Thoạt đầu, mọi thứ không có vấn đề gì. Nhưng dần dà, mỗi khi Minh Anh có ý định xin nghỉ phép, dù đã báo trước 3 ngày theo quy định nhưng cấp trên vẫn không mấy vui vẻ khi xét duyệt.

Đỉnh điểm là khi bố cô không may qua đời vì bị đột quỵ. Khi ấy, nữ nhân viên văn phòng xin nghỉ đột xuất trong 3 ngày để về quê lo hậu sự cho bố thì lại nhận câu trả lời vô tình từ cấp trên rằng: "Phải báo trước 3 ngày chứ".

Sau đó, mặc dù đã được cấp trên miễn cưỡng duyệt đơn xin nghỉ phép đột xuất, cô gái vẫn sốc khi phát hiện bản thân nghỉ mà không được hưởng lương.

"Vì quá bức xúc, tôi đã gặp trực tiếp giám đốc để khiếu nại. Lúc ấy, công ty mới có quy chế rõ ràng, thay đổi thời hạn xin nghỉ phép từ trước 3 ngày thành 1 ngày. Trong những trường hợp cấp bách, quản lý phải xử lý một cách linh hoạt hơn", Minh Anh nói.

Từ đó, nữ nhân viên văn phòng chợt có ác cảm với công ty nên đã quyết định nghỉ việc không lâu sau đó.

"Thay vì an ủi tôi, sếp lại mỉa mai một cách khó chấp nhận như vậy. Tôi biết rằng khi tôi nghỉ đột xuất thì sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Nhưng ngoài công việc, người lao động còn nhiều thứ phải lo. Nếu đời sống tinh thần không ổn định thì bản thân cũng không thể cống hiến hết mình cho công việc", cô gái bộc bạch.

Trần Quỳnh (24 tuổi, ngụ tại TPHCM) chia sẻ anh cũng từng bị cấp trên tỏ vẻ khó chịu khi anh xin nghỉ phép đột xuất vì bị ốm.

"Trước đây, mặc dù tôi đã nộp y chứng theo quy định, sếp ở công ty cũ vẫn tỏ vẻ không hài lòng, cho rằng tôi nghỉ phép mà không lên kế hoạch, sắp xếp mọi thứ từ trước. Vị sếp ấy cho rằng bệnh cảm, sốt thì không đến mức phải nghỉ đột xuất. Đây cũng là lý do tôi nghỉ việc, làm ở nơi khác", Quỳnh chia sẻ.

Không duyệt nghỉ phép đột xuất, doanh nghiệp có thể chịu phạt

Mới đây, hội nhóm trên mạng xã hội với hơn 1,2 triệu nhân sự tham gia, đã xuất hiện một bài viết về chủ đề: "Vì sao các công ty yêu cầu xin nghỉ phép trước 2 ngày? Làm sao tôi đoán trước được nhà có người mất hoặc bản thân đổ bệnh?".

Bên dưới phần bình luận, một số quản lý nhân sự cho rằng việc xin nghỉ trước tối thiểu 2 ngày là để công ty có thể sắp xếp nhân sự phù hợp thay thế vào vị trí của người xin nghỉ đột xuất. Điều này giúp công việc không bị gián đoạn, đặc biệt vào những lúc cao điểm.

Trong khi đó, không ít người cho rằng quản lý cần linh hoạt hơn để thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động, từ đó đảm bảo lợi ích của cả hai bên.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương trong các trường hợp như ba mẹ đẻ, ba mẹ nuôi của bản thân hoặc vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời; kết hôn, với thời gian nghỉ tối đa 3 ngày.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm không hưởng lương.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật, họ có thể bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.

Điều này được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Với khảo sát từ 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên là Gen Z trên toàn quốc, Anphabe (đơn vị tư vấn về các giải pháp xây dựng nguồn nhân lực) nhận thấy, có đến 73% Gen Z mong muốn làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ. Khoảng 71% bạn trẻ muốn làm công việc thú vị, hấp dẫn…

Khảo sát của Anphabe cho thấy, cũng như các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng một môi trường làm việc khá toàn diện, trong đó các tiêu chí phúc lợi tốt, có tầm nhìn, chiến lược rõ ràng; chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt; công việc ổn định. 

Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng doanh nghiệp cần cải thiện chỉ số hạnh phúc của nhân viên bao gồm tăng cường phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn; tổ chức kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, tầm soát thay vì kiểm tra định kỳ; hỗ trợ bảo hiểm mở rộng cho cả gia đình của nhân viên.

Bài báo bắt đầu bằng sự ấn tượng về sự nổi tiếng của Công Phượng ở Việt Nam: "Công Phượng là người Việt Nam duy nhất chơi bóng đá ở châu Âu, được so sánh với Lionel Messi ở quê nhà và được coi là một vị thần, với không dưới 2,3 triệu người theo dõi trên phương tiện truyền thông xã hội".

Còn Công Phượng thì lại cảm thấy mệt mỏi vể sự nổi tiếng của mình: "Ở Việt Nam, tôi hầu như không thể uống cà phê ở bất cứ đâu, tôi bị dồn vào mọi nơi. Ở Bỉ tôi sống ẩn danh hoàn toàn. Điều đó thật tuyệt vời".

Công Phượng không bị làm phiền ở Bỉ

Tiền đạo sinh năm 1995 cho biết thêm: "Tôi từng tới Hàn Quốc và Nhật Bản khi được HAGL cho mượn, và mọi thứ khá ổn. Còn tại Bỉ, mọi người mặc kệ tôi, họ không biết tôi là ai".

Công Phượng gây chú ý với hình xăm dưới cánh tay. Tiền đạo người Việt Nam giải thích về ý nghĩa của những hình xăm đặc biệt này: "Bông hồng tượng trưng cho việc tôi muốn trở thành con người tốt hơn, có tấm lòng nhân ái và quan tâm tới người khác. Còn viên kim cương cạnh bông hồng, thì tôi muốn được giàu có.

Còn từ "Aquarius" tượng trưng cho cung hoàng đạo của tôi, cung Bảo Bình. Hình vẽ cuối cùng là ngôi nhà ở Việt Nam khi tôi lớn lên".

Công Phượng tiết lộ anh có hợp đồng tài trợ với hãng nước thể thao, đồ y tế. Tiền kiếm được từ quảng cáo tiền đạo người Nghệ An giúp đỡ cho gia đình, khi bố mẹ đều làm nghề nông, nhà có 6 người con gồm 3 trai, 3 gái, Phượng là thứ 5 trong gia đình, dưới một người anh đã mất từ năm 1999.

Công Phượng rất nổi tiếng ở Việt Nam

Về cái tên "Messi Việt Nam", Công Phượng cho rằng nó bắt đầu được người hâm mộ đặt cho từ trận đấu ở cấp độ U19 giữa Việt Nam và Australia năm 2014.

"Tôi có bóng từ vạch giữa sân, rồi rê qua vài cầu thủ đối phương trước khi ghi bàn. Mọi người như phát điên sau bàn thắng ấy. Từ đó họ gọi tôi là Messi Việt Nam", tiền đạo Sint Truidense chia sẻ.

Được gọi là  "Messi Việt Nam" nhưng Công Phượng đang thực sự khó tranh vị trí ra sân ở Sint Truidense. Sau 3 vòng đấu tại giải VĐQG Bỉ, Công Phượng mới được đá 20 phút ở vòng 2, sau đó không được đăng ký thi đấu ở vòng gần nhất.

Rất nhiều khó khăn đang chờ đón Công Phượng ở Bỉ

"Tôi chỉ có thể nói mình đang là cầu thủ Việt Nam duy nhất chơi bóng ở Bỉ. Mọi người đều hiểu sự khác biệt giữa bóng đá ở châu Á và châu Âu. Tôi cũng cảm nhận được điều này, nhất là ở sức mạnh và tốc độ. Có thể so sánh giải Bỉ với Hàn Quốc, nhưng cầu thủ ở Bỉ nhanh hơn rất nhiều.

Tôi phải chứng minh bản thân ở Sint Truidense. Tôi cần thời gian để làm quen với trình độ này và vẫn phải lấy niềm tin từ ban huấn luyện. Tôi không cao và quá khỏe, do đó phải chứng minh mình qua những kỹ năng chơi bóng", Công Phượng khép lại câu chuyện bằng sự cảm nhận những khó khăn mà mình đang phải đối mặt ở Bỉ.

Video top 10 bàn thắng đẹp nhất của Công Phượng:

Đại Nam

Sau khi được cấp phép, UBND tỉnh Phú Thọ đã nhiều lần điều chỉnh quy hoạch dự án, đến tháng 6/2020 dự án được tỉnh cấp phép xây dựng nhưng đến nay chủ đầu tư chưa có sản phẩm để bán, cho thuê, thuê mua, làm giảm hiệu quả đầu tư dự án.

Dự án Khu đô thị mới Tây Nam TP Việt Trì (quy mô 58,5ha) do Công ty Cổ phần Đầu tư dầu khí Toàn Cầu đầu tư. Dự án này có tên thương mại Palm Manor, đang triển khai trên phần diện tích đất được giao 7,3ha và đang giải phóng mặt bằng phần còn lại của giai đoạn 1 (khoảng 28,38ha).

Theo kết luận của đoàn kiểm tra Bộ Xây dựng, dự án này có diện tích đất được phê duyệt vênh với diện tích đất thực tế dự án hơn 2ha. Tên chủ đầu tư dự án được UBND tỉnh Phú Thọ phê duyệt trong Quyết định 523 năm 2013 là Công ty Cổ phần Đầu tư dầu khí Toàn Cầu nhưng sau này trong các quyết định số 117 và 3151 của UBND tỉnh Phú Thọ thì tên chủ đầu tư dự án lại là Công ty Cổ phần Đầu tư bất động sản Toàn Cầu.

Về việc kinh doanh bất động sản tại dự án, Văn bản số 1800 ngày 18/10/2023 của Sở Xây dựng thông báo Chủ đầu tư dự án đủ điều kiện huy động vốn thông qua hình thức góp vốn trong phạm vi diện tích được giao đợt 1. Tuy nhiên, theo hồ sơ cung cấp và báo cáo của chủ đầu tư, dự án chưa thực hiện hoạt động giao dịch, kinh doanh bất động sản (kể cả bất động sản hình thành trong tương lai).

Trong đợt kiểm tra vừa qua, Bộ Xây dựng cũng phát hiện nhiều vi phạm tại các dự án khác trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, như: Dự án khu nhà ở, đô thị phía nam đồng Lạc Ngàn, phường Tân Dân, TP Việt Trì (6,3ha) không thực hiện thủ tục chấp thuận chủ trương đầu tư theo Luật Nhà ở.

Chủ đầu tư được lựa chọn nghĩa vụ nhà ở xã hội bằng hình thức nộp tiền. Tuy nhiên, hồ sơ cung cấp chưa thể hiện việc thực hiện nghĩa vụ nhà ở xã hội của chủ đầu tư.

Dự án khu đô thị mới Việt Séc, do Công ty TNHH đầu tư kinh doanh bất động sản Việt Séc làm chủ đầu tư chưa báo cáo việc kinh doanh biệt thự, nhà ở riêng lẻ, chưa cung cấp hồ sơ chứng minh có bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai đối với những căn bán nhà ở hình thành trong tương lai.

Chưa cung cấp hồ sơ về hoàn thành nghĩa vụ tài chính đất đai.

Theo kết luận của đoàn kiểm tra Bộ Xây dựng, trong 9 dự án bất động sản được kiểm tra tại Phú Thọ vừa qua, 2 dự án khu đô thị mới Việt Séc, khu nhà ở đô thị Tiên Cát không thực hiện thủ tục công nhận chủ đầu tư theo Luật Nhà ở.

Để xử lý các vi phạm tại 9 dự án, Bộ Xây dựng đề nghị UBND tỉnh Phú Thọ thực hiện kiểm tra, rà soát một số nội dung tại 9 dự án như việc tuân thủ pháp luật về đất đai, quy hoạch, đầu tư. Đồng thời, kiểm tra việc lập, phê duyệt quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, quy hoạch xây dựng, việc chấp thuận chủ trương đầu tư một số dự án.