Thêm nguồn lực đầu tư cho an sinh xã hội

Trao đổi với phóng viên Dân trí, đại biểu Trương Xuân Cừ, Phó Chủ tịch Trung ương Hội Người cao tuổi Việt Nam, cho biết, cử tri và nhiều người cao tuổi rất phấn khởi khi Tổng Bí thư Tô Lâm nói sẽ tinh gọn bộ máy, tiếp tục giảm biên chế, giảm chi tiêu thường xuyên để dành nguồn lực đầu tư, phát triển.

Theo ông Cừ, tinh giản biên chế gắn với sắp xếp lại bộ máy hành chính Nhà nước, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước. Điều này sẽ có tác động lớn tới việc cân đối lại tình hình chi ngân sách theo hướng giảm chi thường xuyên, tăng chi cho đầu tư phát triển.

Ông Cừ cho rằng, muốn tiết kiệm chi ngân sách thì phải thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, tiết kiệm triệt để các khoản chi thường xuyên.

Đồng thời, cần đổi mới khu vực sự nghiệp công, nâng cao năng lực tự chủ, giảm phần chi trực tiếp từ ngân sách cho các đơn vị này, qua đó dành nguồn lực thực hiện cho nhiều ưu tiên cấp bách khác, nhất là chi cho đầu tư phát triển, chi an sinh xã hội.

Việc giảm tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp, giảm biên chế để cải cách hệ thống tổ chức bộ máy sẽ tạo điều kiện nâng lương, tiết kiệm được nguồn kinh phí lớn để tạo nguồn lực thực hiện cải cách chính sách tiền lương, theo ông Cừ.

Vị đại biểu đoàn Hà Nội cũng cho biết, người dân rất tin tưởng khi tinh gọn được bộ máy cồng kềnh hiện nay, đất nước sẽ có thêm những nguồn lực để đầu tư phát triển, đầu tư cho an sinh xã hội. Người dân cũng kỳ vọng Trung ương sẽ dành nguồn lực để tăng lương cho cán bộ công chức, đặc biệt là lương hưu.

"Việc tăng lương cho cán bộ công chức, đặc biệt là lương hưu sẽ giúp cán bộ yên tâm công tác, cống hiến và cũng sẽ nâng chất lượng sống của người dân, bảo đảm an sinh xã hội", Phó Chủ tịch Trung ương Hội Người cao tuổi kỳ vọng.

Tinh giản bộ máy tác động lớn tới chính sách tiền lương

Nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, hiện nay chi thường xuyên và chi cho lương chiếm tỷ lệ lớn trong tổng ngân sách chi hàng năm của Việt Nam, cao hơn so với nhiều quốc gia trên thế giới. Chỉ còn 30% chi cho đầu tư phát triển, chi cho an sinh xã hội, như vậy đất nước sẽ khó phát triển được.

Do vậy, các đại biểu cho rằng, tinh giản phải đảm bảo hiệu quả, hiệu lực, gần gũi với người dân, tạo niềm tin của người dân và mục đích cuối cùng là giảm chi thường xuyên, giảm chi lương và những khoản kèm theo lương để chi cho đầu tư phát triển, chi cho an sinh xã hội.

Vấn đề tăng lương nhận được sự quan tâm của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên cả nước.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương, cho rằng, tăng lương là điều mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đều mong đợi. Việc tăng lương cơ sở từ 1/7 vừa qua là điều rất đáng mừng.

Về tăng lương trong thời gian tới, theo bà Nga, còn phải phụ thuộc vào nguồn ngân sách và tình hình kinh tế - xã hội của đất nước. Để thực hiện được tăng lương cần đi đôi với việc sắp xếp lại bộ máy và tinh giản biên chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả.

"Với một bộ máy cồng kềnh tôi tin chắc rằng phần tiền lương chúng ta bỏ ra để chi trả rất tốn kém. Hiện tại, chúng ta đang nỗ lực để sắp xếp lại bộ máy sao cho tinh gọn và hiệu quả hơn", bà Nga nói.

Liên quan đến vấn đề này, ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, cho biết, việc thực hiện cải cách hành chính, tinh giản bộ máy hiệu lực, hiệu quả tác động lớn tới chính sách tiền lương. Đây là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình cải cách tiền lương.

Theo ông Dĩnh, việc cải cách hành chính gắn với tinh gọn bộ máy có vai trò quan trọng trong việc xây dựng chính quyền vì dân. Tuy nhiên, bộ máy hành chính còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc đầu mối, nên nếu không tiếp tục tinh giản bộ máy, sắp xếp cho hiệu quả sẽ không thể tinh giản biên chế cũng như tạo ra bộ máy hiệu lực, hiệu quả như mong đợi.

"Sắp xếp, tinh giản bộ máy có vai trò quan trọng trong việc giảm sự tốn kém về tiền lương và tạo ra một hệ thống trả lương hiệu quả hơn. Điều này giúp giảm thời gian và chi phí liên quan đến quản lý tiền lương, đồng thời tăng tính linh hoạt, đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu của người lao động và doanh nghiệp", nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhìn nhận.

Đảm bảo mọi người đều hưởng lợi từ việc tăng lương

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Quang Huân (Bình Dương) cho hay, hiện nay nếu nhìn số lượng biên chế công chức của nước ta so với GDP, dân số là rất cao so với thế giới. Có tình trạng "giảm chỗ nọ lại phình chỗ kia và chỗ cần tăng lại giảm và chỗ cần giảm, báo cáo giảm nhưng thực chất lại tăng".

Ông Huân cho rằng, chính vì tinh giản biên chế chưa đạt yêu cầu dẫn đến việc chi trả lương chiếm tỷ lệ rất lớn trong chi thường xuyên.

"Lương cán bộ, công chức phải tăng để đảm bảo với xu thế, không khác biệt giữa khu vực công, tư. Đây là vấn đề đặt ra và điều quan trọng nhất cần làm là phải tinh giản biên chế thực chất, với số lượng đáng kể, để quỹ lương giảm và lương phải tăng cho những người ở lại", ông Huân nêu ý kiến.

Đồng thời, ông  Huân cũng cho rằng phải cân đối lại để xem những nội dung chi thường xuyên nào đáng cắt thì phải cắt giảm.

Nêu quan điểm về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho rằng, tiền lương luôn là nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Theo ông Huân, khu vực công là khu vực còn nhiều bất cập, cơ chế trả lương còn những hạn chế nhất định. Trung ương đã nhấn mạnh để thay đổi cần phải sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế, đánh giá cán bộ công chức, tăng nguồn, tăng ngân sách… để cải cách lương cho công nhân, viên chức.

"Cần tính toán kỹ việc cải cách lương hưu, để đảm bảo cho mọi người đều hưởng lợi từ việc tăng lương và không ai bị bỏ lại phía sau", ông Huân nêu ý kiến.

Đại biểu Lê Xuân Thân (Khánh Hòa) khẳng định, chủ trương của Đảng và Nhà nước ta tinh giản bộ máy, giảm biên chế là hoàn toàn đúng đắn và đã triển khai thực hiện trong thời gian qua. Tuy nhiên, hiệu quả của công việc này vẫn chưa như mong đợi.

Theo ông Thân, có thể hiểu bộ máy tinh gọn, biên chế giảm, tiền lương người thi hành công vụ sẽ tăng; mỗi nhiệm vụ chỉ giao một cơ quan, một tổ chức sẽ tránh tình trạng trùng lắp, chồng chéo; chế độ trách nhiệm cũng sẽ rất rõ ràng, hiệu lực, hiệu quả.

Từ đó, ông Thân cho rằng hoạt động của bộ máy sẽ dần được cải thiện và tăng lên không ngừng.

"Đó là điều mong đợi của cử tri đối với hoạt động của các cơ quan Nhà nước. Phải làm sao điều tiết các mặt của đời sống xã hội tốt hơn, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp nhanh hơn, hiệu quả hơn", ông Thân cho biết.

Tổng Bí thư Tô Lâm cho biết, một trong những lý do không thể tăng lương được trong thời gian tới là do bộ máy cồng kềnh. Với bộ máy hiện nay, nếu tăng lương thì số tiền chi sẽ lên 80-90% ngân sách, không còn tiền để chi những việc khác.

"Phải tinh gọn bộ máy, tiếp tục giảm biên chế, giảm chi tiêu thường xuyên để dành nguồn lực đầu tư, phát triển. Bộ máy cồng kềnh kìm hãm sự phát triển", Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh.

Thêm nguồn lực đầu tư cho an sinh xã hội

Trao đổi với phóng viên Dân trí, đại biểu Trương Xuân Cừ, Phó Chủ tịch Trung ương Hội Người cao tuổi Việt Nam, cho biết, cử tri và nhiều người cao tuổi rất phấn khởi khi Tổng Bí thư Tô Lâm nói sẽ tinh gọn bộ máy, tiếp tục giảm biên chế, giảm chi tiêu thường xuyên để dành nguồn lực đầu tư, phát triển.

Theo ông Cừ, tinh giản biên chế gắn với sắp xếp lại bộ máy hành chính Nhà nước, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước. Điều này sẽ có tác động lớn tới việc cân đối lại tình hình chi ngân sách theo hướng giảm chi thường xuyên, tăng chi cho đầu tư phát triển.

Ông Cừ cho rằng, muốn tiết kiệm chi ngân sách thì phải thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, tiết kiệm triệt để các khoản chi thường xuyên.

Đồng thời, cần đổi mới khu vực sự nghiệp công, nâng cao năng lực tự chủ, giảm phần chi trực tiếp từ ngân sách cho các đơn vị này, qua đó dành nguồn lực thực hiện cho nhiều ưu tiên cấp bách khác, nhất là chi cho đầu tư phát triển, chi an sinh xã hội.

Việc giảm tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp, giảm biên chế để cải cách hệ thống tổ chức bộ máy sẽ tạo điều kiện nâng lương, tiết kiệm được nguồn kinh phí lớn để tạo nguồn lực thực hiện cải cách chính sách tiền lương, theo ông Cừ.

Vị đại biểu đoàn Hà Nội cũng cho biết, người dân rất tin tưởng khi tinh gọn được bộ máy cồng kềnh hiện nay, đất nước sẽ có thêm những nguồn lực để đầu tư phát triển, đầu tư cho an sinh xã hội. Người dân cũng kỳ vọng Trung ương sẽ dành nguồn lực để tăng lương cho cán bộ công chức, đặc biệt là lương hưu.

"Việc tăng lương cho cán bộ công chức, đặc biệt là lương hưu sẽ giúp cán bộ yên tâm công tác, cống hiến và cũng sẽ nâng chất lượng sống của người dân, bảo đảm an sinh xã hội", Phó Chủ tịch Trung ương Hội Người cao tuổi kỳ vọng.

Tinh giản bộ máy tác động lớn tới chính sách tiền lương

Nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, hiện nay chi thường xuyên và chi cho lương chiếm tỷ lệ lớn trong tổng ngân sách chi hàng năm của Việt Nam, cao hơn so với nhiều quốc gia trên thế giới. Chỉ còn 30% chi cho đầu tư phát triển, chi cho an sinh xã hội, như vậy đất nước sẽ khó phát triển được.

Do vậy, các đại biểu cho rằng, tinh giản phải đảm bảo hiệu quả, hiệu lực, gần gũi với người dân, tạo niềm tin của người dân và mục đích cuối cùng là giảm chi thường xuyên, giảm chi lương và những khoản kèm theo lương để chi cho đầu tư phát triển, chi cho an sinh xã hội.

Vấn đề tăng lương nhận được sự quan tâm của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên cả nước.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương, cho rằng, tăng lương là điều mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đều mong đợi. Việc tăng lương cơ sở từ 1/7 vừa qua là điều rất đáng mừng.

Về tăng lương trong thời gian tới, theo bà Nga, còn phải phụ thuộc vào nguồn ngân sách và tình hình kinh tế - xã hội của đất nước. Để thực hiện được tăng lương cần đi đôi với việc sắp xếp lại bộ máy và tinh giản biên chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả.

"Với một bộ máy cồng kềnh tôi tin chắc rằng phần tiền lương chúng ta bỏ ra để chi trả rất tốn kém. Hiện tại, chúng ta đang nỗ lực để sắp xếp lại bộ máy sao cho tinh gọn và hiệu quả hơn", bà Nga nói.

Liên quan đến vấn đề này, ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, cho biết, việc thực hiện cải cách hành chính, tinh giản bộ máy hiệu lực, hiệu quả tác động lớn tới chính sách tiền lương. Đây là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình cải cách tiền lương.

Theo ông Dĩnh, việc cải cách hành chính gắn với tinh gọn bộ máy có vai trò quan trọng trong việc xây dựng chính quyền vì dân. Tuy nhiên, bộ máy hành chính còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc đầu mối, nên nếu không tiếp tục tinh giản bộ máy, sắp xếp cho hiệu quả sẽ không thể tinh giản biên chế cũng như tạo ra bộ máy hiệu lực, hiệu quả như mong đợi.

"Sắp xếp, tinh giản bộ máy có vai trò quan trọng trong việc giảm sự tốn kém về tiền lương và tạo ra một hệ thống trả lương hiệu quả hơn. Điều này giúp giảm thời gian và chi phí liên quan đến quản lý tiền lương, đồng thời tăng tính linh hoạt, đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu của người lao động và doanh nghiệp", nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhìn nhận.

Đảm bảo mọi người đều hưởng lợi từ việc tăng lương

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Quang Huân (Bình Dương) cho hay, hiện nay nếu nhìn số lượng biên chế công chức của nước ta so với GDP, dân số là rất cao so với thế giới. Có tình trạng "giảm chỗ nọ lại phình chỗ kia và chỗ cần tăng lại giảm và chỗ cần giảm, báo cáo giảm nhưng thực chất lại tăng".

Ông Huân cho rằng, chính vì tinh giản biên chế chưa đạt yêu cầu dẫn đến việc chi trả lương chiếm tỷ lệ rất lớn trong chi thường xuyên.

"Lương cán bộ, công chức phải tăng để đảm bảo với xu thế, không khác biệt giữa khu vực công, tư. Đây là vấn đề đặt ra và điều quan trọng nhất cần làm là phải tinh giản biên chế thực chất, với số lượng đáng kể, để quỹ lương giảm và lương phải tăng cho những người ở lại", ông Huân nêu ý kiến.

Đồng thời, ông  Huân cũng cho rằng phải cân đối lại để xem những nội dung chi thường xuyên nào đáng cắt thì phải cắt giảm.

Nêu quan điểm về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho rằng, tiền lương luôn là nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Theo ông Huân, khu vực công là khu vực còn nhiều bất cập, cơ chế trả lương còn những hạn chế nhất định. Trung ương đã nhấn mạnh để thay đổi cần phải sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế, đánh giá cán bộ công chức, tăng nguồn, tăng ngân sách… để cải cách lương cho công nhân, viên chức.

"Cần tính toán kỹ việc cải cách lương hưu, để đảm bảo cho mọi người đều hưởng lợi từ việc tăng lương và không ai bị bỏ lại phía sau", ông Huân nêu ý kiến.

Đại biểu Lê Xuân Thân (Khánh Hòa) khẳng định, chủ trương của Đảng và Nhà nước ta tinh giản bộ máy, giảm biên chế là hoàn toàn đúng đắn và đã triển khai thực hiện trong thời gian qua. Tuy nhiên, hiệu quả của công việc này vẫn chưa như mong đợi.

Theo ông Thân, có thể hiểu bộ máy tinh gọn, biên chế giảm, tiền lương người thi hành công vụ sẽ tăng; mỗi nhiệm vụ chỉ giao một cơ quan, một tổ chức sẽ tránh tình trạng trùng lắp, chồng chéo; chế độ trách nhiệm cũng sẽ rất rõ ràng, hiệu lực, hiệu quả.

Từ đó, ông Thân cho rằng hoạt động của bộ máy sẽ dần được cải thiện và tăng lên không ngừng.

"Đó là điều mong đợi của cử tri đối với hoạt động của các cơ quan Nhà nước. Phải làm sao điều tiết các mặt của đời sống xã hội tốt hơn, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp nhanh hơn, hiệu quả hơn", ông Thân cho biết.

Con số này là một phần trong tổng số gần 500.000 ly sữa và đồ uống mà Tập đoàn TH cùng Ngân hàng Bắc Á, thông qua Quỹ Vì tầm vóc Việt, đã trao tặng trực tiếp ngành y tế (đã chuyển tới các BV Nhi TƯ, BV Lao và bệnh phổi, BV Việt Đức) và các tỉnh Vĩnh Phúc, Hà Nam, Nghệ An, Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang.

Ghi nhận tại BV K cơ sở Tân Triều, một chốt kiểm soát được thiết lập ngay trước cổng viện để tiếp nhận hàng hóa, vật tư y tế, nhu yếu phẩm…Trước khi vận chuyển vào trong bệnh viện, toàn bộ hàng hóa, đồ dùng sẽ được phun khử khuẩn.

Chốt kiểm soát lập ngay bên ngoài cổng BV K cơ sở Tân Triều

Ở chốt kiểm soát này, nhân viên phải mặc đồ bảo hộ phòng dịch Covid-19 và làm việc trong điều kiện thời tiết nắng nóng gay gắt khiến công việc càng thêm vất vả.

Thời tiết nắng nóng, cộng thêm bộ đồ bảo hộ kín mít, nhưng các nhân viên vẫn miệt mài tiếp sức lực lượng y bác sĩ và nhân viên y tế tại BV K

Sữa được phun khử khuẩn trước khi đưa vào nơi tập kết trong bệnh viện đang phong tỏa

Cùng ngày 19/5, Tập đoàn TH, phối hợp với Bộ GD&ĐT trao tặng 70.500 ly sữa tới trẻ em trong các khu cách ly của 3 tỉnh Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang. Hơn 400.000 ly sữa tươi và đồ uống sẽ tiếp tục được tặng nhân dịp ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 theo kế hoạch trao tặng gần 500.000 ly sữa tươi để tặng cho trẻ em trong các khu vực cách ly và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trong cả nước.

Ngoài ra, 24.000 ly sữa cũng được TH trao tặng tới TƯ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào ngày 19/5, gửi tới thanh niên tình nguyện đang căng mình chống dịch ở tỉnh Bắc Giang.

Như vậy, riêng trong tháng 5/2021, đã có hơn 1 triệu ly sữa và đồ uống tốt cho sức khỏe mang thương hiệu TH được trao tặng tới những khu vực đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh. Tổng quà tặng trị giá gần 8 tỷ đồng, mang tới sự động viên về mặt tinh thần, hỗ trợ các cán bộ y bác sĩ, người dân khu vực cách ly tăng cường sức khỏe, phòng chống dịch bệnh.

Hàng trăm thùng sữa được chuyển đến BV Nhiệt đới TƯ cơ sở Đông Anh. Sữa sẽ được các nhân viên y tế chuyển đến từng khoa, phòng tại BV Nhiệt đới TƯ

Qua 4 đợt bùng phát dịch Covid-19 từ đầu năm 2020, Tập đoàn TH đã trao tặng gần 3 triệu ly sữa, đồ uống tốt cho sức khỏe, 2 máy thở và nhiều thiết bị y tế với tổng giá trị hơn 30 tỷ đồng. Với tinh thần tương thân tương ái, sẵn sàng sẻ chia và trách nhiệm xã hội, đại diện TH cho biết, tập đoàn sẽ còn tiếp tục các đợt trao tặng khi cần thiết, đồng hành cùng ngành y và nhân dân cả nước vượt qua dịch bệnh.

Bích Đào

Sáng nay 19/5, hơn 39.000 ly sữa tươi Tập đoàn TH tặng lực lượng chống dịch tuyến đầu thông qua Công đoàn Y tế Việt Nam (Bộ Y tế) đã được vận chuyển và trao trực tiếp cho các bác sĩ, nhân viên y tế tại BV K cơ sở Tân Triều (huyện Thanh Trì) và BV Nhiệt đới T.Ư cơ sở Đông Anh (huyện Đông Anh) - 2 BV lớn đang phong tỏa vì Covid-19.

Con số này là một phần trong tổng số gần 500.000 ly sữa và đồ uống mà Tập đoàn TH cùng Ngân hàng Bắc Á, thông qua Quỹ Vì tầm vóc Việt, đã trao tặng trực tiếp ngành y tế (đã chuyển tới các BV Nhi TƯ, BV Lao và bệnh phổi, BV Việt Đức) và các tỉnh Vĩnh Phúc, Hà Nam, Nghệ An, Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang.

Ghi nhận tại BV K cơ sở Tân Triều, một chốt kiểm soát được thiết lập ngay trước cổng viện để tiếp nhận hàng hóa, vật tư y tế, nhu yếu phẩm…Trước khi vận chuyển vào trong bệnh viện, toàn bộ hàng hóa, đồ dùng sẽ được phun khử khuẩn.

Chốt kiểm soát lập ngay bên ngoài cổng BV K cơ sở Tân Triều

Ở chốt kiểm soát này, nhân viên phải mặc đồ bảo hộ phòng dịch Covid-19 và làm việc trong điều kiện thời tiết nắng nóng gay gắt khiến công việc càng thêm vất vả.

Thời tiết nắng nóng, cộng thêm bộ đồ bảo hộ kín mít, nhưng các nhân viên vẫn miệt mài tiếp sức lực lượng y bác sĩ và nhân viên y tế tại BV K

Sữa được phun khử khuẩn trước khi đưa vào nơi tập kết trong bệnh viện đang phong tỏa

Cùng ngày 19/5, Tập đoàn TH, phối hợp với Bộ GD&ĐT trao tặng 70.500 ly sữa tới trẻ em trong các khu cách ly của 3 tỉnh Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang. Hơn 400.000 ly sữa tươi và đồ uống sẽ tiếp tục được tặng nhân dịp ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 theo kế hoạch trao tặng gần 500.000 ly sữa tươi để tặng cho trẻ em trong các khu vực cách ly và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trong cả nước.

Ngoài ra, 24.000 ly sữa cũng được TH trao tặng tới TƯ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vào ngày 19/5, gửi tới thanh niên tình nguyện đang căng mình chống dịch ở tỉnh Bắc Giang.

Như vậy, riêng trong tháng 5/2021, đã có hơn 1 triệu ly sữa và đồ uống tốt cho sức khỏe mang thương hiệu TH được trao tặng tới những khu vực đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh. Tổng quà tặng trị giá gần 8 tỷ đồng, mang tới sự động viên về mặt tinh thần, hỗ trợ các cán bộ y bác sĩ, người dân khu vực cách ly tăng cường sức khỏe, phòng chống dịch bệnh.

Hàng trăm thùng sữa được chuyển đến BV Nhiệt đới TƯ cơ sở Đông Anh. Sữa sẽ được các nhân viên y tế chuyển đến từng khoa, phòng tại BV Nhiệt đới TƯ

Qua 4 đợt bùng phát dịch Covid-19 từ đầu năm 2020, Tập đoàn TH đã trao tặng gần 3 triệu ly sữa, đồ uống tốt cho sức khỏe, 2 máy thở và nhiều thiết bị y tế với tổng giá trị hơn 30 tỷ đồng. Với tinh thần tương thân tương ái, sẵn sàng sẻ chia và trách nhiệm xã hội, đại diện TH cho biết, tập đoàn sẽ còn tiếp tục các đợt trao tặng khi cần thiết, đồng hành cùng ngành y và nhân dân cả nước vượt qua dịch bệnh.

Bích Đào

Những người đàn ông kém hấp dẫn tại Nhật Bản đã có chốn riêng để tâm sự.

Mới đây, một câu lạc bộ dành riêng cho những người đàn ông kém hấp dẫn đã ra đời tại Osaka Prefecture, phía Tây Nhật Bản. Đây được xem là nơi mà các đấng mày râu có thể chia sẻ những trải nghiệm, suy nghĩ về tình yêu của mình.

Câu lạc bộ này mang tên Bokura no Himote Kenkyukai, dịch nguyên văn có nghĩa là "Nhóm nghiên cứu về sự kém hấp dẫn của chúng ta".

Trên thực tế, câu lạc bộ đã tổ chức được khoảng 40 cuộc gặp mặt từ năm 2017, thậm chí còn cho ra mắt một cuốn sách từ năm ngoái.

Câu lạc bộ đặc biệt này thậm chí còn cho ra mắt một cuốn sách.

Hình thức sinh hoạt của câu lạc bộ rất đa dạng, từ gặp mặt trực tiếp cho tới giao lưu trực tuyến. Tuy nhiên, mục đích hoạt động của tổ chức này thì lại không giúp cho hội viên trở nên hấp dẫn hơn và cũng không hề chia sẻ các "bí quyết" để có bạn gái.

Thay vào đó, những hội viên tham gia có thể cởi mở chia sẻ về những vấn đề, khúc mắc khó nói trong tình yêu. Đặc biệt, họ có cơ hội đối diện trực tiếp với sự "không hấp dẫn" của bản thân và rút ra những bài học quý giá.

Trên thực tế, Nhật Bản luôn nằm trong top những quốc gia có tỷ lệ độc thân cao kỷ lục. Tỷ lệ kết hôn và sinh con tại xứ phù tang thì lại rất thấp. Điều này cũng phần nào phản ánh những khó khăn trong chuyện tìm bạn kết đôi tại quốc gia này.

Theo Dân Trí

Đàn ông hạnh phúc hơn trong mối tình 'chị ơi, anh yêu em'

Nhiều nghiên cứu chỉ ra trong các mối tình chị em, cả nam giới và phụ nữ đều cảm thấy hạnh phúc. Tuổi tác không phải rào cản mà ngược lại là chất xúc tác cho tình yêu.

Những người đàn ông kém hấp dẫn tại Nhật Bản đã có chốn riêng để tâm sự.

Mới đây, một câu lạc bộ dành riêng cho những người đàn ông kém hấp dẫn đã ra đời tại Osaka Prefecture, phía Tây Nhật Bản. Đây được xem là nơi mà các đấng mày râu có thể chia sẻ những trải nghiệm, suy nghĩ về tình yêu của mình.

Câu lạc bộ này mang tên Bokura no Himote Kenkyukai, dịch nguyên văn có nghĩa là "Nhóm nghiên cứu về sự kém hấp dẫn của chúng ta".

Trên thực tế, câu lạc bộ đã tổ chức được khoảng 40 cuộc gặp mặt từ năm 2017, thậm chí còn cho ra mắt một cuốn sách từ năm ngoái.

Câu lạc bộ đặc biệt này thậm chí còn cho ra mắt một cuốn sách.

Hình thức sinh hoạt của câu lạc bộ rất đa dạng, từ gặp mặt trực tiếp cho tới giao lưu trực tuyến. Tuy nhiên, mục đích hoạt động của tổ chức này thì lại không giúp cho hội viên trở nên hấp dẫn hơn và cũng không hề chia sẻ các "bí quyết" để có bạn gái.

Thay vào đó, những hội viên tham gia có thể cởi mở chia sẻ về những vấn đề, khúc mắc khó nói trong tình yêu. Đặc biệt, họ có cơ hội đối diện trực tiếp với sự "không hấp dẫn" của bản thân và rút ra những bài học quý giá.

Trên thực tế, Nhật Bản luôn nằm trong top những quốc gia có tỷ lệ độc thân cao kỷ lục. Tỷ lệ kết hôn và sinh con tại xứ phù tang thì lại rất thấp. Điều này cũng phần nào phản ánh những khó khăn trong chuyện tìm bạn kết đôi tại quốc gia này.

Theo Dân Trí

Đàn ông hạnh phúc hơn trong mối tình 'chị ơi, anh yêu em'

Nhiều nghiên cứu chỉ ra trong các mối tình chị em, cả nam giới và phụ nữ đều cảm thấy hạnh phúc. Tuổi tác không phải rào cản mà ngược lại là chất xúc tác cho tình yêu.