本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Lyon vs Lille, 02h05 ngày 6/4: Top 6 vẫn gọi chủ nhà
Hãng xe Việt cho biết, từ 6/1 đến 6/4, các khách hàng đặt trước được ưu đãi voucher trị giá 150 triệu đồng đối với VF 8 và 250 triệu đồng cho VF 9.
VF 8 - phân khúc SUV cỡ D
Mẫu xe của VinFast là sản phẩm duy nhất thuần điện trong phân khúc SUV cỡ D, nơi có những Kia Sorento, Hyundai Santa Fe, Mazda CX-8 kết cấu unibody, và Toyota Fortuner, Ford Everest, Isuzu mu-X, Mitsubishi Pajero Sport khung gầm rời.
">VinFast VF 8 và VF 9
|
| Số liệu năm 2016 cho thấy, số trẻ em nam là 11,5 triệu người, số trẻ em gái là 10,6 triệu người. Ảnh VietNamNet |
Theo cuốn sách “Thông tin thống kê giới tại Việt Nam năm 2016” của Tổng cục Thống kê vừa được ra mắt sáng 30/7, tính đến thời điểm ngày 1/4/2016, tổng dân số của Việt Nam đạt hơn 92,4 triệu người, tăng gần 1 triệu người so với thời điểm ngày 1/4/2015. Trong đó, nam giới có hơn 45,5 triệu người, nữ giới gần 47 triệu người.
Dân số trong độ tuổi lao động chiếm 68% tổng số dân số. Nhóm dân số dưới 15 tuổi chiếm 24% trong tổng dân dố. Trong đó, tỷ lệ trẻ em nam chiếm 52%, tỉ lệ trẻ em nữ chiếm 48%.
Đáng nói, bắt đầu từ những năm đầu thế kỷ 21, ở nhóm dân số dưới 15 tuổi, số trẻ em nam luôn cao hơn số trẻ em nữ.
Cụ thể, số liệu điều tra biến động dân số và KHHGĐ năm 2010 cho thấy, số trẻ em nam là 11,2 triệu người trong khi số trẻ em nữ là 10,2 triệu người. Số liệu năm 2016, số trẻ em nam là 11,5 triệu người, số trẻ em gái là 10,6 triệu người.
Điều này phản ánh phần nào tập quán lạc hậu “trọng nam khinh nữ” và tình trạng lựa chọn giới tính trước sinh vẫn còn tồn tại trong nhiều gia đình hiện nay.
Các nhà nghiên cứu cho rằng, tình trạng thiếu hụt trẻ em gái sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt nữ giới ở tất cả các nhóm tuổi trong tương lai và kéo theo rất nhiều hệ lụy khác như: Tình trạng kết hôn sớm ở nữ giới, gia tăng tệ nạn xã hội, buôn bán trẻ em, phụ nữ, tăng bất bình đẳng giới …
Để đưa tỷ số giới tính về mức cân bằng (103 - 107 bé trai/100 bé gái), Đảng và Nhà nước đã có những chỉ đạo cụ thể trong các chiến lược, chương trình như: “Chiến lược quốc gia về Dân số và Sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011 - 2020”; “Chương trình hành động quốc gia về Dân số và Sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011 - 2020”; đề án “Kiểm soát mất cân bằng giới tính khi sinh giai đoạn 2016 - 2025” và các văn bản chính sách khác…
Tuy nhiên, để đưa tỷ số sinh về mức tự nhiên trong tương lai sẽ rất cần có những chính sách phù hợp cũng như những hành động cụ thể nhằm nâng cao nhận thức của người dân về nguy cơ của việc mất cân bằng giới tính khi sinh.
Muốn có con nhưng không muốn kết hôn, chị Thùy Linh chọn phương án mua tinh trùng qua mạng. Tuy nhiên sau giao dịch này, chị Linh đã phải đến gặp bác sĩ...
">Lo lắng tình trạng thiếu hụt nữ giới trong tương lai
TS. Minh nhận định, trí tuệ nhân tạo không phải "xu hướng nhất thời". Công nghệ này đã có gần một thế kỷ phát triển với nhiều thăng trầm. Trên hành trình đó, nhiều giai đoạn AI ít được quan tâm và nhắc đến, gọi là "mùa đông AI". Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo vẫn là ngành "nóng" trong những năm tiếp theo, giải quyết nhiều vấn đề trong xã hội hơn, đặc biệt là về phát triển bền vững.
"Thị trường này sẽ không bão hòa trong thời gian tới. Tuy mọi người nhắc tới rất nhiều nhưng chúng ta chưa có nhiều chuyên gia hay người có khả năng làm cho doanh nghiệp, giải quyết vấn đề xã hội. Thị trường mới chỉ đáp ứng khoảng 10-15% nhu cầu thực sự", ông nhấn mạnh.
Năm tố chất gen Z nên có nếu theo học ngành AI
Nhận định, soi kèo Augsburg vs Bayern Munich, 1h30 ngày 5/4: Chủ nhà gặp khó
Năng động, hiện đại và táo bạo là những điều không thể thiếu trong tinh thần của người trẻ. Họ luôn sẵn sàng dấn thân vào những miền đất mới lạ, làm những điều trước đây chưa có ai dám thử và khiến tất cả phải bất ngờ. Thấu hiểu tinh thần đó, chương trình Bay Cùng Saigon Special từng rất thành công tại Tp.HCM và Nha Trang, đã tiếp tục mang không khí đó đến với Hà Nội.
 |
Đặc biệt nhất trong chương trình là trò chơi Wind Tunnel với một chiếc quạt gió khổng lồ có khả năng thổi người chơi bay lơ lửng trên không trung. Đây là trò chơi cảm giác mạnh lần đầu xuất hiện tại Việt Nam được các bạn trẻ đón nhận nồng nhiệt
 |
 |
 |
 |
Chương trình còn có sự góp mặt của diễn viên Johnny Trí Nguyễn, ca sĩ Hari Won, Hoàng Thùy Linh, hot boy HuyMe…
 |
Đồng thời mang đến đêm nhạc EDM sôi động với nhiều màn trình diễn ấn tượng.
 |
Việc đem trải nghiệm bay đến với các bạn trẻ cũng là một cách để Bay Cùng Saigon Special thổi bùng ngọn lửa đam mê trong giới trẻ. Toàn bộ chương trình gửi gắm thông điệp: hãy luôn sẵn sàng để dám đặt những bước đi đầy thử thách cho cuộc đời mình.
 |
“Bay” còn là một ý tưởng vượt ngoài khuôn khổ để thể hiện tinh thần Rồng Việt của Saigon Special. Sức trẻ và khả năng tư duy đột phá bên trong mỗi con người đều có thể khiến họ trở thành một con rồng. Từ một linh vật tưởng tượng trong truyền thuyết, cho đến những điều tưởng chừng như không thể trong cuộc sống thật… tất cả đều được liên kết lại bằng một sự kiện văn hóa để góp phần cổ động cho những ý tưởng sáng tạo không biên giới.
www.saigonspecial.com
www.facebook.com/BiaSaigonSpecial
Doãn Phong
">Bay lượn dũng mãnh trong trò chơi mạo hiểm Wind Tunnel
Quá bức xúc với cách tính lương của chủ cửa hàng, mới đây 1 chàng trai trẻ có nickname G. L đã đăng tải hình ảnh tờ biên lai tiền lương lên Facebook. Câu chuyện nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng.
 |
| Mức lương tháng 9 của G.L với các khoản bị trừ |
Theo bức ảnh mà G.L chia sẻ, nam thanh niên này phải thử việc trong thời gian 2 tháng. Với mức lương quy định là 3 triệu đồng cho tháng thứ nhất và tăng 100 nghìn đồng cho những tháng tiếp theo.
Thế nhưng lương thử việc tháng 8 của G.L là 1,8 triệu (hưởng mức 60% mà theo chủ quán là do ý thức kém, nhắc nhở nhiều lần nhưng không tự chấn chỉnh). Vì G.L chỉ làm 19 buổi/tháng nên mức lương nhận về chỉ còn 1,2 triệu đồng.
Khoản lương này tiếp tục bị trừ đi 490 nghìn đồng tiền đồng phục, mua tài liệu... Ngoài ra, số lương ít ỏi còn lại tiếp tục bị phạt thêm gần 400 nghìn đồng do làm thiếu giờ, đi muộn, ra ngoài không xin phép.
Những tưởng sau 1 tháng làm quen với công việc, mọi chuyện sẽ khá khẩm hơn, nào ngờ cuối tháng 9, số tiền G.L nhận về càng bị trừ thảm hại hơn. Mặc dù đi làm 27 buổi nhưng mức lương mà L. nhận về chỉ là 1,2 triệu do tính mức 40% lương chính thức (thấp hơn tháng đầu tiên).
Khoản lương này tiếp tục bị trừ bởi chi chít lỗi như đi muộn, chấm công không đúng giờ, làm đổ đĩa và mì. Điều đáng bàn là các lỗi này đều tái phạm nhiều lần và số tiền phạt cứ theo số lần vi phạm, tăng lên theo cấp số nhân.
Kết quả là số tiền G.L nhận về chỉ còn 245 nghìn đồng.
 |
| Số lương mà G. L nhận được ở tháng thử việc thứ nhất là gần 400 nghìn đồng |
Theo chia sẻ của L. trên trang cá nhân, quán ăn này có rất nhiều quy định hà khắc.
Chẳng hạn như chủ quán bắt nhân viên bê hơn 10 đĩa mì cùng lúc nhưng nếu rơi vỡ chỉ 1 chiếc đĩa thôi thì coi như cả ngày hôm đó đi làm không công.
"Không phải chạy 1-2 vòng đâu mà chúng tôi chạy rất nhiều lên tầng 3 tầng 4 bằng 10 đĩa. Chúng tôi rất mệt còn bỏng cả tay. Không bê như thế họ sẽ đuổi việc ngay", G.L viết.
Bên cạnh đó, anh cho biết, mình còn bị nhân viên cũ bắt nạt, soi mói và bị quản lý vắt kiệt sức lao động. Đã vậy quán còn giữ tiền tiết kiệm hộ nhân viên, mỗi tháng đều trích ra 100 nghìn đồng. Sau rất nhiều nỗi bức xúc, G.L kiên quyết lên tiếng để mọi người hiểu và không nên đi làm ở đây.
Liên hệ với G.L, chàng trai này khá bức xúc: "Đúng là quy định về tiền phạt có từ trước nhưng quán cũng bắt nhân viên làm rất nhiều việc không ghi trong hợp đồng. Ví dụ như hợp đồng chỉ nói mình làm vị trí chạy bàn, dọn dẹp nhưng rồi bắt đi cọ cả xô rác, khay mỡ bẩn, kéo bột mỳ...". G.L kể.
Bên cạnh đó, G.L cũng "tố" quán có thêm một số khoản phạt truyền miệng không ghi trong hợp đồng. "Ví dụ nghỉ phép 2-3 ngày bạn sẽ bị giữ lương từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng và gọi là tiền tiết kiệm sẽ hoàn lại".
Trước những ồn ào trên, chúng tôi đã liên hệ với chị Nguyễn Linh Hương, (Đại diện truyền thông phía Spaghettibox). Chị Hương cho biết: “Những lời L nói về mức lương của nhân viên chạy bàn và chuyện bạn ấy bị phạt là có thật”.
Theo chị Hương, quy định của công ty đúng là có chút nghiêm ngặt. Tuy nhiên, G. L đã đi làm thì phải tuân thủ. "Hơn nữa quy định là thế nhưng chúng tôi vẫn luôn châm trước cho nhân viên nếu như họ luôn cố gắng hoàn thành công việc".
Chị Hương cũng cho hay, việc L khẳng định việc quán không có thông báo trước nhưng giữ 500 nghìn tiền nghỉ không phép 2-3 ngày/tháng thì không đúng sự thật.
“Trước khi ký cam kết thử việc, quán chúng tôi có tổ chức cho nhân viên tham gia một buổi hội nhập nhằm giải thích lại những quy định hay quyền lợi của nhân viên được hưởng khi làm việc tại quán. Sau buổi hội nhập, nếu bạn nào cảm thấy không phù hợp cũng như không thỏa mãn với những yêu cầu và quy định quán đưa ra thì có thể xin rút hồ sơ”.
Theo lời chị Hương, tháng 8, G.L đã nhiều lần vi phạm quy định nhưng chỉ bị phạt nhẹ với tính chất nhắc nhở vì là nhân viên mới.
"Tuy nhiên, L không tiến bộ và đến ngày 28/8 còn tự ý nghỉ việc không phép. Theo quy định của công ty, nếu nhân viên không giải trình được lý do chính đáng thì có thể cho nghỉ và không tính lương tháng đó. Nếu nhân viên giải trình được thì vẫn bị cho nghỉ việc và trả đủ lương vì thực tế G.L là một nhân viên liên tục mắc lỗi".
 |
Câu chuyện G.L tố chủ quán thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng |
Về chi tiết nhiều bạn tỏ ra thắc mắc rằng, tại sao bạn L đã vi phạm từ tháng đầu tiên mà quán không cho nghỉ việc mà phải đợi đến tháng thứ 2.
Chị Hương lý giải : “Vì G.L còn trẻ mà đã có gia đình nên phía quản lý cửa hàng đã rất thông cảm. Chị T. (quản lý của quán) đã đứng ra bảo lãnh cho G.L tiếp tục được làm việc.
Đồng thời, khi đó chị T. đã nói rõ nếu tiếp tục ở lại, G.L sẽ bị tính lương thử việc thấp hơn mức lương thử việc tháng đầu tiên nếu vẫn tiếp tục vi phạm nội quy. G.L đã chấp nhận, hứa sẽ tuân thủ quy định và làm việc chăm chỉ vì đây là công việc bạn rất yêu thích".
Mặc dù đã khẳng định như vậy nhưng tháng tiếp theo làm việc tại đây, G.L lại tiếp tục mắc lỗi.
"Theo quy định, nếu trong tháng có 2 lần đi muộn, mỗi lần dưới 10 phút sẽ không bị phạt. Nếu không sẽ bị phạt mức 1.000 đồng/ 1 phút. Sau nhiều lần tái phạm, nhắc nhở không được thì mới bị nhân 2 và khi bị nhân 3, công ty sẽ xem xét cho thôi việc nếu đó là một nhân viên không có ý thức tự giác".
Minh Giang
">Nam thanh niên nhận 245 nghìn đồng tiền lương
Với mức thuê pin kể trên, một khách mua xe VinFast VF 8 chi trả gần 60 triệu/năm, còn VF 9 là gần 78 triệu đồng/năm. Lựa chọn mua đứt pin, khách hàng sử dụng VF 8, VF 9 hơn 6 năm có thể khấu hao giá trị pin nếu so với mức thuê pin hàng tháng.
Với khách hàng đã đặt cọc trước 1/9, vẫn áp dụng mức thuê pin như trước đây, tức gói cố định hàng tháng là 2,2 triệu với VF 8 và 3,1 triệu với VF 9, hoặc có thể áp dụng chính sách thuê pin linh hoạt tính theo số km.
VinFast thêm lựa chọn mua đứt pin cho VF 8, VF 9
Bộ Văn hoá lên tiếng khi diễn viên Quốc Tuấn bị gọi là 'Chí Phèo'
友情链接
