỗng và khuôn mẫu. Đề thi định hướng các em biết đọc và biết chọn những tác phẩm có giá trị trong văn học để đọc.

Theo cô Oanh, ở cấp 2, học sinh TP.HCM đã có quá trình đọc sách và lớn lên cùng sách. Ở cấp 3 các trường THPT cũng chú trọng văn hóa đọc. Vì vậy, từ đề thi này giáo viên sẽ chọn được những học sinh có lập luận xuất sắc và biết chọn tác phẩm để viết.
 
“Về cảm thụ văn chương, đề thi không thiên nhiều nghệ thuật mà chủ yếu nâng đỡ tâm hồn là giá trị nhân đạo, nhân văn. Nếu đánh giá đề thi ở tính văn chương thì ở mức độ trung bình, nhưng đề thi đảm bảo tính thẩm mỹ và kiến thức phù hợp với thi chọn học sinh giỏi cấp thành phố”- cô Oanh nói.

Đề thi học sinh giỏi môn Văn lớp 12 của TP.HCM cho học sinh chuyên

Một giáo viên ở TP.HCM khi đọc đề thi học sinh giỏi môn Ngữ văn bộc bạch, cô cảm thấy bất ngờ, vui, và tự hào về đề thi.

Theo cô, đề thi có yếu tố mới, sáng tạo và gây hứng thú thực sự cho cả người học và người dạy.

Từ Phú Yên, đọc đề thi học sinh giỏi Văn lớp 12 của TP.HCM, thầy Hồ Tấn Nguyên Minh, Tổ trưởng bộ môn Ngữ văn, Trường THPT Chuyên Lương Văn Chánh thốt lên "một đề thi hay, giàu ý nghĩa".

Theo thầy Minh, chính cách ra đề sáng tạo đã mở ra cơ hội tốt để học sinh thể hiện sức nghĩ, sức viết, khả năng sáng tạo của mình.

"Cả hai câu hỏi trong đề thi học sinh giỏi trong đề thi không tách biệt mà nối kết với nhau trong một chủ đề chung là “Tuổi trẻ chông chênh và sứ mệnh của văn chương”.

Nội dung đặt ra trong cả 2 câu đều giàu ý nghĩa, đề cập đến một vấn đề nhức nhối là sự băng hoại các giá trị của con người và cuộc sống hôm nay cũng như sự chông chênh, mất phương hướng của tuổi trẻ. Từ đó đặt ra vấn đề sứ mệnh cao cả của văn chương trong việc nâng đỡ tâm hồn người. Câu 1 yêu cầu viết bài văn để đối thoại, đây là cách hỏi mở, tạo điều kiện để học sinh thể hiện được quan điểm riêng của mình"- thầy Minh nói.

Tuy nhiên, nếu nhặt "sạn" cho đề thi, góc nhìn riêng của thầy Minh là nội dung đặt ra trong câu 2 không mới, cách hỏi có phần giống cách hỏi trong đề thi HSG quốc gia năm học 2019 - 2020, nhưng lại có vẻ hơi rườm rà.

"Theo tôi, chỉ cần nêu: "Theo anh/ chị, trong thời đại nhiều thay đổi như hiện nay, tác phẩm văn chương có ý nghĩa nâng đỡ tâm hồn người như thế nào?” là đủ. 

Minh Anh 

Thi lớp 10: Có đề thi Ngữ văn 'thăng hoa' thật sự

Trong mùa tuyển sinh lớp 10 năm nay, có một đề thi nhận được khá nhiều sự tán thưởng. Đó là đề thi Ngữ văn vào lớp 10 chuyên Văn, Trường Phổ thông Năng khiếu (ĐH Quốc gia TP.HCM).

Pháp bước vào quá trình bảo vệ danh hiệu quán quân thế giới mà không có Karim Benzema, người được xác nhận phải nghỉ 3 tuần do chấn thương cơ đùi.

Như vậy, Mbappe sẽ là ngôi sao chủ lực và duy nhất của "Les Bleus".

Ngoài trừ chủ nhân Quả bóng vàng 2022, trước đó Phápcòn mất N'Golo Kante và Paul Pogba - những mắt xích chủ lực làm nên vương miện tại nước Nga 2018.

Ở tuổi 24, Mbappe bước vào kỳ World Cup thứ hai cùng Pháp. Tại Nga, Kylian đã đi vào lịch khi trở thành cầu thủ Pháp trẻ nhất ghi bàn trong lịch sử giải vô địch thế giới.

Mbappe luôn mơ trở thành ngôi sao hàng đầu thế giới và không ngừng cống hiến. Bây giờ, tại Qatar, anh cần phải thể hiện những phẩm chất của mình.

Nếu như Mbappe muốn được chạm tay vào danh hiệu Quả bóng vàng, anh cần màn trình diễn tại Qatar tích cực nhất tại Qatar.

Nói cách khác, đã đến lúc Mbappechứng minh rằng anh đã trưởng thành. Gạt sang một bên những tranh tãi tương lai và lục đục ở PSG, cựu cầu thủ Monaco cần tập trung toàn bộ sức mạnh, tâm trí và tinh thần cho World Cup 2022.

"Kylian là người tạo ra khác biệt", Didier Deschamps khen ngợi cậu học trò cưng. Ông tuyên bố Pháp không ảnh hưởng gì khi Benzema tạm biệt World Cup và tin vào đội ngũ hiện tại.

Hai ngày trước lượt trận đầu tiên, Camavinga phải tập riêng nhưng Deschamps khẳng định cầu thủ trẻ của Real Madrid không có gì đáng ngại. Riêng Varane chưa có thể lực tốt nhất và chỉ ngồi dự bị.

Mặc dù có nhiều tổn thất, Pháp vẫn trội hơn so với Australia và hướng đến 3 điểm đầu tiên trong cuộc hành trình đầy cam go.

Lực lượng:

Pháp: Varane chưa đủ thể lực thi đấu.

Australia: Harry Souttar chấn thương nhẹ.

Đội hình dự kiến

Pháp: Lloris; Pavard, Konate, Saliba, Lucas Hernandez; Tchouameni, Rabiot; Dembele, Griezmann, Mbappe; Giroud.

Australia: Ryan; Atkinson, Wright, Rowles, Behich; Hrustic, Mooy, Irvine; Leckie, Duke, Goodwin.

Dự đoán của châu Á: Pháp chấp 1 3/4 (0: 1 3/4)

Dự đoán bàn thắng: 2 3/4

Dự đoán: Pháp thắng 1-0.

Kèo Pháp vs Úc: Khởi đầu gian nan với nhà vô địch

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)