您现在的位置是:NEWS > Thế giới
Lương kỹ sư CNTT làm trong doanh nghiệp gấp 2,5 lần trong cơ quan nhà nước
NEWS2025-03-04 12:41:29【Thế giới】9人已围观
简介Khó thu hút nhân lực CNTT giỏi vào cơ quan nhà nướcTrong Nghị quyết 26 ngày 15/4/2015 ban hành Chươnbrentford đấu với fulhambrentford đấu với fulham、、
![]() |
Khó thu hút nhân lực CNTT giỏi vào cơ quan nhà nước
Trong Nghị quyết 26 ngày 15/4/2015 ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 36 ngày 1/7/2014 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh ứng dụng,ươngkỹsưCNTTlàmtrongdoanhnghiệpgấplầntrongcơquannhànướbrentford đấu với fulham phát triển CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hộ nhập quốc tế, Chính phủ đã nêu ra vấn đề cần phải có chính sách thu hút và đãi ngộ, chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức làm CNTT trong cơ quan nhà nước (CQNN).
Tiếp đó, tại Nghị quyết 36a ngày 14/10/2015 về Chính phủ điện tử, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cho Bộ TT&TT đề xuất chính sách thu hút và sử dụng chuyên gia giỏi về CNTT phục vụ cơ quan nhà nước.
Chia sẻ tại phiên hội thảo chuyên đề “Định hướng, giải pháp đẩy mạnh triển khai thuê dịch vụ CNTT trong cơ quan nhà nước” trong khuôn khổ hội thảo hợp tác phát triển CNTT-TT lần thứ 20 có chủ đề “CNTT-TT với biển, đảo Việt Nam”diễn ra từ ngày 24 - 26/8/2016 tại huyện đảo Lý Sơn, Quảng Ngãi, ông Nguyễn Thanh Tuyên, Phó Vụ trưởng Vụ CNTT (Bộ TT&TT) cho biết, thực hiện nhiệm vụ Chính phủ giao cho Bộ TT&TT, thời gian vừa qua, Vụ CNTT đã khẩn trương nghiên cứu để có căn cứ đưa ra đề xuất chính sách chung áp dụng trong cả nước về thu hút, sử dụng chuyên gia CNTT giỏi phục vụ cơ quan nhà nước.
“Chúng tôi cũng đã gửi văn bản tới các bộ, ngành, địa phương để thu thập những thông tin liên quan đến tình hình sử dụng nhân lực CNTT thời gian qua cũng như những thông tin về các chính sách ưu đãi cho cán bộ CNTT của một số Bộ, ngành, địa phương đã hoặc dự kiến sẽ thực hiện”, ông Tuyên nói.
Theo báo cáo đánh giá, xếp hạng mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng CNTT ở Việt Nam - Vietnam ICT Index 2015, đến nay tất cả các bộ, ngành, địa phương đều đã có hệ thống thông tin (website, email, phần mềm quản lý văn bản…) và 100% cán bộ của các bộ, ngành, địa phương đều đã sử dụng máy tính. Tuy nhiên, hiện số lượng cán bộ chuyên trách CNTT khá khiêm tốn, rất mỏng ở cả các bộ, cơ quan ngang bộ cũng như tại các địa phương với tỷ lệ lần lượt là 4% và 1%.
Ông Nguyễn Thanh Tuyên nhấn mạnh, hiện nay các địa phương đang phải đối mặt với 2 thách thức lớn đối với tình hình nhân lực CNTT, đó là: thiếu về số lượng nên các cán bộ chuyên trách CNTT đang phải kham quá nhiều đầu việc: sửa chữa, cài đặt, vận hành, đảm bảo an toàn thông tin…; và hạn chế về chất lượng, khó đảm bảo được hoạt động thông suốt của các hệ thống CNTT của nhà nước khi xảy ra sự cố. Điều này đưa đến nguy cơ mất an toàn thông tin, ngưng trệ các hoạt động quản lý nhà nước.
Cũng theo nhận định của ông Tuyên, việc sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước cũng đang có nhiều vướng mắc như: khó khăn trong tuyển dụng; ít biên chế, do đó một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí và đặc biệt là hiện tượng “chảy máu nhân lực” từ cơ quan nhà nước sang các doanh nghiệp tư nhân. “Ngay tại Vụ CNTT chúng tôi là đơn vị có nhiệm vụ tham mưu cho lãnh đạo Bộ TT&TT trong việc hoạch định các chính sách CNTT, 2 - 3 năm qua cũng đã có 10 cán bộ ra đi. Tình hình này chắc chắn tại các địa phương cũng khá phổ biến”, ông Tuyên chia sẻ.
Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng khó khăn trong sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước kể trên, theo phân tích của đại diện Vụ CNTT là do: chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, ưu đãi) còn thấp, chênh lệch rất lớn so với doanh nghiệp tư nhân; môi trường làm việc chưa đáp ứng (trang bị thiết bị, cơ sở vật chất); cơ hội thăng tiến và phát triển thấp; và khâu tuyển dụng còn chưa đánh giá được trình độ về CNTT và gây khó khăn cho những người giỏi CNTT.
Đại diện Vụ CNTT chia sẻ thêm: “Có người đã làm tại doanh nghiệp ngoài 10 năm nhưng khi tuyển dụng vào cơ quan nhà nước vẫn bị xếp từ bậc lương khởi điểm 2,34 và phải qua thời gian 2 năm tập sự. Quy định này gây khó khăn cho việc tuyển nhân lực CNTT. Thực tế, đã có người lao động dù đã có quyết định tuyển dụng nhưng không đến nhận quyết định hoặc nhận quyết định xong 1 thời gian thấy lương thấp nên lại chuyển đi”.
Phân tích sâu hơn về cơ chế đãi ngộ nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước, ông Tuyên cho biết, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường vào làm tại cơ quan nhà nước là 2,8 triệu đồng, thời gian tăng lương là 3 năm/lần với mức tăng 400.000 đồng/lần. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp tư nhân, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường là 7 triệu đồng, thời gian tăng lương từ 1 - 2 năm/lần và mức tăng lương mỗi lần là từ 2 - 3 triệu đồng.
很赞哦!(65615)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Ethnikos Achna vs Apollon Limassol, 22h00 ngày 28/2: Lung lay top 6
- Kết quả bóng đá hôm nay 25/12
- Việt Nam vs Saudi Arabia: Giải mã sức mạnh Saudi Arabia
- Bảng tổng sắp huy chương SEA Games 32 ngày 17/5
- Nhận định, soi kèo Yarmouk vs Al
- Kết quả Wolves 0
- Mê khoa học, hai nữ sinh giành học bổng trường top đầu Israel
- Tin bóng đá 8
- Nhận định, soi kèo Shanghai Port vs Changchun Yatai, 18h35 ngày 28/2: Cửa trên ‘ghi điểm’
- 6 câu đố vui ngày Tết
热门文章
站长推荐
Soi kèo phạt góc Wellington Phoenix vs Melbourne City, 13h30 ngày 28/2: Chủ nhà lép vế
Ông Joseph Low, Chủ tịch Keppel Land Việt Nam (bên trái), trao tặng hệ thống máy lọc nước nhiễm mặn cho đại diện UBND xã Bảo Thuận. Living Well là dự án được Keppel Land khởi xướng để đưa nước sạch đến với bà con vùng đồng bằng sông Cửu Long. Đây là một trong những khu vực đang chịu tác động nghiêm trọng do hạn hán và xâm nhập mặn gây ra.
Mỗi hệ thống máy lọc nước nhiễm mặn, được tài trợ bởi Keppel Land, có công suất sản xuất 6.000 lít nước sạch mỗi ngày. Nhờ đó, bà con hai xã Bảo Thuận và Đại Hòa Lộc thuộc tỉnh Bến Tre sẽ có nước sạch sử dụng trong sinh hoạt hằng ngày.
Ông Đặng Văn Quýt (75 tuổi), người dân xã Đại Hòa Lộc, chia sẻ: “Bà con ở đây rất mừng khi có được nguồn nước sạch để sử dụng hằng ngày. Những năm trước, vào mùa hạn mặn, cư dân ở vùng ven biển gặp nhiều khó khăn do thiếu nước sạch sinh hoạt do các giếng nước ngầm bị nhiễm mặn”.
Ông Đặng Văn Quýt, người dân xã Đại Hòa Lộc, vui mừng đưa nước sạch về nhà Bà Đặng Thị Lũy (76 tuổi) vui mừng cho biết: “Chồng tôi đã mất gần chục năm trước. Tôi sống một mình nhờ vào tiền trợ cấp của nhà nước. Chi phí sinh hoạt mỗi tháng đã tốn hết vài trăm nghìn, mua nước sạch thì tốn thêm từ 100.000 đến 150.000 nghìn đồng/m3 nước. Vì vậy, giờ có máy lọc nước thế này cũng tiết kiệm rất nhiều”.
Ông Joseph Low - Chủ tịch Keppel Land Việt Nam cho biết: “Chúng tôi vui mừng khi có thể góp phần cải thiện cuộc sống của 20.000 bà con tại Bến Tre thông qua dự án Living Well. Nhờ đó, bà con nơi đây, một trong những vùng bị hạn hán và xâm ngập mặn hoành hành nghiêm trọng nhất tại đồng bằng sông Cửu Long sẽ có nước sạch sử dụng trong sinh hoạt”.
Có mặt tại Việt Nam từ những năm 90, Keppel Land đã phát triển và trở thành một trong những nhà đầu tư nước ngoài lớn mạnh. Trong 3 thập kỷ qua, Keppel Land chú trọng các hoạt động cộng đồng tập trung vào quản lý môi trường, đặc biệt là chống biến đổi khí hậu và thực hiện trách nhiệm xã hội. Đây cũng là một trong những mục tiêu cốt lõi của chiến lược phát triển bền vững trong Tầm nhìn năm 2030 của Keppel. Năm 2022, Keppel Land kỷ niệm 30 năm phát triển tại Việt Nam và Living Well là một trong số các hoạt động chào mừng cột mốc đáng nhớ này.
Triển khai lần đầu tại Bến Tre, Living Well được thực hiện với sự hợp tác giữa Keppel Land, Keppel Infrastructure, công ty thành viên của Tập đoàn Keppel. Trong tương lai, Keppel Land sẽ tiếp tục đưa Living Well đến các địa phương khác tại Việt Nam cũng như các quốc gia khác tại châu Á, góp phần củng cố cam kết của công ty trong hỗ trợ, đóng góp cho cộng đồng và nâng cao cuộc sống người dân.
Tấn Tài
">Keppel Land tặng máy lọc nước nhiễm mặn cho bà con tỉnh Bến Tre
Căn hộ nhỏ 30m² “đẹp từng centimet” của cặp vợ chồng trẻ
Các binh sĩ Ukraine đang phải đối mặt với điều kiện thời tiết băng giá, với nhiệt độ ở mức -5 độ C trong ngày 22/11 và dự kiến còn giảm nữa. Điều này có thể làm các hoạt động ở tiền tuyến trở nên phức tạp hơn.
Ukraine đang trải qua mùa đông lạnh giá. Ảnh: Telegraph Ảnh: Telegraph Quân đội Nga đã mở nhiều cuộc tấn công vào các khu vực khác nhau ở tiền tuyến phía đông của Ukraine trong mùa thu năm nay, với hy vọng đạt được các bước tiến quanh thị trấn Avdiivka bị tàn phá và ở phía đông bắc giữa các thị trấn Lyman và Kupiansk.
Theo quân đội Ukraine, tiền tuyến ở Avdiivka ít thay đổi kể từ giao tranh bùng phát vào năm 2014 giữa Kiev và lực lượng được Nga hậu thuẫn. Tuy nhiên, thành phố này đã phải đối mặt với nhiều đợt tấn công kể từ giữa tháng 10, sau đó là thời gian tạm lắng.
Ảnh: Telegraph Ảnh: Telegraph Tuy nhiên, sau thời gian tạm lắng như vậy vào ngày hôm trước, quân đội Nga đã tăng đáng kể số lượng các cuộc tấn công và không kích, người đứng đầu bộ chỉ huy quân sự phía nam của Ukraine, ông Oleksandr Tarnavskyi cho hay. "Lực lượng phòng thủ của chúng tôi đang kiên định phòng thủ theo hướng Avdiivka", quan chức này nói và kể thêm, các binh sĩ Ukraine tiếp tục tấn công ở mặt trận Melitopol, phía đông nam nước này.
Trong báo cáo buổi tối, Bộ Tổng tham mưu Ukraine cho biết, nước này đã chống lại 22 cuộc tấn công của Nga ở trong và xung quanh Avdiivka. Trước đó, bộ này cho biết, quân đội Ukraine đang trấn giữ các đầu cầu ở bờ đông sông Dnipro, nơi quân Nga kiểm soát trong những ngày đầu của chiến dịch quân sự đặc biệt.
Liên quan tới các hoạt động quân sự ở Ukraine, Bộ Quốc phòng Nga cho biết, các lực lượng nước này đã tấn công quân đội và thiết bị của Ukraine ở gần Bakhmut và Avdiivka.
10 vùng Ukraine bị tấn công cùng lúc, Nga nói EU mất 1.500 tỷ USD vì trừng phạtTổng thống Ukraine Volodymyr Zelensky cho biết, các hệ thống phòng không ở 10 vùng nước này đã được kích hoạt để ngăn chặn loạt tấn công bằng máy bay không người lái (UAV) của Nga.">Ukraine khó khăn trong phòng thủ ở phía đông, phía nam bị tấn công mạnh
Nhận định, soi kèo Dinamo Makhachkala vs Lokomotiv Moscow, 22h59 ngày 28/2: Áp sát ngôi đầu
Bảng xếp hạng Serie A 2022-23STTĐộiTrậnTHBHSĐiểm1
Napoli36275447862
Lazio36208827683
Inter362131227664
AC Milan361810818645
Atalanta361871116616
AS Roma361791012607
Juventus36216923598
Monza361410120529
Bologna3613111235010
Torino36131112-25011
Fiorentina3613111275012
Udinese3611131214613
Sassuolo3612816-124414
Empoli36101214-104215
Salernitana3681513-133916
Lecce3671217-133317
Spezia3661317-263118
Verona367920-263019
Cremonese3641220-342420
Sampdoria363924-4518
Bảng xếp hạng Ngoại hạng Anh vòng 37 mới nhất: Newcastle đoạt vé dự Cup C1
Bảng xếp hạng bóng đá Ngoại hạng Anh 2022-2023 - Cập nhật liên tục bảng xếp hạng bóng đá Ngoại hạng Anh mùa giải 2022-23 nhanh và chính xác nhất.">Bảng xếp hạng Serie A 2022
Ngày giờCặp đấuTrực tiếpVĐQG THỔ NHĨ KỲ 2022/23 - VÒNG 1525/12 17:30Adana Demirspor 2-1 Karagumruk 25/12 20:00Gaziantep 1-1 Besiktas Konyaspor 2-2 Alanyaspor 25/12 23:00Galatasaray 2-1 Istanbulspor
NGÀY GIỜ TRẬN ĐẤU TRỰC TIẾP VÒNG BẢNG - AFF Cup 2022 24/12 17:00 Singapore 3-2 Myanmar VTV5, FPT Play 24/12 19:00 Malaysia 5-0 Lào VTV Cần Thơ, FPT Play VĐQG AUSTRALIA - VÒNG 9 24/12 13:00 Sydney FC 0-3 Macarthur VĐQG SCOTLAND 2022/23 - VÒNG 18 24/12 19:30 Celtic 4-1 Saint Johnstone 24/12 19:30 Saint Mirren 3-1 Aberdeen 24/12 21:00 Dundee Utd 0-3 Hearts 24/12 21:00 Hibernian 4-0 Livingston VĐQG THỔ NHĨ KỲ 2022/23 – VÒNG 15 24/12 17:30 Hatayspor 1-1 Giresunspor 24/12 20:00 Kasimpasa 1-2 Sivasspor 24/12 23:00 Trabzonspor 2-0 Fenerbahce VĐQG ISRAEL 2022/23 – VÒNG 15 24/12 20:00 Maccabi Tel Aviv 5-0 Hapoel Hadera 25/12 00:30 H. Beer Sheva 3-2 Beitar Jerusalem Xem ngay lịch thi đấu AFF CUP 2022 mới nhất tại đây!
Lịch thi đấu AFF Cup 2022: Tuyển Việt Nam quyết vô địch tặng thầy ParkLịch thi đấu AFF Cup 2022 - VietNamNet cập nhật lịch thi đấu chi tiết AFF Cup 2022 nhanh, đầy đủ và chính xác.">
Kết quả bóng đá hôm nay 25/12
Martial khen Solskjaer, chê Mourinho
Trước thềm trận lượt đi vòng 1/8 Champions League với PSG, Anthony Martial có những tâm sự với báo chí về thay đổi lớn trong nội tình MU thời gian qua.
Solskjaer mang đến thay đổi tích cực cho Martial và MU Sự hiện diện của HLV Ole Gunnar Solskjaer chính là điểm nhấn mang đến khác biệt.
"Solskjaer có nhiều ý tưởng khác nhau. Chúng tôi luôn cố gắng để thực hiện những yêu cầu mà ông đưa ra.
Chơi bóng đá kiểu này dễ dàng và thoải mái hơn so với vị HLV trước đòi hỏi ở chúng tôi".
Gần đây, có nhiều thông tin về việc MU đang đàm phán để giữ Solskjaer dài hạn. Martial tỏ ra rất háo hức về điều này.
"Mọi thứ đang diễn ra rất tốt đẹp. Các cầu thủ rất vui, và mọi người đều hy vọng Solskjaer gắn bó với CLB trong thời gian dài".
Martial từng có ý định rời MU vì sự gò bó trong thời gian Mourinho tại vị. Nhưng ngay sau khi Solskjaer xuất hiện, anh đã đồng ý gia hạn thêm 5 năm với Quỷ đỏ.
Juventus nổ "bom tấn" Salah
Calciomercato và Tuttosport đưa tin, Juventus đang sẵn sàng kích hoạt thương vụ "bom tấn" mang tên Mohamed Salah.
Gần đây, có nhiều thông tin về việc Paulo Dybala rời Juventus. Theo Tuttosport, Juventus đã xác định khả năng này xảy ra trong mùa Hè 2019.
Salah là mục tiêu để Juventus thay Dybala Mua Salah chính là kế hoạch mới của "Bà đầm già", để thay thế cho Dybala - có khả năng sang MU.
Salah được Chủ tịch Andrea Agnelli và Phó chủ tịch Pavel Nedved đánh giá cao. Cả hai xem tiền đạo người Ai Cập là giải pháp nâng cao chất lượng đội hình, và phát triển thương mại.
Juventus tin tưởng Salah sẽ trở thành đối tác lý tưởng với Cristiano Ronaldo, dù đá 4-3-3 hay với hàng công có 2 tiền đạo.
Hơn nữa, Salah cũng được xem là giải pháp kế thừa cho Ronaldo trong tương lai. Cầu thủ người Bồ Đào Nha đã 34 tuổi, và anh cần giảm thời gian thi đấu để đảm bảo thể lực.
Kim Ngọc
">Tin thể thao 12