当前位置：首页 > Giải trí > Nhận định, soi kèo Deportes Tolima vs Llaneros FC, 4h00 ngày 25/3: Quá khó cho tân binh 正文
标签：
责任编辑：Kinh doanh
Nhận định, soi kèo Costa Rica vs Belize, 08h00 ngày 26/3: Thê đội 2 xuất kích
Kỳ chuyển nhượng hè qua, HLV Ten Hag quyết định loại bỏ De Gea vì cho rằng anh đang tụt hậu so với các thủ môn hiện đại, đặc biệt khả năng chuyền bóng bằng chân khá tệ.
Andre Onana được xem như phiên bản nâng cấp so với thủ thành người Tây Ban Nha, với mức phí không hề rẻ 47 triệu bảng.
Thế nhưng, so sánh thời gian của Onana ở MU với ba mùa bóng cuối cùng De Gea phục vụ MU, có sự chênh lệch rõ rệt giữa hai thủ môn khi xét đến các chỉ số quan trọng.
Andre Onana đã để thủng lưới trung bình 1,8 bàn mỗi trận kể từ ngày bắt chính cho Quỷ đỏ, trong khi De Gea chỉ để lọt lưới bình quân 1,23 bàn/trận.
Onana cũng mắc sai lầm dẫn đến bàn thua ở Old Trafford, trung bình một lỗi qua 10 trận, so với De Gea chỉ một lỗi sau 20 trận.
Đáng nói hơn cả, cựu thủ thành Inter Milan cản phá được 64,7% số cú sút mà anh phải đối mặt, so với De Gea cản 69,7% những pha dứt điểm từ tiền đạo đối phương.
Ten Hag thích Andre Onana ở khả năng sử dụng chân tốt hơn nếu xếp cạnh De Gea. Thế nhưng, thống kê từ trận thua 2-3 trước Galatasaray mới đây chỉ ra điều ngược lại.
Chỉ 57% số đường chuyền từ chân Onana trước đội bóng Thổ Nhì Kỳ là tìm đến đồng đội, còn 16 đường chuyền khác đi sai địa chỉ.
Thêm vào đó, tân binh 47 triệu bảng còn mắc lỗi dẫn đến quả phạt đền ở hiệp hai với chuyền thẳng cho Dries Mertens, buộc Casemiro phải phạm lỗi trong vòng cấm.
Hệ quả, MU phải chịu phạt đền, còn tiền vệ người Brazil "đi tắm sớm" với tấm thẻ vàng thứ hai, đồng nghĩa một thẻ đỏ.
Trong buổi hội thảo, anh Phạm Lý Sơn Tùng - chuyên viên kỹ xảo điện ảnh tại Weta Digital (New Zealand) và thầy Brian Lucid - Trưởng khoa Thiết kế Đại học Massey đã gây ấn tượng sâu sắc với nhiều câu chuyện thú vị về ngành thiết kế.
 |
| Anh Phạm Lý Sơn Tùng - chuyên viên kỹ xảo điện ảnh tại Weta Digital (New Zealand) |
Bước ngoặt khi du học New Zealand ngành Kỹ xảo điện ảnh
Từ một chàng sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành Thiết kế truyền thông đa phương tiện từ Đại học RMIT, anh Sơn Tùng đã quyết định “liều” thử thách bản thân khi du học New Zealand về ngành kỹ xảo điện ảnh. Với sự nỗ lực không ngừng, Sơn Tùng đã đạt những thành tựu nhất định trong sự nghiệp, trở thành chuyên viên kỹ xảo điện ảnh của Weta Digital - công ty hiệu ứng hình ảnh kĩ thuật số nổi tiếng thế giới có trụ sở đặt tại New Zealand, đơn vị thực hiễn kỹ xảo hình ảnh cho nhiều bộ phim “bom tấn” Hollywood.
Anh Sơn Tùng cho biết: “Khi ra rạp xem phim, nhìn thấy hiệu ứng trong phim rất thật và hay khiến mình thấy tò mò. Mình tự tìm hiểu về kỹ xảo điện ảnh trên Internet, mua sách tự nghiên cứu… Thế rồi, mình quyết định tìm một nơi để đi du học ngành này. Sau khi học xong, mình may mắn được làm ở Weta Digital - công ty hiệu ứng hình ảnh kĩ thuật số lớn tại New Zealand lẫn trên thế giới”.
Chia sẻ về bước ngoặt du học khi đã đi làm được vài năm, tốt nghiệp ở một trường danh tiếng, anh Sơn Tùng cho rằng: “Khi chuyển ngành, mình đã có tuổi nhưng cũng không phải già. Mình phải bắt đầu lại, tuy nhiên cũng gặp nhiều thử thách trên con đường này. Đến bây giờ, mình tin rằng, mình phải thích ngành này lắm thì mới dám làm vậy”.
Anh chia sẻ về quá trình du học: “Lúc bắt đầu thật sự khá khó khăn. Nhưng nhờ vào những kinh nghiệm trong quá trình đi làm, mình đã tiếp thu tốt hơn khi theo học một ngành nghề mới… Vào năm cuối, mỗi người sẽ đảm nhận một khâu và cùng nhau hoàn thành bộ phim ngắn. Nhờ trải nghiệm đó mà sau khi đi làm thực tế, mình không còn bị bỡ ngỡ. Đối với mình, đó là một năm rất tuyệt vời”.
Đối với một người học nghề thiết kế nói chung và kỹ xảo điện ảnh nói riêng, thực hành thường xuyên là yếu tố hàng đầu để nâng cấp kỹ năng. Tại New Zealand, du học sinh sẽ được thực hiện các dự án thực tế xuyên suốt chương trình học, đồng thười được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng trước khi ra trường.
Những trải nghiệm học tập khó quên ở New Zealand đã giúp anh Tùng vững vàng hơn khi theo đuổi nghề chuyên viên kỹ xảo điện ảnh, làm việc tại đơn vị chuyên nghiệp như Weta Digital (công ty từng phụ trách kỹ xảo cho các bộ phim “bom tấn” như: The Hobbit 3, Đại chiến hành tinh khỉ (War for the Planet of the Apes), Thiên thần chiến binh (Alita), Avenger: End Game). Anh Sơn Tùng cho biết, tại Weta Digital anh làm việc trong nhiều khâu sản xuất như: hiệu ứng hình ảnh, hỗ trợ phần mềm, “key-lightning” cho các bộ phim.
Nhiều cơ hội khi học ngành Thiết kế và Sáng tạo tại Đại học Massey
Ở New Zealand, Đại học Massey sở hữu chương trình đào tạo về thiết kế hàng đầu thế giới. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên sẽ được trang bị đủ các kiến thức chuyên môn lẫn kinh nghiệm thực tế để tự tin bước vào thị trường tuyển dụng.
Năm đầu tiên tại Đại học Massey, sinh viên sẽ được trải nghiệm các hình thức thiết kế khác nhau, từ đó, tìm ra chuyên ngành phù hợp với bản thân và học chuyên sâu hơn vào 3 năm còn lại. Đây là một trong những “chìa khóa” du học thành công khi lựa chọn New Zealand.
“Đại học Massey cam kết sẽ mang đến chương trình đào tạo chuyên nghiệp và giúp sinh viên định hướng được chuyên ngành phù hợp”, thầy Brian Lucid chia sẻ.
Với đa dạng ngành đào tạo: từ Thiết kế không gian, cho đến các chuyên ngành mới như: Thiết kế ý tưởng, Thiết kế nhân vật…; ngành thiết kế hứa hẹn phát triển “vũ bão” trong tương lai. Người học sẽ được thỏa sức tưởng tượng và thể hiện sự sáng tạo lên các bản vẽ, sau đó hiện thực hóa ý tưởng để áp dụng vào thực tế.
 |
| Đại học Massey tại New Zealand |
“Bạn không cần phải có quá nhiều kinh nghiệm hay kỹ năng mới dám theo đuổi ngành Thiết kế. Sáng tạo là một kĩ năng có thể học được. Và chúng tôi ở đây để giúp bạn đạt được điều đó. Điều bạn cần chính là sự đam mê và sẵn sàng học hỏi những cái mới”, thầy Brian Lucid nhắn gửi đến các bạn trẻ có ý định du học ngành thiết kế tại New Zealand trong tương lai.
Chương trình “KFO - Chìa khóa du học” trang bị cho sinh viên nền tảng vững chắc về kiến thức và kỹ năng các ngành học “hot”, từ đó giúp các em thành công và tỏa sáng tại các đại học hàng đầu thế giới. Tìm hiểu về chương trình tại: https://kfo.edu.vn/?utm_source=vietnamnet.pr2411.ckdhnz.paneltalk5sau Là cầu nối giữa các trường đại học hàng đầu thế giới và sinh viên Việt, KFO xây dựng chương trình Global pathways cùng với các trường đối tác như: Đại học Macquarie, ĐH Western Sydney, Đại học Waikato, Đại học Massey… “Global Pathways” là mô hình du học xu hướng toàn cầu hiện nay. Sinh viên sẽ có một giai đoạn học tập tại Việt Nam nhằm trang bị nền tảng vững chắc về kiến thức và kỹ năng; sau đó sẽ chuyển tiếp du học tại các trường đại học hàng đầu trên thế giới. |
Lệ Thanh
" alt="Học ngành thiết kế tại New Zealand mở nhiều cơ hội hấp dẫn"/>Khi tham gia vào quan hệ lao động, không thể tránh khỏi những vấn đề phát sinh xuất phát từ yếu tố chủ quan, yếu tố khách quan gây gián đoạn quá trình lao động, do đó cả NSDLĐ và NLĐ sẽ có lúc cần áp dụng quy định ngừng việc; tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương bởi trong quá trình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Đối với quy định về ngừng việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp phải ngừng việc và trả lương cho người lao động như sau:
Ngừng việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động: Trường hợp này người lao đông được hưởng đủ lương trên cơ sở tiền lương theo hợp đồng lao động.
 |
| Ảnh minh họa |
Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:
Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.
Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.
Đối với nghỉ không hưởng lương:
Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.
Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?
" alt="Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự"/>Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự
Nhận định, soi kèo Herediano vs Zeledon, 09h00 ngày 27/3: Bệ phóng sân nhà
- Sau cú va chạm rất mạnh vào tường rào, tay đua 24 tuổi Luis Salom đã qua đời sau vụ tai nạn trong buổi chạy thử thuộc thể thức Moto2 trên đường đua Grand Prix Catalunya, chiều 3/6.Theo camera ghi lại ở vị trí xảy ra tai nạn, chiếc xe của Luis Salom đã bị mất lái ở góc cua Turn 12 với tốc độ cao rồi lao thẳng vào hàng rào chắn bên đường.
Dù đã được cấp cứu kịp thời ngay tại lề đường đua và sớm được chuyển tới một bệnh viện Barcelona bằng trực thăng, Salom vẫn không qua khỏi.
 |
Luis Salom là tay đua đầy triển vọng của Tây Ban Nha |
Luis Salom sinh ngày 7/8/1991 tại thành phố Palma, Tây Ban Nha. Salom bắt đầu tham dự đua xe thể thức 125 phân khối (tiền thân của thể thức Moto3) từ mùa giải 2009.
Với thể thức này, Salom đã giành được 9 chiến thắng và 25 lần có mặt trong top 3. Thành tích tốt nhất của Salom khi thi đấu là về nhì trong mùa giải 2012 thể thức Moto3. Anh chuyển sang thi đấu thể thức Moto2 từ mùa giải 2014.
Xem clip vu tai nạn của Luis Salom:
Play" alt="Pha va chạm kinh hoàng khiến tay đua moto tử nạn"/>
Nhiều người có mặt trên sân Vinh và cả người hâm mộ cả nước xem trên truyền hình chỉ biết ngán ngẩm khi chứng kiến hành động thách thức BTC giải, BTC sân của CĐV Hải Phòng.
Điều đáng nói, chỉ ở vòng trước, Hải Phòng nhận án phạt 70 triệu đồng và cấm khán giả trên sân nhà 1 trận, nhưng dường như các fan quá khích không quan tâm tới điều này. Án phạt cho quả pháo sáng trên sân Vinh là 15 triệu đồng tiền phạt đánh vào hầu bao của... đội bóng do HLV Chu Đình Nghiêm dẫn dắt.
Ban kỷ luật cho biết án phạt với BTC sân Vinh là do không hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo an toàn trong trận đấu, cụ thể là để CĐV đội khách mang pháo sáng đốt trong sân.
Nhưng vị thành viên Ban kỷ luật VFF này cũng nói rằng kể cả có phạt tiền, thậm chí cấm CĐV Hải Phòng đi cổ vũ sân khách chăng nữa cũng không giải quyết được triệt để, bởi vấn đề nằm ở ý thức của các CĐV đất Cảng.
Thực tế, CĐV Hải Phòng từng bị cấm cổ vũ sân khách đến hết mùa giải trong quá khứ, nhưng nhiều CĐV vẫn thoải mái vào sân khi không mặc áo CLB, thậm chí là… cởi trần để tránh bị phát hiện là fan đất Cảng. Dĩ nhiên, pháo sáng vẫn được đốt bình thường bất chấp các án phạt từ VFF.
Đáng buồn hơn, trong khi đa số các CĐV chân chính đang cùng thầy trò HLV Chu Đình Nghiêm mang tới những thay đổi tích cực về chuyên môn, hình ảnh đội bóng, sân bãi… thì một bộ phận các CĐV lại tự làm hỏng hình ảnh tích cực mà đội bóng đang cố gầy dựng.
Trên nhiều diễn đàn CĐV Hải Phòng, tranh cãi nổ ra sau 2 sự cố đáng xấu hổ xảy ra liên tiếp có liên quan tới CĐV đất Cảng. Đa số đều phản đối những thành phần quá khích làm hỏng nỗ lực của cả tập thể. Nhiều CĐV đất Cảng cho rằng, đến lúc phải dừng chuyện "gậy ông đập lưng ông", bởi hành vi "phun mưa" trọng tài hay đốt pháo sáng chỉ tạo nên hình ảnh thiếu tích cực đối với CĐV và đội bóng thành phố Hoa phượng đỏ.
Chưa kể những hình ảnh thiếu tích cực từ lực lượng "cầu thủ số 12" ảnh hưởng trực tiếp đến công tác chạy tài trợ, thu hút nguồn lực đầu tư cho đội bóng của HLV Chu Đình Nghiêm. Bởi đơn giản, nhà tài trợ đều sợ và né, vì ngán cảnh chịu tổn hại hình ảnh khi gắn với CLB Hải Phòng sau những hành động xấu xí của CĐV đội bóng này.
Cũng vì thế, trên diễn đàn của CĐV đất Cảng, các CĐV thực thụ đã kêu gọi "cầu thủ số 12" của CLB Hải Phòng ngừng quậy phá, đốt pháo sáng để tránh tổn hại đến hình ảnh, đầu tư dành cho đội chủ sân Lạch Tray.
Sau hàng loạt sự cố xấu xí xảy ra liên tiếp, CĐV Hải Phòng có biết... thương đội bóng của HLV Chu Đình Nghiêm?
" alt="CĐV Hải Phòng bị cấm cổ vũ sân khách?"/>Như vậy trong thời gian nhận thông báo nghỉ hưu, tôi nhập viện điều trị những bệnh như trên thì có được kéo dài thời gian nghỉ hưu theo quy định không?
Luật sư tư vấn:
Xác định tuổi nghỉ hưu là một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Trong trường hợp của bạn được xác định là thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức, do vậy căn cứ Điều 40 Văn bản hợp nhất số 03/NĐHN-BNV ngày 21 tháng 5 năm 2019 về tuyển dụng và sử dụng viên chức quy định về thủ tục nghỉ hưu như sau:
“1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
 |
| Điều trị bệnh có được kéo dài thời gian nghỉ hưu? |
2. Thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại khi có một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với trường hợp bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
3. Viên chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này thì chỉ được thực hiện đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
4. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
5. Trường hợp viên chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức giải quyết nghỉ hưu theo quy định tại Điều này.
6. Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 và Khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.
7. Các quy định liên quan đến quyết định nghỉ hưu:
a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 và Khoản 4 Điều này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu;
b) Căn cứ quyết định nghỉ hưu quy định tại Điểm a Khoản này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để viên chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu;
c) Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu;
d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, viên chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ y tế ban hành kèm thông tư số 46/2016/TT-BYT thì có thể xác định những căn bệnh mà bạn được chuẩn đoán và điều trị không thuộc danh mục các căn bệnh cần chữa trị dài ngày. Việc nghỉ hưu của bạn đúng quy định pháp luật không được kéo dài nếu không có đủ điều kiện đã nêu trên.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Ông bà nội tôi có 12 người con, trong đó có 4 người cưới vợ, chồng ở xa, 8 người còn lại được chia cho mỗi người một miếng đất từ một khu đất lớn mà ngày xưa ông bà ở, trong đó có cha mẹ tôi.
" alt="Điều trị bệnh có được kéo dài thời gian nghỉ hưu?"/>
