Gia đình ông vốn chỉ mưu sinh bằng nghề làm ruộng. Cuộc sống đầy khó khăn khiến ông chỉ mong những điều bình yên nhất. 

Gần chục năm về trước, ông Hường cảm thấy an ủi phần nào khi con trai ông lấy vợ. Thế rồi, cách đây 4 năm, ông hưởng niềm vui khi đứa cháu nội thứ hai tên là Nguyễn Minh Đức chào đời trong niềm hạnh phúc tột bậc. 

Bé Nguyễn Minh Đức 4 tuổi bị ung thư tinh hoàn

Nào ngờ, những niềm vui tuổi già đơn giản ấy sớm hoá thành nỗi sầu sâu kín. Con trai ông Hường không may dính vào ma tuý bỏ nhà đi lang thang khắp nơi. Cùng lúc đó, vợ ông phát hiện ra một khối u máu ở kẽ gan.  

Gánh nặng gia đình đè nặng lên ông Hường. Thương cháu nội còn quá nhỏ không có bố bên cạnh, thương cả con dâu tần tảo làm mọi việc mưu sinh, ông đỡ đần bằng việc chăm sóc cháu nội hàng ngày. 

Một buổi chiều đón cháu nội về, ông Hường cảm thấy lo lắng, bất an khi cháu kêu đau khu vực tinh hoàn. Ban đầu, gia đình ông nghĩ cháu chơi cầu trượt bị kiến đốt. Nào ngờ, cháu bé mỗi ngày một sưng to. 

Gia đình ông Hường đưa cháu đến bệnh viện tỉnh rồi làm thủ tục chuyển xuống bệnh viện K Tân Triều. Các bác sĩ kết luận cháu Đức mắc bệnh ung thư tinh hoàn. Hồi tháng 11/2019 vừa qua, cháu bé phải tiến hành phẫu thuật cắt một bên tinh hoàn. 

Ông Hường đau đớn khi chứng kiến cháu nội không may mắc căn bệnh hiểm nghèo. Ở viện chăm cháu, ông cũng chẳng yên vì cứ nghĩ về căn bệnh u máu kẽ gan của vợ. 

Mong cháu được khoẻ để còn ngày được gặp bố 

Giữa thời điểm cả vợ và cháu nội đổ bệnh, gia đình ông Hường lâm vào cảnh khó khăn về kinh tế. Căn nhà ông mỗi lúc một xác xơ hơn do số tiền kiếm được từ nghề làm ruộng chẳng được là bao, giờ thêm hai người trong nhà mắc bệnh hiểm nghèo. 

Con dâu ông Hường không thể lên chăm con được vì chị đang trở thành lao động duy nhất của cả nhà. Những ngày trên viện, những cơn đau khiến cháu nội ông khóc mãi khôn nguôi. 

Đôi lúc, cháu Đức đòi được gặp bố, mẹ. Ông Hường quá thương cháu nhiều lúc đến rớt nước mắt: “Thằng bé nào có tội tình gì đâu mà phải khổ thế. Giờ tôi mong cháu được khoẻ để có ngày gặp lại bố. Giờ chả biết bố cháu đi lang thang ở đâu nữa”. 

Hoàn cảnh đáng thương của bé Đức đang rất cần được bạn đọc giúp đỡ

Mỗi ngày trôi đi, những cơn đau cứ thế hành hạ cháu Đức. Một đứa trẻ mới 4 tuổi chưa nhận thức hết được căn bệnh hiểm nghèo. Bản thân ông Hường sợ những cảnh chia lìa mà ông chứng kiến ngày mới đặt chân đến nơi đây. 

Ngồi bên ngoài hành lang Khoa Nhi, bệnh viện K Tân Triều, ông vẫn đau đáu nghĩ tới cảnh gia đình mình dưới quê lúc này. Liệu có một ngày, nhà ông được sum họp để cùng nhau ăn một bữa đoàn viên? 

 Phạm Bắc- Bá Định

Thu nhập của bạn có thấp hơn thị trường?

Rõ ràng là khi mức lương của bạn thấp hơn so với mức trung bình của thị trường, bạn sẽ có cảm giác mình đang đánh mất một con số đáng kể mỗi tháng. Trên thực tế, công ty vẫn thường sẽ có một mức tăng "bù đắp" hằng năm dựa vào nhiều yếu tố, trong đó có cả yếu tố khoản đầu vào của bạn ở khung nào nhằm đưa ra con số giúp bạn có thu nhập tốt hơn. Tuy nhiên, đôi khi mức tăng cao lên đến 20% hoặc 30% dựa trên lương đầu vào thấp vẫn chưa chắc ngang bằng với mức tăng chỉ 5% đến 10% nhưng trên mức lương đầu vào cao hơn. Vì vậy, nếu bạn vẫn thấy có gì đó chưa thoả đáng với số tiền lương nhận thực tại hàng tháng dù đã được tăng, bạn cần phải nghiên cứu một chút xem thị trường đang chi trả như thế nào trước và sẵn sàng để không chần chừ nói ra nguyện vọng muốn được tăng lương thoả đáng.

Sử dụng công cụ kiểm tra trực tuyến

Cách đơn giản nhất, không cần phụ thuộc hoặc đòi hỏi bạn phải khéo léo dò hỏi bất kể ai đó chính là sử dụng những công cụ kiểm tra lương thưởng trực tuyến hoặc thông qua các báo cáo lương theo ngành định kỳ. Tuy nhiên, vấn đề đối với cách kiểm tra này đó là kết quả tham khảo có độ chính xác đến đâu còn tuỳ vào số lượng mẫu được nhập, tần suất cập nhật dữ liệu và phương thức khảo sát, tính toán. Do đó, bạn cần phải rất lưu ý đến độ uy tín và chất lượng cung cấp dịch vụ của các cổng thông tin lương thưởng cũng như xem xét mức độ phức tạp của các thao tác thực hiện khi muốn so sánh lương.

CareerBuilder hiện tại đang tiếp tục hỗ trợ ứng viên và người đi làm đo lường mức thu nhập hoàn toàn miễn phí thông qua công cụ đo mức lương so với mức bình quân của thị trường tại VietnamSalary.vn. Bạn chỉ cần nhập một vài thông tin đơn giản về địa điểm làm việc, vị trí hoặc chức danh cùng con số muốn so sánh, chờ vài giây để nhận về bảng kết quả và tự đánh giá thu nhập của mình đang ở mức nào như trung bình, trung bình cao, trung bình thấp, cao hoặc thấp. Toàn bộ dữ liệu lương được sử dụng cho VietnamSalary.vn là dữ liệu thật và thường xuyên được cập nhập do những nhà tuyển dụng đăng tuyển tại CareerBuilder.vn cung cấp chứ không thông qua khảo sát từ người đi làm nên kết quả có thể được đảm bảo về tính chính xác cũng như sự minh bạch.

Khéo léo hỏi thăm đồng nghiệp

Nếu bạn vẫn muốn có thêm nguồn tra cứu và thấy thoải mái trong vấn đề trao đổi những thông tin như lương thưởng, bạn có thể thử tìm hiểu từ đồng nghiệp. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đều xem đây là vấn đề nhạy cảm cũng như rất nhiều công ty có chính sách nghiêm cấm nhân viên tiết lộ lương, bạn cần phải cân nhắc kỹ lưỡng khi đặt câu hỏi và chỉ nên tìm hiểu điều này từ những bạn đồng nghiệp thân thiết hoặc làm bạn có cảm giác tin tưởng.

Ngoài ra, hãy chuẩn bị tinh thần cho tình huống biết được lương đồng nghiệp cao hơn lương bạn và cũng đừng kỳ vọng bạn sẽ nhận được câu trả lời với một con số chính xác bởi thông thường họ sẽ chỉ cho biết một khoản trung bình giữa hai con số nào đó mà thôi, bạn cũng chỉ nên xem đây là thông tin mang tính chất tham khảo thêm.

Tự đặt ra một vài câu hỏi

Khi cần xác định lại một lần sau cùng về việc bản thân có thật sự đang nhận mức lương tương xứng hay thấp hơn thị trường, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi như sau.

Bạn chưa từng chuyển việc trong 5 năm qua? 

Nếu bạn gắn bó với một công ty từ 5 năm trở lên, điều đó rất tuyệt bởi bạn thật sự là một nhân viên trung thành và có được môi trường làm việc ổn định. Dù vậy, ở một mức nào đó, những nhân viên trung thành cũng bộc lộ những tín hiệu giả về sự tiến bộ không chỉ ở vấn đề thăng tiến trong sự nghiệp mà còn thể hiện cả ở mức lương có phần sút kém so với thị trường. Do đó, bạn vẫn cần luôn luôn kiểm tra và tự đánh giá lại mức thu nhập hàng năm để không rơi vào tình trạng "ngủ đông".

Bạn có đàm phán về mức lương khởi điểm trong quá trình phỏng vấn? 

Nếu bạn không hề đàm phán một chút nào khi phỏng vấn và khi nhận việc, có khả năng mức lương bạn nhận được sẽ thấp hơn thị trường đôi chút. Nhà tuyển dụng vẫn luôn chuẩn bị cho tình huống các ứng viên sẽ "mặc cả" lại với mức khởi điểm họ đưa ra, và vì thế mà mức khởi điểm này bao giờ cũng có một chút hạ thấp xuống để đảm bảo con số thoả thuận sau cùng là hợp lý cho cả đôi bên.

Lương của bạn có tăng tương ứng với mức trượt giá của thị trường? 

Một thực tế không thể phủ nhận là vật giá ngày càng leo thang và đồng tiền ngày càng mất giá. Nếu bạn chỉ chú tâm vào con số phần trăm của mức tăng lương định kỳ mà quên để ý đến phần trăm trượt giá, bạn có thể khiến mình lâm vào cảnh "thu không đủ bù chi". Hãy chú ý và cố gắng cân bằng hai con số phần trăm này khi thoả thuận tăng lương một cách hợp lý nhất có thể!

(Nguồn: CareerBuilder)