Khoảnh khắc cô gái nhảy lầu và hành động của một cảnh sát

Cáo hoang điên cuồng tấn công một phụ nữ 

Tên lửa tạo mưa lao xuống vỉa hè, nhiều người may mắn thoát nạn

Loạt nhà hàng đổ sập như domino sau trận lở núi kinh hoàng

Chiếc gương lớn đè trúng bé trai, mảnh kính vỡ tan tành

Người đàn ông bỏ xe máy cho tàu hoả tông nát bét

Đá tảng 3 tấn lăn xuyên thủng nhà, người phụ nữ hét lên kinh hãi

Một khách sạn bị nước lũ cuốn trôi, người dân kinh hãi tháo chạy

Siêu du thuyền bất ngờ chìm mất hút trên biển, 9 người được giải cứu

H.N. (tổng hợp)

Côn đồ cướp nhầm cựu cảnh sát

Khoảnh khắc cô gái nhảy lầu và hành động của một cảnh sát

Cáo hoang điên cuồng tấn công một phụ nữ 

Tên lửa tạo mưa lao xuống vỉa hè, nhiều người may mắn thoát nạn

Loạt nhà hàng đổ sập như domino sau trận lở núi kinh hoàng

Chiếc gương lớn đè trúng bé trai, mảnh kính vỡ tan tành

Người đàn ông bỏ xe máy cho tàu hoả tông nát bét

Đá tảng 3 tấn lăn xuyên thủng nhà, người phụ nữ hét lên kinh hãi

Một khách sạn bị nước lũ cuốn trôi, người dân kinh hãi tháo chạy

Siêu du thuyền bất ngờ chìm mất hút trên biển, 9 người được giải cứu

H.N. (tổng hợp)

Theo Quyết định số 1596, Bộ TT&TT tiếp nhận và bổ nhiệm có thời hạn với ông Trần Anh Tú, Trưởng ban Báo Đại đoàn kết điện tử (Báo Đại đoàn kết) giữ chức vụ Phó Tổng biên tập Tạp chí Thông tin và Truyền thông.

Bộ TT&TT cũng công bố các quyết định bổ nhiệm lại cán bộ. Cụ thể, Quyết định số 1516 ngày 15/8 bổ nhiệm lại ông Nguyễn Văn Tạo giữ chức Cục trưởng Cục Thông tin cơ sở; Quyết định số 1646 ngày 31/8 bổ nhiệm lại ông Đinh Đức Thiện, Hiệu trưởng Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý TT&TT kể từ ngày 29/8.

Tại hội nghị, ông Lê Văn Tuấn, Cục trưởng Cục Tần số Vô tuyến điện đã bày tỏ cảm xúc, lòng biết ơn với các lãnh đạo Bộ TT&TT khi đã trao cho ông cơ hội học hỏi, trải nghiệm và có thêm những kiến thức mới ở nhiều vị trí, nhất là thời gian hơn 2 năm công tác tại Cục Viễn thông và Sở TT&TT Bà Rịa - Vũng Tàu.

Cùng niềm vui được trở lại Cục Tần số vô tuyến điện, tân Cục trưởng cũng nhận thức được những khó khăn, thách thức khi công tác quản lý tần số đang chuyển đổi từ đơn thuần quản lý kỹ thuật chuyên sâu sang quản lý vừa kỹ thuật vừa theo yếu tố kinh tế; thách thức từ tác động của chuyển đổi số và sự thay đổi trong lĩnh vực tần số.  Với trọng trách của mình, ông sẽ cùng tập thể hoàn thành các nhiệm vụ được giao, trước tiên là hoàn thiện Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tần số vô tuyến điện; triển khai thủ tục đấu giá băng tần 2300 MHz; nghiên cứu các giải pháp, không gian mới trong quản lý tần số…

Được bổ nhiệm vào vị trí Phó Tổng biên tập Tạp chí Thông tin và Truyền thông, ông Trần Anh Tú cho biết cương vị mới sẽ có nhiều thách thức, nhưng ông Tú tin rằng các thách thức mới, cơ hội mới có thể tạo ra sứ mệnh, không gian mới để thể hiện sở trường, kiến thức của mình. Từ đó, cùng lãnh đạo Tạp chí thực hiện tốt vai trò cầu nối, truyền tải được tinh thần của Bộ TT&TT về chuyển đổi số, quản lý báo chí đến với độc giả.

Được bổ nhiệm lại ở vị trí Cục trưởng Cục Thông tin cơ sở, ông Nguyễn Văn Tạo cảm nhận được sự đòi hỏi cao hơn của lãnh đạo Bộ và trách nhiệm nặng nề hơn trước các yêu cầu phát triển mới. Đồng thời tin tưởng sẽ xây dựng Cục Thông tin cơ sở thành tập thể đoàn kết và cơ quan quản lý Nhà nước có đủ năng lực, đảm bảo vai trò định hướng dẫn dắt sự phát triển lĩnh vực trong những năm tới.

Trong khi đó, ông Đinh Đức Thiện, Hiệu trưởng Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý TT&TT cho biết nhận nhiệm vụ là vinh dự và cũng là trách nhiệm lớn, đồng thời ý thức được những khó khăn trong nhiệm kỳ. Ông Thiện tin rằng sẽ làm tốt vai trò là người tập hợp, tạo điều kiện để phát huy hết khả năng, tâm huyết của tập thể thực hiện các nhiệm vụ chiến lược; xây dựng thành công trường đào tạo bồi dưỡng số và số hóa toàn bộ hoạt động của nhà trường; đổi mới mạnh mẽ phương thức đào tạo bồi dưỡng thông qua các nền tảng số…

Mỗi cán bộ phải bước đi con đường riêng và tạo dấu ấn của mình

Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng đánh giá, buổi lễ trao quyết định bổ nhiệm cán bộ lần này có nhiều điều đặc biệt, với kỳ vọng những cán bộ mới dám tiến lên đi đầu, chấp nhận và mạo hiểm tìm cái mới, nhất là khi Bộ TT&TT đang có nhiều đổi mới với sứ mệnh, trọng trách lớn được Chính phủ giao.

Thay mặt lãnh đạo Bộ TT&TT, Bộ trưởng chúc mừng ông Nguyễn Đức Trung đã hoàn thành tốt nhiệm vụ và chuyển sang chặng đường mới sẽ có những đóng góp mới. Bộ trưởng đánh giá, Cục trưởng Cục Tần số vô tuyến điện Nguyễn Đức Trung là người được đào tạo chuyên môn cơ bản, kinh qua nhiều vị trí trong ngành trong đó có những vị trí chủ chốt, là thế hệ có sự tận tụy, trung thành, tình nghĩa mà lớp người mới phải học hỏi. Ông Trung cũng là một trong ít người đã đào tạo được thế hệ kế cận thay thế mình ở Cục Tần số vô tuyến điện. 

Bộ trưởng đã có đánh giá về từng cán bộ chủ chốt ở các đơn vị vừa được Bộ TT&TT bổ nhiệm, với điểm chung là những người có chuyên môn, đã trưởng thành qua nhiều thử thách ở nhiều vị trí và là những người dám đương đầu với thách thức, tìm ra sự đổi mới.

Nhấn mạnh vai trò của công tác cán bộ, Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cho biết, mỗi cán bộ mới được bổ nhiệm cần đi con đường riêng, viết trang riêng của mình, đào tạo được lớp cán bộ kế cận và sẵn sàng nhường lại để họ viết tiếp những trang mới, tạo nên sự phát triển không ngừng.

Bài: Duy Vũ 

Ảnh: Lê Anh Dũng

Ngày 31/8, Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng đã chủ trì hội nghị triển khai các quyết định về công tác cán bộ lãnh đạo tại 4 đơn vị thuộc Bộ gồm: Cục Tần số vô tuyến điện; Tạp chí Thông tin và Truyền thông; Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý TT&TT và Cục Thông tin cơ sở.

Theo đó, Bộ TT&TT trao Quyết định số 1635 ngày 29/8 về việc nghỉ hưu cho ông Nguyễn Đức Trung, Cục trưởng Cục Tần số vô tuyến điện. Ông Nguyễn Đức Trung sẽ nghỉ hưu từ ngày 1/9/2022. Kế nhiệm ông Trung giữ vị trí Cục trưởng Cục Tần số vô tuyến điện là ông Lê Văn Tuấn, theo Quyết định số 1648, ngày 31/8 của Bộ TT&TT.

Theo Quyết định số 1596, Bộ TT&TT tiếp nhận và bổ nhiệm có thời hạn với ông Trần Anh Tú, Trưởng ban Báo Đại đoàn kết điện tử (Báo Đại đoàn kết) giữ chức vụ Phó Tổng biên tập Tạp chí Thông tin và Truyền thông.

Bộ TT&TT cũng công bố các quyết định bổ nhiệm lại cán bộ. Cụ thể, Quyết định số 1516 ngày 15/8 bổ nhiệm lại ông Nguyễn Văn Tạo giữ chức Cục trưởng Cục Thông tin cơ sở; Quyết định số 1646 ngày 31/8 bổ nhiệm lại ông Đinh Đức Thiện, Hiệu trưởng Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý TT&TT kể từ ngày 29/8.

Tại hội nghị, ông Lê Văn Tuấn, Cục trưởng Cục Tần số Vô tuyến điện đã bày tỏ cảm xúc, lòng biết ơn với các lãnh đạo Bộ TT&TT khi đã trao cho ông cơ hội học hỏi, trải nghiệm và có thêm những kiến thức mới ở nhiều vị trí, nhất là thời gian hơn 2 năm công tác tại Cục Viễn thông và Sở TT&TT Bà Rịa - Vũng Tàu.

Cùng niềm vui được trở lại Cục Tần số vô tuyến điện, tân Cục trưởng cũng nhận thức được những khó khăn, thách thức khi công tác quản lý tần số đang chuyển đổi từ đơn thuần quản lý kỹ thuật chuyên sâu sang quản lý vừa kỹ thuật vừa theo yếu tố kinh tế; thách thức từ tác động của chuyển đổi số và sự thay đổi trong lĩnh vực tần số.  Với trọng trách của mình, ông sẽ cùng tập thể hoàn thành các nhiệm vụ được giao, trước tiên là hoàn thiện Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tần số vô tuyến điện; triển khai thủ tục đấu giá băng tần 2300 MHz; nghiên cứu các giải pháp, không gian mới trong quản lý tần số…

Được bổ nhiệm vào vị trí Phó Tổng biên tập Tạp chí Thông tin và Truyền thông, ông Trần Anh Tú cho biết cương vị mới sẽ có nhiều thách thức, nhưng ông Tú tin rằng các thách thức mới, cơ hội mới có thể tạo ra sứ mệnh, không gian mới để thể hiện sở trường, kiến thức của mình. Từ đó, cùng lãnh đạo Tạp chí thực hiện tốt vai trò cầu nối, truyền tải được tinh thần của Bộ TT&TT về chuyển đổi số, quản lý báo chí đến với độc giả.

Được bổ nhiệm lại ở vị trí Cục trưởng Cục Thông tin cơ sở, ông Nguyễn Văn Tạo cảm nhận được sự đòi hỏi cao hơn của lãnh đạo Bộ và trách nhiệm nặng nề hơn trước các yêu cầu phát triển mới. Đồng thời tin tưởng sẽ xây dựng Cục Thông tin cơ sở thành tập thể đoàn kết và cơ quan quản lý Nhà nước có đủ năng lực, đảm bảo vai trò định hướng dẫn dắt sự phát triển lĩnh vực trong những năm tới.

Trong khi đó, ông Đinh Đức Thiện, Hiệu trưởng Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý TT&TT cho biết nhận nhiệm vụ là vinh dự và cũng là trách nhiệm lớn, đồng thời ý thức được những khó khăn trong nhiệm kỳ. Ông Thiện tin rằng sẽ làm tốt vai trò là người tập hợp, tạo điều kiện để phát huy hết khả năng, tâm huyết của tập thể thực hiện các nhiệm vụ chiến lược; xây dựng thành công trường đào tạo bồi dưỡng số và số hóa toàn bộ hoạt động của nhà trường; đổi mới mạnh mẽ phương thức đào tạo bồi dưỡng thông qua các nền tảng số…

Mỗi cán bộ phải bước đi con đường riêng và tạo dấu ấn của mình

Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng đánh giá, buổi lễ trao quyết định bổ nhiệm cán bộ lần này có nhiều điều đặc biệt, với kỳ vọng những cán bộ mới dám tiến lên đi đầu, chấp nhận và mạo hiểm tìm cái mới, nhất là khi Bộ TT&TT đang có nhiều đổi mới với sứ mệnh, trọng trách lớn được Chính phủ giao.

Thay mặt lãnh đạo Bộ TT&TT, Bộ trưởng chúc mừng ông Nguyễn Đức Trung đã hoàn thành tốt nhiệm vụ và chuyển sang chặng đường mới sẽ có những đóng góp mới. Bộ trưởng đánh giá, Cục trưởng Cục Tần số vô tuyến điện Nguyễn Đức Trung là người được đào tạo chuyên môn cơ bản, kinh qua nhiều vị trí trong ngành trong đó có những vị trí chủ chốt, là thế hệ có sự tận tụy, trung thành, tình nghĩa mà lớp người mới phải học hỏi. Ông Trung cũng là một trong ít người đã đào tạo được thế hệ kế cận thay thế mình ở Cục Tần số vô tuyến điện. 

Bộ trưởng đã có đánh giá về từng cán bộ chủ chốt ở các đơn vị vừa được Bộ TT&TT bổ nhiệm, với điểm chung là những người có chuyên môn, đã trưởng thành qua nhiều thử thách ở nhiều vị trí và là những người dám đương đầu với thách thức, tìm ra sự đổi mới.

Nhấn mạnh vai trò của công tác cán bộ, Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cho biết, mỗi cán bộ mới được bổ nhiệm cần đi con đường riêng, viết trang riêng của mình, đào tạo được lớp cán bộ kế cận và sẵn sàng nhường lại để họ viết tiếp những trang mới, tạo nên sự phát triển không ngừng.

Bài: Duy Vũ 

Ảnh: Lê Anh Dũng

Ông Nguyễn Quốc Chính cho biết, năm nay ĐHQG TP.HCM tuyển sinh theo bốn phương thức gồm tuyển thẳng, ưu tiên xét tuyển, xét bằng kết quả THPT quốc gia theo hệ thống chung của quốc gia và thí điểm ở một số trường ĐH thành viên phương thức đánh giá năng lực. Bài thi đánh giá năng lực gồm bài thi này gồm phần tự luận và 100 câu trắc nghiệm trong thời gian 180 phút. Cấu trúc bài thi yêu cầu khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy logic, giải quyết vấn đề, phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề.

Hiện nay các trường đang xây dựng phương thức đánh giá năng lực, dự kiến sẽ có hai đến ba trường thành viên như ĐH Bách Khoa, ĐH Quốc Tế, ĐH Công nghệ Thông tin dùng một phần chỉ tiêu tuyển sinh bằng bài thi đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM.

Mỗi một trường xác định tuyển sinh bao nhiêu sinh viên sau đó ĐHQG sẽ thẩm định và quyết định, nhưng ĐHQG TP.HCM đưa ra con số tối đa thí điểm tuyển sinh bằng phương thức đánh giá năng lực chiếm 20% chỉ tiêu/nhóm ngành.

Các đơn vị thành viên có thể điều chỉnh, có những nhóm ngành chỉ dành chỉ tiêu 10-15%, nhưng có những nhóm ngành không dùng phương thức này.

Ông Chính cũng cho biết, hiện tại ĐHQG TP.HCM đã có sự chuẩn bị về ngân hàng câu hỏi, các hệ thống chuẩn bị thi và vẫn đang tiếp tục được hoàn thiện.

“Về ngân hàng câu hỏi chúng tôi không thể tiết lộ con số cụ thể nhưng đủ đảm bảo để thực hiện phương thức đánh giá năng lực. Về cơ sở vật chất chúng tôi đảm bảo hoàn toàn. Tuy nhiên do mới chỉ làm thí điểm nên quy mô còn nhỏ, ĐHQG TP.HCM có đầy đủ năng lực để làm việc này”- ông Chính cho biết.

Theo ông Chính, bài thi đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM sẽ có những điểm giống và những điểm khác với bài thi đánh giá năng lực của ĐHQG Hà Nội thực hiện hai năm qua.

Về đánh giá năng lực là đánh giá những khả năng suy luận, phân tích, tổng hợp, mục tiêu giáo dục tất cả những kì thi đánh giá năng lực đều giống nhau.

“Nhưng về phương pháp tiếp cận, chủ yếu cách giao tiếp và ngân hàng câu hỏi chúng tôi điều chỉnh khác. Cách viết câu hỏi của chúng tôi chủ yếu cung cấp cho sinh viên dữ liệu, sinh viên sử dụng dữ liệu này để xử lý những câu hỏi đặt vấn đề. Chúng tôi không bắt sinh viên nhớ, học thuộc lòng, vì vậy những câu hỏi thường rất dài, cung cấp đầy đủ số liệu để sinh viên xử lý” – ông Chính cho biết

Ông Chính khẳng định, việc tuyển sinh bằng đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM chỉ là vấn đề cộng thêm chứ không phải loại trừ. Sắp tới sẽ ban hành đề thi mẫu về phương thức này.

Ông Võ Văn Thắng, Hiệu trưởng Trường ĐH An Giang cho biết dù Chính phủ đã đồng ý Trường ĐH An Giang là thành viên của ĐH Quốc gia TP.HCM nhưng phía ĐHQG TP.HCM và ĐH An Giang chưa bàn cụ thể về việc tuyển sinh. Việc tuyển sinh của Trường ĐH An Giang vẫn như cũ.

Lê Huyền

-Trao đổi với VietNamNet, TS Nguyễn Quốc Chính, Giám đốc Trung tâm khảo thí và đánh giá chất lượng ĐHQG TP.HCM cho biết sẽ dành 20% chỉ tiêu tuyển sinh theo phương thức đánh giá năng lực.

Ông Nguyễn Quốc Chính cho biết, năm nay ĐHQG TP.HCM tuyển sinh theo bốn phương thức gồm tuyển thẳng, ưu tiên xét tuyển, xét bằng kết quả THPT quốc gia theo hệ thống chung của quốc gia và thí điểm ở một số trường ĐH thành viên phương thức đánh giá năng lực. Bài thi đánh giá năng lực gồm bài thi này gồm phần tự luận và 100 câu trắc nghiệm trong thời gian 180 phút. Cấu trúc bài thi yêu cầu khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy logic, giải quyết vấn đề, phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề.

Hiện nay các trường đang xây dựng phương thức đánh giá năng lực, dự kiến sẽ có hai đến ba trường thành viên như ĐH Bách Khoa, ĐH Quốc Tế, ĐH Công nghệ Thông tin dùng một phần chỉ tiêu tuyển sinh bằng bài thi đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM.

Mỗi một trường xác định tuyển sinh bao nhiêu sinh viên sau đó ĐHQG sẽ thẩm định và quyết định, nhưng ĐHQG TP.HCM đưa ra con số tối đa thí điểm tuyển sinh bằng phương thức đánh giá năng lực chiếm 20% chỉ tiêu/nhóm ngành.

Các đơn vị thành viên có thể điều chỉnh, có những nhóm ngành chỉ dành chỉ tiêu 10-15%, nhưng có những nhóm ngành không dùng phương thức này.

Ông Chính cũng cho biết, hiện tại ĐHQG TP.HCM đã có sự chuẩn bị về ngân hàng câu hỏi, các hệ thống chuẩn bị thi và vẫn đang tiếp tục được hoàn thiện.

“Về ngân hàng câu hỏi chúng tôi không thể tiết lộ con số cụ thể nhưng đủ đảm bảo để thực hiện phương thức đánh giá năng lực. Về cơ sở vật chất chúng tôi đảm bảo hoàn toàn. Tuy nhiên do mới chỉ làm thí điểm nên quy mô còn nhỏ, ĐHQG TP.HCM có đầy đủ năng lực để làm việc này”- ông Chính cho biết.

Theo ông Chính, bài thi đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM sẽ có những điểm giống và những điểm khác với bài thi đánh giá năng lực của ĐHQG Hà Nội thực hiện hai năm qua.

Về đánh giá năng lực là đánh giá những khả năng suy luận, phân tích, tổng hợp, mục tiêu giáo dục tất cả những kì thi đánh giá năng lực đều giống nhau.

“Nhưng về phương pháp tiếp cận, chủ yếu cách giao tiếp và ngân hàng câu hỏi chúng tôi điều chỉnh khác. Cách viết câu hỏi của chúng tôi chủ yếu cung cấp cho sinh viên dữ liệu, sinh viên sử dụng dữ liệu này để xử lý những câu hỏi đặt vấn đề. Chúng tôi không bắt sinh viên nhớ, học thuộc lòng, vì vậy những câu hỏi thường rất dài, cung cấp đầy đủ số liệu để sinh viên xử lý” – ông Chính cho biết

Ông Chính khẳng định, việc tuyển sinh bằng đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM chỉ là vấn đề cộng thêm chứ không phải loại trừ. Sắp tới sẽ ban hành đề thi mẫu về phương thức này.

Ông Võ Văn Thắng, Hiệu trưởng Trường ĐH An Giang cho biết dù Chính phủ đã đồng ý Trường ĐH An Giang là thành viên của ĐH Quốc gia TP.HCM nhưng phía ĐHQG TP.HCM và ĐH An Giang chưa bàn cụ thể về việc tuyển sinh. Việc tuyển sinh của Trường ĐH An Giang vẫn như cũ.

Lê Huyền