Ca sĩ Khánh Thy liên tục quên lời khi trình diễn mừng Quốc khánh 2/9

Dấu hiệu duy nhất về sức khỏe giảm sút của ông là việc vắng mặt trong show diễn Haute Couture mới đây nhất của Chanel vào tháng 1, điều chưa từng có tiền lệ trong suốt quãng đời ông gắn bó với thương hiệu này.

Lagerfeld đã làm việc không mệt mỏi cho đến khi đổ bệnh và qua đời.

Karl Otto Lagerfeldt là tên thật của "bố già" Karl Lagerfeld. Người ta luôn nhìn thấy ông như một quý ông quyền lực, một nhà thiết kế tâm huyết với nghề. Sớm nhận thức mình sinh ra để dành cho công việc thiết kế, niềm mãnh liệt với thời trang đã thúc đẩy cậu bé người Đức 14 tuổi đến với Paris, một trong 4 kinh đô thời trang thế giới.

Hành trang Karl mang theo chẳng có gì ngoài niềm yêu thích với những hào quang mà thời trang mang lại. Để rồi sau này ông trở thành một trong những thiên tài trong ngành thời trang thế giới.

Karl Lagerfeld thời còn trẻ.

Trước khi trở thành Giám đốc sáng tạo của thương hiệu Chanel, Karl đã làm việc ở nhiều nhãn hàng khác nhau. Trong khoảng thời gian từ năm 1954-1973, ông làm việc cho Jean Patou (1958-1963), Chloe (1963-1978), Fendi (bắt đầu từ 1965)...

Năm 1971, thương hiệu Chanel đứng trước bờ vực phá sản. Và rồi, Karl đồng ý nhận lời trở thành giám đốc sáng tạo và thiết kế chính cho các thiết kế Haute Couture của Chanel vào năm 1983. Ông đã làm cho Chanel trỗi dậy một cách mạnh mẽ. Từ một thương hiệu đứng trước bờ vực phá sản, Chanel vươn lên trở thành đối thủ đáng gờm của LV và đế chế Versace lừng lẫy của Italy.

Karl Lagerfeld đã vực dậy được thương hiệu Chanel từ bờ vực phá sản.

Sự ra đi của ông để lại mất mát vô cùng lớn cho thời trang thế giới nói chung và các thương hiệu thời trang hàng đầu như Chanel và Fendi.

Công Nguyễn

Sơn Tùng M-TP đổi kiểu tóc, tạo dáng cực ngầu bên xế hộp tiền tỷ

Vẫn thường trung thành với phong cách lãng tử Hàn Quốc, Sơn Tùng M-TP đột nhiên thay đổi phong cách, chụp ảnh cùng xe tiền tỷ khiến fan nao lòng.

Tiến sỹ Bob Hancox cho biết nghiên cứu không chứng minh xem tivi gây ra những vấn đề sức khỏe này, song có thể có lý do khiến cả hai liên kết với nhau. Trẻ có thời gian sử dụng màn hình cao hơn thường hoạt động thể chất ít hơn vì chỉ ngồi xem, tăng nguy cơ thừa cân. Ngoài ra, chúng còn có thể sở hữu thói quen ăn uống kém vì xem quảng cáo đồ ăn vặt.

Thời điểm bắt đầu nghiên cứu, có ít lựa chọn thiết bị hơn ngày nay. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng phát hiện vẫn cung cấp thông tin quan trọng cho phụ huynh hiện tại trong việc giúp con cái hoạt động thể chất nhiều hơn.

Cha mẹ nên chú ý đến thời gian sử dụng màn hình của trẻ. Học viện Nhi khoa Mỹ khuyên hạn chế thời gian xem màn hình không cần thiết, xem cùng con, tập trung vào nội dung và giao tiếp khi xem để hỗ trợ phát triển cảm xúc, xã hội, não bộ cho trẻ.

Theo Tiến sỹ Veronica Johnson, trợ lý giáo sư nội khoa và nhi khoa tại hệ thống chăm sóc sức khỏe Northwestern Medicine, việc trẻ em xem thiết bị không thể tránh, nhưng quan trọng là đưa ra hướng dẫn hoặc kỳ vọng cho con về thời gian và cách tận dụng màn hình.

Bên cạnh đó, phụ huynh cũng có thể tập trung vào các yếu tố liên quan đến thời gian sử dụng màn hình có thể dẫn đến những vấn đề về sau này như chế độ ăn uống, hoạt động thể chất. Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh Mỹ (CDC) khuyên uống nước hoa quả thay vì đồ uống có đường, rau củ thay vì đồ ăn nhanh.

Các gia đình có thể tăng cường hoạt động thể chất bằng cách dành thời gian tại công viên hoặc kết hợp vào công việc hằng ngày. Chẳng hạn, thay vì lái xe, cha mẹ đi cùng con tới trường hoặc đi bộ đi làm. Điều này tốt hơn việc chỉ nằm dài trên ghế hoặc ngồi trong phòng khách xem thiết bị.

Khi màn hình xuất hiện trong mọi ngóc ngách, sử dụng thiết bị cũng không hẳn là một điều xấu. Các chương trình giáo dục phù hợp với sự phát triển của trẻ hay nói chuyện qua chat video, tập thể dục theo video mang đến lợi ích cho sức khỏe. Chúng có mức độ tương tác và kích thích khác với xem tivi thụ động.

(Theo ABC News)

Nếu bạn cảm kích về cuộc phỏng vấn, nhưng không hề thể hiện ra điều đó, bạn không thể mong chờ các nhà tuyển dụng vỗ tay và chúc mừng mình.

Trong một cuộc khảo sát, có đến 68% nhà tuyển dụng nói rằng những ứng viên “vô ơn” đang tự phá hỏng khả năng được cân nhắc của họ.

Thực tế là từ “cảm ơn” có ảnh hưởng tới việc ứng viên được nhận việc hay không. Khi được hỏi: “Sau khi phỏng vấn, việc nhận được lời cảm ơn qua email/ thư có ảnh hưởng đến quá trình quyết định của nhà tuyển dụng không?” - 63% nhà tuyển dụng trả lời là: “Có, nó có quan trọng”.

Theo khảo sát, có đến 1/5 các nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những ứng cử viên không biết nói lời cảm ơn dù qua email, hay sau khi phỏng vấn. Chưa kể, nhiều dữ liệu gần đây cho thấy những tin nhắn cảm ơn sau cuộc phỏng vấn càng được đánh giá cao hơn kể từ khi dịch Covid-19 bùng nổ.

(Nguồn hình: Freepik)

Tuy vậy, không phải tất cả những người đi tìm việc làm đều chú ý đến cảnh báo này. Một khảo sát khác cho thấy gần 1/3 số ứng viên đủ các ngành nghề không gửi lời cảm ơn trong email phản hồi sau phỏng vấn, và gần 1/10 nói rằng họ “không có khái niệm” gửi thư cảm ơn sau một cuộc phỏng vấn.

Hãy bắt đầu làm quen với một thực tế: Nếu bạn không gửi một lời cảm ơn tử tế sau khi phỏng vấn, bạn đang làm giảm khả năng được nhận việc của chính mình.

Đừng bỏ qua chuyện nhỏ nhưng quan trọng này, hãy coi đây là một phép lịch sự xã giao bình thường trong một xã hội văn minh. Nếu nhà tuyển dụng không hề nói lời cảm ơn một lần nào (kể cả trong chữ ký mặc định), bản thân bạn cũng có quyền đặt nghi vấn về mức độ chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

Nói lời cảm ơn một cách tự nhiên, không miễn cưỡng và hiệu quả, không những nâng cấp khả năng ứng tuyển của bạn mà còn khiến bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên khác. CareerBuilder gửi đến bạn một số mẹo nhỏ như sau:

Gửi lời cảm ơn đến tất cả mọi người trong ban phỏng vấn

Nếu bạn được phỏng vấn bởi nhiều người tại công ty, hãy nhớ cảm ơn họ ngay khi đứng dậy chào tạm biệt. Một cái bắt tay kèm lời cảm ơn cho thấy bạn là người cư xử có học thức, và thực sự trân trọng khoảng thời gian họ đã dành ra để tìm hiểu bạn cho vị trí công việc đó.

Cảm ơn đúng lúc

Ngoài lời cảm ơn tại bàn phỏng vấn, hãy gửi cho người phỏng vấn lời cảm ơn qua email trong vòng 24 giờ sau khi ra về. Tất nhiên, bạn phải biết chắc địa chỉ email chính xác của đầu mối tuyển dụng. Nếu bạn quên, hãy nhắn tin qua số điện thoại đã trực tiếp mời bạn tham gia phỏng vấn, mặc dù điều này có vẻ may rủi vì lời cảm ơn có thể không đến đúng địa chỉ.

(Nguồn hình: Freepik)

Dùng cơ hội này để vượt qua các rào cản

Nếu trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng bày tỏ bất kỳ quan ngại nào về việc thuê bạn, hãy nhắc đến nó trước tiên trong thư cảm ơn của mình. Giải thích rằng bạn hiểu được lo lắng đó là cần thiết, và bạn có các kỹ năng, kinh nghiệm, và giải pháp gắn với vấn đề mà nhà tuyển dụng cần giải quyết.

Điều này đặc biệt khả thi trong trường hợp bạn đã quên nhắc đến giải pháp hoặc thế mạnh của mình khi phỏng vấn. Việc bạn cần làm là cân nhắc xem lồng ghép thông tin đó vào email như thế nào cho tự nhiên.

Chú ý chữ nghĩa

Khi đang cạnh tranh với các ứng cử viên nặng ký khác, một lỗi nhỏ nhất cũng có thể khiến bạn bị loại trừ khỏi cuộc đua. Nếu đó là một bức thư tiếng Anh, càng không nên phụ thuộc vào công cụ kiểm tra chính tả để hiệu đính. Trước khi gửi thư đi, hãy đọc thật kỹ những gì mình đã viết.

Một mẹo nhỏ là đọc lại một lần nữa, từ dòng cuối cùng ngược lên trên. Tiếp tục nhờ một người bạn tin tưởng có chuyên môn về tiếng Anh hoặc kỹ năng biên tập - kiểm tra thư nhằm đảm bảo mọi thứ được viết đúng ngữ pháp và chính tả, kể cả tên tổ chức và nhà tuyển dụng

Đừng viết tiểu thuyết

Thư cảm ơn là để cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian, nhấn mạnh những quan điểm đồng tình trong cuộc hội thoại hoặc giải đáp bất kỳ lo lắng nào mà nhà tuyển dụng đã bộc lộ về khả năng của bạn, và một lần nữa khẳng định lại mối quan tâm của bạn với vị trí này.

Tuyệt đối không lặp lại toàn bộ sơ yếu lý lịch của bạn - hãy giữ thông điệp của bạn súc tích vừa đủ, để bao hàm những vấn đề trên.

(Nguồn: CareerBuilder)

Trong tập phát sóng tuần này, bên cạnh các vị giám khảo quyền lực gồm Đạo diễn Hoàng Nhật Nam, bà Hoàng Thanh Nga - CEO thương hiệu trang sức kim cương Ngọc Châu Âu, diễn viên Diễm My 9x, còn có sự xuất hiện của Hoa hậu Đoàn Thiên Ân.

Mở màn tập 3, khán giả được chứng kiến những màn lựa chọn “căng não” của các vị giám khảo.

BST “Ngọc Trời Nam” của thí sinh Danh Tính nhận được sự bình chọn từ Đạo diễn Hoàng Nhật Nam và Diễm My 9x. Trái ngược với hai vị giám khảo này, Thiên Ân cho biết cô không ưng ý vương miện của 4 Á hậu vì nhìn “rất liêu xiêu”. Sau khoảng thời gian thuyết phục ban giám khảo (BGK), thí sinh này đã nhận được 3 lượt bình chọn, bước tiếp vào vòng tiếp theo. 

BST “Hồn sen đất Việt” của thí sinh Lương Huỳnh Thảo Quyên cũng khiến BGK bất đồng quan điểm. Trong lần bỏ phiếu đầu tiên, tác phẩm này chỉ nhận được 2 sự bình chọn. Đạo diễn Hoàng Nhật Nam không đồng tình khi thí sinh đặt logo của cuộc thi lên chi tiết hoa sen. Ông còn thẳng thắn nhận xét vương miện dễ gây tranh cãi vì dùng chi tiết hoa sen mang yếu tố tâm linh. Thí sinh này nhanh chóng giải thích: “Sen không chỉ mang yếu tố tâm linh mà nó còn tượng trưng cho hòa bình. Và em đặt logo trên bông sen để tượng trưng cho hình ảnh tân hoa hậu đang tỏa sáng”. Lời giải thích này không đủ sức thuyết phục 3 vị giám khảo, đồng nghĩa với việc thí sinh này phải dừng chân ở vòng thuyết trình.

Thí sinh Nam An Lê gây bất ngờ cho BGK khi đem đến 4 bộ sưu tập vương miện. Tuy nhiên, giám khảo Hoàng Nhật Nam đã nhận thấy sự sao chép ý tưởng trong 3/4 tác phẩm dự thi của thí sinh này. Thí sinh Nam An Lê cũng thẳng thắn thừa nhận mình lấy cảm hứng từ các vương miện sẵn có. Điều này khiến BGK không khỏi thất vọng và chỉ lựa chọn tác phẩm “Lạc Tiên Đồng” bước vào vòng tiếp theo.

Đáng chú ý tại tập này, thêm một tấm vé ưu tiên tiếp tục được sử dụng để “cứu” thí sinh. Thí sinh Đinh Trường Tuyến đã dự thi hai tác phẩm “Phượng Liên Sắc” và “Hỏa Long” nhưng đều không nhận được sự bình chọn của BGK. Tuy nhiên, giám khảo Hoàng Nhật Nam đã dùng vé ưu tiên cho thí sinh này do nghệ thuật pháp lam độc đáo được sử dụng trong BST “Phượng Liên Sắc”.

Bên cạnh những thiết kế vương miện gây tranh cãi, tập 3 của cuộc thi tiếp tục “chiêu đãi” khán giả loạt thiết kế vương miện ấn tượng đến mức khiến cả  4 vị giám khảo yêu thích và bất ngờ. Điển hình như BST “The Wings of Grand” - thí sinh Nguyễn Vũ Lam, BST Empowered Heroine Wings” - thí sinh Nguyễn Trần Đăng Khoa, BST “Sắc Việt” - thí sinh Nguyễn Thị Nhật Linh, BST “Lạc Liên Việt” - thí sinh Nguyễn Quốc Hương, 

Như vậy, hành trình tìm kiếm chiếc vương miện cho tân hoa hậu Miss Grand Vietnam 2023 đã đi được hơn nửa chặng đường. Trong vòng thi kế tiếp, BGK sẽ tiếp tục chấm điểm dựa trên bản thiết kế mô hình của các thí sinh đã vượt qua vòng thuyết trình và chọn lựa ra top bài thi xuất sắc nhất đề cử cho vương miện của hoa hậu, á hậu. Bên cạnh đó, BTC cũng sẽ phát động vòng bình chọn để tìm ra thiết kế được yêu thích nhất may mắn lọt vào top 5 đề cử.

Link tập 3: https://www.youtube.com/watch?v=syqAQT61-iE  

Vĩnh Phú

Báo cáo với đoàn công tác của Thủ tướng, ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Tập đoàn FPT cho biết, năm 1999, FPT đã mở mạng lưới đào tạo lập trình viên quốc tế để đưa trí tuệ Việt Nam vươn ra thế giới. Sau đó, tập đoàn này nhận giấy phép thành lập Đại học FPT năm 2006. Đến năm 2010, FPT mở thêm hệ thống đào tạo nghề. 

“Tính đến nay, đã có 18.241 sinh viên tốt nghiệp đại học, 3.114 học sinh tốt nghiệp phổ thông trên tổng số 150.000 học sinh, sinh viên theo học tại FPT. Trong các cựu học sinh FPT, có 40 triệu phú USD và 2 em lập được công ty có quy mô tỷ USD”, ông Trương Gia Bình chia sẻ. 

Tại buổi làm việc, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã lắng nghe các ý kiến chia sẻ, đề xuất về việc phát triển nguồn nhân lực số của FPT. 

Theo Chủ tịch FPT Trương Gia Bình, Việt Nam đang mất dần sự hấp dẫn về nguồn nhân lực giá rẻ. Đây là thời điểm chúng ta cần tạo ra sức hút mới từ nguồn nhân lực kỹ thuật cao và rất cao, có các bằng cấp, chứng chỉ. 

Với 100 triệu dân số vàng, Việt Nam có thể trở thành trung tâm giáo dục đào tạo công nghệ của thế giới. Do vậy, ông Trương Gia Bình cho rằng Việt Nam nên đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực 4.0, trong đó, công nghệ và giáo dục là hai khía cạnh phải đi song hành với nhau. 

Phát biểu tại buổi thăm và làm việc này, Thủ tướng đề nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo cần tăng cường quản lý nhà nước, nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nói chung nhằm thực hiện chủ trương đường lối của Đảng và Nhà nước ta. Theo đó, giáo dục, đào tạo là quốc sách hàng đầu để thực hiện các mục tiêu trăm năm của đất nước. 

“Chính phủ đã giao Bộ Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu và tổ chức thành lập các trường đại học số. Trước đây chúng ta có các khoa CNTT, sau đó là các trường đại học liên quan đến lĩnh vực CNTT, như Đại học FPT là một ví dụ. Chúng ta phải có cơ chế, chính sách và chiến lược phát triển đại học số. Điều này sẽ góp phần đào tạo nguồn nhân lực mới cho đất nước”,Thủ tướng nói. 

Theo Thủ tướng, có rất nhiều vấn đề xoay quanh đại học số. Vậy nên cần làm rõ cần có những chính sách gì, quy hoạch đào tạo ra sao, hướng vào các ngành nghề gì? Nước ta có nguồn lực hạn chế, trong khi nhu cầu đòi hỏi lại cao, do đó cần cân đối để đào tạo có trọng tâm, trọng điểm, từ đó phát triển các đại học số sao cho phù hợp với tình hình đất nước. 

Với Bộ Khoa học và Công nghệ, Thủ tướng đề nghị cần đẩy mạnh việc nghiên cứu khoa học, góp phần tăng năng suất lao động tổng hợp của Việt Nam. Bộ Khoa học và Công nghệ cũng cần mở thêm thật nhiều các khu công nghệ cao từ kinh nghiệm phát triển Khu Công nghệ cao Hòa Lạc. Tại các khu công nghệ cao, cần quan tâm đến việc tập trung, thu hút đào tạo nguồn nhân lực. 

Với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Thủ tướng nhắc nhở về việc cần tập trung đào tạo nghề để kêu gọi, thu hút đầu tư, đáp ứng mối quan hệ lao động quốc tế và nhu cầu phát triển của đất nước.