Do diện tích của mảnh đất chỉ có 35m², nên để phù hợp với nhu cầu sử dụng, chủ nhân ngôi nhà nhỏ này muốn không gian sống tận dụng được nhiều nhất nguồn sáng sáng từ bên ngoài vào bên trong nhà. Thiết kế thêm một tầng lửng trong ngôi nhà là một trong những giải pháp được lựa chọn. Kết hợp với việc mở ra thật nhiều khung cửa sổ kính đón nắng, sử dụng tấm lợp trong để lấy ánh sáng, tất cả đã mang đến cho ngôi nhà nhỏ một không gian sống ngập sáng, vẻ tươi vui, thoáng đãng.

Ngôi nhà nhỏ nhìn từ bên ngoài. Và toàn cảnh ngôi nhà nhìn từ bên trong với các góc độ khác nhau để bạn có thể hình dung được thiết kế của ngôi nhà nhỏ này.

Phá bỏ đi những bức tường ngăn cách, với thiết kế không gian mở khiến tầng 1 của ngôi nhà trông thực sự rộng rãi. Nét ấm cúng là điều dễ dàng bạn cảm nhận thấy khi bước chân vào ngôi nhà. Bao phủ bằng sơn trắng và lựa chọn chất liệu gỗ tự nhiên sáng màu cho hầu hết đồ nội thất góp phần không nhỏ biến ngôi nhà trở thành một tổ ấm mang vẻ bình yên. Hơn thế nữa, những món đồ nội thất cũng được lựa chọn khéo léo, đơn giản và dung dị phù hợp với phong cách tổng thể của ngôi nhà.

Căn bếp nhỏ của ngôi nhà cũng được trang bị với những món đồ gỗ thân thiện vô cùng. Từ tủ bếp, kệ bếp hay bộ bàn ăn của gia đình đều được làm từ chất liệu gỗ. Điểm khác biệt nhất duy chỉ có mặt bàn bếp được làm bằng chất liệu đá cẩm thạch vừa sạch vừa có tuổi thọ lâu dài. Một nét nổi bật khác nữa bạn cần chú ý đó là khu vực bàn ăn được đặt cạnh ngay bên khung cửa sổ với kích thước chẳng kém gì.

Lối cầu thang nhỏ dẫn bạn đến với không gian tầng lửng. Vì đây là nơi đón nhận khá nhiều nguồn ánh sáng nên được dùng như một góc thư viện nhỏ trong nhà. Bàn làm việc cũng được đặt ở đây để tiện dùng cho cả những lúc làm việc hay những lúc đọc sách.

Cầu thang nhỏ gọn nhưng rất dễ đi. Phòng giải trí thoáng mát. Bàn làm việc nhỏ gọn, xinh xắn.

Tầng trên cùng của ngôi nhà là khu vực phòng ngủ với một thiết kế nhà tắm dùng riêng ngay bên cạnh. Nhờ sự có mặt của tấm lợp trong mà nhà tắm có một không gian vô cùng lý tưởng. Cách thiết kế bằng chất liệu gạch lát giả gỗ, trang trí bằng cây xanh mát biến nhà tắm trở thành nơi thư giãn lý tưởng sau những giờ phút làm việc căng thẳng, mệt mỏi.

Phòng ngủ rất thoáng mắt và ngập tràn ánh sáng tự nhiên. Nhà tắm tuy nhỏ nhưng cũng đủ đem lại cho bạn những phút giây thư giãn thoải mái.

Theo Trí Thức Trẻ

Tuy nhiên, nguồn tin từ Fichajes cho hay, các sếp Chelsea không hài lòng khi Aubameyang công khai "tỏ tình" với Barcelona dù vẫn đang ăn lương CLB.

Cụ thể, mới đây Aubameyang xuất hiện trong phòng thay đồ Barca để chúc mừng các đồng đội cũ sau chiến thắng trước Real Madrid.

Chủ tịch Laporta và HLV Xavi sẵn sàng giang tay đón Aubameyang trở lại Nou Camp, khi anh từng ghi 11 bàn trong 17 lần ra sân tại La Liga mùa trước.

Sự nghiệp chân sút 33 tuổi đang ở "ngã tư đường", dù gây ấn tượng hồi đầu mùa với những pha lập công vào lưới Crystal Palace và AC Milan.

Sau khi lên thay Tuchel, tân HLV Graham Potter gạt Aubameyang ra khỏi kế hoạch và thường sử dụng Kai Havertz đá cao nhất trên hàng công.

Cựu tiền đạo Arsenal hiện không còn tương lai tại Stamford Bridge và sẽ bị rao bán hè này. Mặc dù vậy, giới chủ Chelsea muốn đẩy Aubameyang sang Inter hơn là Barcelona.

Xem ngay tin chuyển nhượng mới nhất tại đây!

Băn khoăn khi bạn gái có quan hệ họ hàng

Có bắt buộc phải lăn dấu tay khi đã ký tên?

Tôi tiếp tục làm việc ở đó cho đến nay (tháng 10/2018) thì mới hay, chưa bao giờ chúng tôi được đóng BHXH. Vậy xin hỏi, việc trung tâm không đóng bảo hiểm cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Chúng tôi – những người đang làm việc cho trung tâm suốt 24 năm phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?

Ảnh minh họa

Theo thông tin cung cấp, bạn đã làm việc cho công ty từ năm 1993 và không nói rõ bạn và công ty đã ký hợp đồng lao động trong đó có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội chưa. Tuy nhiên trên thực tế công ty không thực hiện, do đó trước hết, bạn cần trao đổi trực tiếp với lãnh đạo.

Trường hợp công ty cố tình né tránh trách nhiệm, bạn có thể làm đơn gửi lên Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu can thiệp, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Theo điểm d khoản 1 điều 24 Luật Xử lý vi phạm hành chính, mức phạt tiền tối đa với lĩnh vực bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội là 75 triệu đồng.

Khoản 3 Điều 26 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP quy định: Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc: (1) truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 điều này; (2) buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này.

Truy cứu trách nhiệm hình sự

Việc các cá nhân, doanh nghiệp cố tình trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động có thể bị xử phạt rất nặng. Điều 216 Bộ luật hình sự 2015 về Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động quy định:

- Người vi phạm có thể bị phạt tiền đến một tỷ đồng hoặc phạt tù đến bảy năm; đồng thời người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 đến 100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một đến 5 năm tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.

- Đối với pháp nhân thương mại, nếu vi phạm quy định này còn có thể bị xử phạt từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Chưa có bảo hiểm, tai nạn lao động có được bồi thường?

Chồng em làm trong công ty không may xảy ra tai nạn nhưng chưa có bảo hiểm, công ty có bồi thường nhưng vợ chồng em có 2 con nhỏ mới 8 tuổi và 2 tuổi. Vậy công ty có hỗ trợ cho con em không ạ?