SKT T1 tuyển quân cho team PUBG chuyên nghiệp

Ghi bàn: Việt Anh (74')

Đội hình xuất phát:

Hà Nội FC (4-4-2): Văn Công, Văn Kiên, Thành Chung, Việt Anh, Moses, Hùng Dũng, Đức Huy, Quang Hải, Văn Quyết, Geovane, Bruno 

Viettel (4-4-2): Nguyên Mạnh, Luiz Silva, Đức Chiến, Trọng Đại, Trọng Hoàng, Duy Thường, Hữu Thắng, Hoàng Đức, Văn Hào, Ngọc Sơn, Pedro Paulo

Q.C

Hạ Viettel, Hà Nội san bằng kỷ lục 4 lần đoạt Siêu cúp

Pha ghi bàn duy nhất  của Việt Anh giúp Hà Nội đánh bại Viettel để lần thứ 4 đoạt Siêu cúp quốc gia.

Thẻ đỏ: Kelly (36')

Đội hình xuất phát:

TP.HCM: Thành Thắng (thủ môn), Diakite, Ngọc Đức, Tùng Quốc, Hoàng Thịnh, Đình Khương, Thanh Bình, Lee Nguyễn, Ti Phông, Dario Frederico, Joao Paulo.

Hà Tĩnh: Quang Tuấn (thủ môn), Kelly Oahimijie, Văn Nam, Văn Vĩ, Phi Sơn, Quách Tân, Nhật Minh, Văn Công, Trung Học, Tuấn Hải, Claudecir.

Q.C

Báo VietNamNet từng đưa tin về hoàn cảnh éo le của chị Trần Thị Huế (SN 1976) ở thôn Bạch Mai, xã Đồng Thái, huyện An Dương, TP Hải Phòng. Anh Võ Đình Tâm, chồng chị đã qua đời sau hơn 10 năm chạy thận. Ngày chồng mất, chị cũng đau đớn phát hiện ra bản thân mắc ung thư tuyến giáp. 

Căn bệnh di căn sang giai đoạn cuối, người phụ nữ khốn khổ như đoán trước được số mệnh của mình. Sức khoẻ ngày một yếu dần, điều duy nhất khiến chị trăn trở là nếu không còn, hai đứa con không biết bám víu vào đâu. 

Từ ngày chồng mất, ba mẹ con chị trú ngụ trong gian nhà chắp vá rộng chừng 15m2 chỉ có 3 bức tường, mặt còn lại ghé nhờ hàng xóm, che chắn bởi những tấm tôn tạm bợ. Chị Huế luôn khao khát có một căn nhà kiên cố hơn, phòng sau này nhắm mắt xuôi tay thì các con cũng có nơi trú ngụ an toàn.

Căn nhà cũ nơi ba mẹ con chị Huế trú ngụ

Sau khi hoàn cảnh của chị được đăng tải trên Báo VietNamNet, nhiều bạn đọc đã bày tỏ sự quan tâm, đồng cảm sâu sắc. Đặc biệt, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam đã quyết định ủng hộ gia đình chị Huế số tiền 70 triệu đồng thông qua chương trình Ngôi nhà mơ ước do Báo VietNamNet phát động, để chị có chi phí sửa chữa, xây lại nhà cho các con theo mong muốn.

Theo đó, đại diện Báo VietNamNet đã phối hợp cùng chính quyền huyện An Dương, xã Đồng Thái khởi công xây nhà cho chị. Điều trân quý là anh em họ hàng, bà con lối xóm cũng ủng hộ chị rất nhiều. Người cho thêm gạch, người tặng bao xi măng, có người lại ủng hộ ngày công... Đến nay, ngôi nhà mơ ước của mẹ con chị Huế đã được hoàn thành, quy mô ngoài mong đợi.

Trước tình cảm của mọi người dành cho mình, chị Huế xúc động gửi lời cảm ơn đến Báo VietNamNet và nhà tài trợ Samsung cùng những tấm lòng vàng đã giúp chị hoàn thành tâm nguyện. Đây là nguồn động lực lớn lao để chị động viên các con học hành, phấn đấu không phụ lòng mọi người.

Ông Phạm Văn Sinh, Bí thư Đảng uỷ xã Đồng Thái, huyện An Dương cho biết: "Chị Huế là hộ nghèo, chồng chết sau khi đã dồn hết tài sản để chạy thận. Chị có 2 con trai nhưng nhà ở xuống cấp. Được sự hỗ trợ của báo VietNamNet, chính quyền địa phương đã vận động thêm người thân, hàng xóm giúp đỡ thêm. Ngôi nhà của chị được xây lên bởi tình thương của mọi người. Chính quyền xã gửi lời cảm ơn đến Báo VietNamNet, nhà hảo tâm, bạn đọc của báo đã phát tâm giúp đỡ mẹ con chị Huế".

Nguyễn Thu Hằng

Ngôi nhà mơ ước ở Thái Nguyên đã hoàn thành

Chỉ trong vòng chưa đầy 2 tháng, ngôi nhà mới khang trang, chắc chắn của gia đình ông Nguyễn Đức Thắng ở xã Động Đạt, huyện Phú Lương (Thái Nguyên) đã hoàn thiện. Niềm hạnh phúc của người đàn ông độ tuổi xế chiều cuối cùng cũng được trọn vẹn.

Bất ngờ đưa ra đề xuất

Theo Falcão, nhiều nhân viên có thói quen đưa ra đề xuất tăng lương hoặc thăng chức một cách đột ngột, đặc biệt vào các đợt đánh giá thường niên.

Mọi người quên mất rằng quá trình xét duyệt thường tốn nhiều thời gian cùng quy trình đánh giá năng lực khắt khe. Do đó, chuyên gia khuyên người lao động không nên đợi đến các cuộc đánh giá hàng năm mà cần thảo luận với cấp trên từ nhiều tháng trước.

"Nhân sự nên xây dựng mối quan hệ gần gũi với quản lý trực tiếp, chẳng hạn như mời đi cà phê để trò chuyện riêng", ông Falcão nói và nhấn mạnh cần cẩn trọng thực hiện từng bước.

Những cuộc trò chuyện thường xuyên giúp nhân sự dễ dàng đặt câu hỏi và nhận được góp ý từ cấp trên để cải thiện năng suất làm việc. Họ có thể bắt đầu bằng những câu hỏi kiểu: "Tôi sẵn sàng dành thời gian và công sức để trở thành nhân viên tiếp theo được thăng chức, tôi nên làm gì để đạt được điều đó?".

Việc thảo luận trước các đợt đánh giá giúp cấp trên nhìn rõ mong muốn phát triển của nhân viên. Bên cạnh đó, nhân viên nên kiên trì thực hiện kế hoạch phát triển cả năm để thể hiện với cấp trên rằng họ có tiềm năng trở thành lãnh đạo tương lai.