Hàng nghìn trẻ em tham gia tô tranh trong Triển lãm xe bền vững Việt Nam 2024

Nhiều nhân viên hài lòng khi AI là công cụ bổ trợ cho công việc của họ. Ảnh: T-systems.

Đầu năm nay, nhiều doanh nghiệp có lượng nhân công lớn như Nestlé, Walmart, Starbucks đã sử dụng phần mềm có tên là Aware để theo dõi tin nhắn của nhân viên qua Slacks, Teams hay Zoom. Công nghệ sẽ giúp phát hiện những cá nhân “bàn ra" trong cuộc họp, báo hiệu những tình huống nhân viên tiết lộ thông tin, bạo lực hay bắt nạt nơi công sở.

AI giúp các công ty “hiểu rõ hơn rủi ro trong cách truyền thông”, Jeff Schumann, đồng sáng lập và CEO của công ty Columbus nói với CNBC.

Đến giữa năm, trong làn sóng cắt giảm nhân sự, AI lại có vai trò cố vấn, đưa ra đánh giá và chọn lọc những nhân viên không đủ chỉ tiêu. Để dễ hình dung, công nghệ này sẽ đo lường thời gian bạn dành cho công việc bằng việc kiểm soát các thao tác trên máy tính của bạn. Sau đó, thông tin sẽ được gửi về cho hệ thống để thực hiện tính toán cần thiết.

Quản lý nhân viên thôi có cần dùng đến AI?

Đối với những tập đoàn lớn, rò rỉ thông tin nội bộ là một vấn đề nan giải. Theo Báo cáo toàn cầu về chi phí rủi ro nội bộ 2023 (Cost of Insider Risks) của DTex, những nhân viên có ác cảm với công ty là tác nhân của nhiều vụ rò rỉ thông tin với tổn thất lớn nhưng lại khó đề phòng hơn. Vì vậy, sử dụng AI để kiểm soát thông tin là một biện pháp phòng bệnh hơn chữa bệnh đối với các doanh nghiệp này.

Ngoài ra, thị trường lao động những năm gần đây cũng đối mặt với việc niềm tin, độ gắn kết với công việc giảm sút.

Đối với nhân viên làm việc tại văn phòng, một số vẫn đi làm với văn hoá “điểm danh", hay không bỏ công sức xứng đáng cho công việc của mình. Lý do có thể cá nhân, không hoà hợp với cấp trên, đồng nghiệp, hay đang tìm kiếm một cơ hội tốt hơn.

Những ứng dụng mà công nghệ Aware đang kiểm soát. Ảnh: Aware.

Trong khi đó, xu hướng làm việc tự do ngày càng phổ biến. Tính hiệu quả của chế độ làm việc này vẫn đang được bàn luận khi những cuộc họp, thảo luận online khó đảm bảo được sự tập trung của nhân viên.

Mùa hè vừa qua, trên Tiktok cũng nổi bật từ khóa “Quiet Vacationing”. Đó là khi một số người muốn đi du lịch (vacation) nhưng không muốn sử dụng ngày phép. Mà thay vào đó, họ xin được work from home (làm việc tại nhà) và chỉ bỏ công sức tối thiểu để duy trì trạng thái “online" với cấp trên.

Vì nhiều lý do như thế, việc sử dụng AI phần nào giúp doanh nghiệp quản lý nhân viên một cách tốt hơn, giảm thiểu một số chi phí trong lao động.

Mặt trái của việc sử dụng AI quản lý nhân viên

Dù cho mục đích sử dụng AI là có thiện chí, giả sử công ty nơi bạn làm đang bí mật sử dụng AI để thu thập thông tin, bạn sẽ cảm thấy như thế nào.

Nghiên cứu của APA đã chỉ ra mối liên hệ giữa việc quản lý nhân viên đối với sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc của họ. Khi được phỏng vấn, 45% nhân viên chịu kiểm soát từ máy móc nói rằng họ cảm thấy áp lực hơn và sức khỏe tinh thần của họ bị ảnh hưởng tiêu cực, so với 29% nhân viên không chịu bất kỳ quản lý nào.

Video về ‘Quiet Vacationing' đạt gần 5.5 triệu lượt xem trên TikTok. Ảnh: Saraisthreads.

Thực tế, người đi làm đã ở sẵn trong một trạng thái căng thẳng, áp lực. Nên khi biết rằng công việc, những mối quan hệ công sở đang được kiểm soát 24/24 khiến họ cảm thấy không được tin tưởng, và quyền riêng tư bị xâm phạm. Được hỏi về vấn đề này, Hải Yến (25 tuổi - nhân viên văn phòng) đã bày tỏ sự hoang mang khi các công cụ chấm công đã đủ áp lực, nay có thể chịu quản lý gắt gao hơn.

Ngoài ra, đánh giá hiệu suất làm việc dựa trên số giờ làm vẫn chưa chứng minh được tính đúng đắn. Nhiều nhân viên sẵn sàng làm thêm giờ, xử lý công việc ngoài giờ hành chính. Nếu chỉ sử dụng công nghệ AI để biết được số giờ làm, kết quả công việc, thì chỉ nói lên phần nào đó mức độ gắn kết của nhân viên.

Trong khi một công việc đòi hỏi nhiều sự tương tác giữa người với người, nếu đơn thuần đưa cho công cụ xử lý thì có đạt được hiệu quả không?

AI chỉ nên là một công cụ

AI dần trở thành một phần không thể thiếu trong thị trường lao động tương lai. Tuy nhiên, việc áp dụng công nghệ cho từng cá nhân doanh nghiệp vẫn cần nhiều điều chỉnh hợp lý.

Đầu tiên, doanh nghiệp cần đảm bảo và tuân thủ những điều luật liên quan đến tính bảo mật thông tin của nhân viên. Thông tin được thu thập như thế nào, qua hình thức gì, và được sử dụng để làm gì là những điều mà nhân viên cần được biết. Đó có thể là hạn chế rò rỉ thông tin, bảo vệ nhân sự và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh hơn.

Thứ hai, người lao động cũng muốn được biết họ sẽ nhận lại gì. Khảo sát của Gartner nói rằng 33% nhân viên sẵn sàng cho AI quản lý nếu như nhận được sự đào tạo, khóa học, hay những thông tin bổ trợ cho công việc.

AI lúc này có thể trở thành một người dẫn dắt hữu ích bằng việc xem qua thời điểm, thói quen làm việc và đưa ra những lời khuyên cải thiện hiệu suất hợp lý. Một nhà máy cũng đã sử dụng AI để đánh giá những vị trí dễ té ngã để tăng cường an toàn bên trong nơi làm việc.

Trên hết, quản lý nhân sự hiệu quả nhất cần sự phối hợp nhịp nhàng giữa công nghệ và khả năng điều hành của ban lãnh đạo. Ứng dụng AI vào môi trường làm việc sẽ dễ đạt đồng thuận và mang lại lợi ích đôi bên khi có sự thương lượng, giao tiếp mạch lạc giữa các cấp nhân viên, lãnh đạo với nhau.

Bill Gates nói về tương lai của AI Với các khoản đầu tư hàng tỷ USD vào công nghệ, cha đẻ Microsoft tin rằng AI sẽ dẫn lối cho một tương lai tốt đẹp hơn, như xóa sổ bệnh tật, đảo ngược biến đổi khí hậu và bình đẳng giáo dục. 10:31 6/9/2024 " alt="Mặt trái của việc sử dụng AI để kiểm soát nhân viên" /> ...[详细] Giả danh chỉ thị Thủ tướng về Covid

Tin tặc giả danh chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về Covid-19.

Mã độc này chỉ hoạt động trên hệ điều hành Windows. Khi được cài đặt vào máy tính, mã độc này sẽ kết nối đến máy chủ điều khiển để tải các đoạn mã độc khác và nhận lệnh điều khiển của tin tặc, đồng thời, mở tập tin văn bản để đánh lừa người dùng. 

Lúc này, tin tặc có thể thực hiện nhiều lệnh thực thi khác nhau như đánh cắp dữ liệu, thông tin máy tính, sử dụng để tiếp tục phát tán sang máy tính khác...

Theo nhận định của Bộ Công an, trong bối cảnh bùng phát của dịch bệnh Covid-19, một số nhóm tin tặc đã lợi dụng tình hình này để phát động, tiến hành chiến dịch tấn công mạng có chủ đích vào các cơ quan, tổ chức trên thế giới, trong đó có Việt Nam.

Do vậy, để phòng, chống không bị tin tặc tấn công, người sử dụng Internet cần nâng cao cảnh giác, không truy cập vào những đường link lạ, không tải và mở về các tập tin không rõ nguồn gốc. 

Bên cạnh đó, người dùng cần cài đặt các phần mềm diệt virus có bản quyền và thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu, bản vá bảo mật cho hệ điều hành và các phần mềm ứng dụng. Trong trường hợp đã mở tệp tin đính kèm, cần ngắt kết nối Internet và liên hệ với bộ phận quản trị để khắc phục, xử lý.

Trọng Đạt

Trong công văn mới gửi đến các đơn vị chuyên trách về CNTT các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; các Sở TT&TT tỉnh, thành trực thuộc Trung ương; và hệ thống các đơn vị chuyên trách về an toàn thông tin, Cục An toàn thông tin cho biết, Trung tâm Giám sát an toàn không gian mạng quốc gia thuộc Cục ghi nhận trong năm 2019 có 40 lỗ hổng bảo mật liên quan tới Microsoft Sharepoint đã có mã lỗi quốc tế, trong đó có 1 lỗ hổng nghiêm trọng là CVE-2019-0604 và 15 lỗ hổng mức cao.

Lỗ hổng CVE-2019-0604 là một trong 75 lỗ hổng trong Cảnh Báo tuần 10 năm 2019 đã được NCSC cảnh báo. Nhóm lỗ hổng này nằm trên nhiều sản phẩm của Microsoft (.NET Framework, Microsoft Edge, Exchange Server, Internet Explorer, Office Access Connectivity Engine, SharePoint) cho phép đối tượng tấn công thực hiện thu thập thông tin nhạy cảm trên hệ thống, thực thi mã lệnh và tấn công leo thang.

Để đảm bảo an toàn thông tin cho hệ thống thông tin của các cơ quan, tổ chức, góp phần bảo đảm an toàn cho không gian mạng Việt Nam, Cục An toàn thông tin đề nghị các đơn vị tiến hành rà soát các máy chủ có cài đặt Microsoft Sharepoint để phát hiện và xử lý các máy chủ chưa vá lỗ hổng bảo mật.

Theo Cục An toàn thông tin, danh sách lỗ hổng bảo mật công bố năm 2019 và bản vá tương ứng của Microsoft Sharepoint cũng như hướng dẫn các đơn vị vá lỗ hổng nghiêm trọng CVE-2019-0604 đã được Cục thông tin đầy đủ trên website ais.gov.vn. 

Bé trai rơi từ tầng 12 chung cư được cấp cứu thời. Ảnh: BSCC

Cư dân ở tầng 1 nghe tiếng “bịch” từ trên cao rơi xuống đất, khi đến gần phát hiện 1 bé trai nằm trên sàn khuôn viên, máu chảy rỉ rả, tay chân biến dạng. Nhiều người hoảng sợ chỉ biết hô hoán không dám đụng vào bé. Một số nhân chứng tại hiện trường cho hay khi rơi xuống bé bị vướng vào bụi hoa thấp rồi mới rơi xuống nền đất trồng cây.

Ngay khi phát hiện, bé K. được gia đình nhanh chóng chuyển đến ngay Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố cách hiện trường 10 phút di chuyển.

Lúc nhập viện cấp cứu, nạn nhân trong tình trạng lơ mơ, da tái, chảy máu nhiều, gãy và biến dạng xương cánh tay chân phải, diễn tiến tri giác không ổn định. Bé được đặt ống nội khí quản thở máy, truyền máu, chống sốc ổn định sinh hiệu và nhanh chóng đưa đi chụp CT Scan đánh giá tổn thương toàn thân. Rất may mắn, kết quả kiểm tra sơ khởi không cho thấy có chấn thương và xuất huyết ở não. Bệnh nhi bị chấn thương dập gan, dập phổi, tràn khí, tràn máu phổi phải, xuất huyết nội lượng ít, gãy thân xương cánh tay phải, gãy cổ và thân xương đùi 2 bên.

Sau 3 ngày điều trị bé cơ bản vượt qua cơn nguy kịch. Ảnh: BSCC

Sau 3 ngày điều trị tích cực, bé K. được cai thở máy, hiện bé tỉnh táo, gương mặt vẫn còn nét hoảng sợ, da dẻ hồng hào, em tiếp tục được điều trị bảo tồn đa chấn thương, sắp tới sẽ bó bột tứ chi, phục hồi dần chức năng vận động và hỗ trợ tinh thần với các chuyên gia tâm lý.

ThS.BS Nguyễn Trần Nam, Phó giám đốc bệnh viện Nhi đồng Thành phố, khuyến cáo các bậc phụ huynh cần chú ý trẻ nhỏ ở nhà cao tầng, trẻ thường hiếu động và chưa nhận thức về sự nguy hiểm và rất hiếu động hay leo trèo… Khi tai nạn xảy ra, mọi người nên biết được cách sơ cứu cơ bản: cố định nẹp cổ, chân tay và cách di chuyển bệnh an  toàn. Những gia đình có con nhỏ phải luôn ở bên cạnh con, không thể lơ đễnh để con chơi một mình dẫn đến hậu quả đáng tiếc khiến cha mẹ sẽ ân hận cả đời.

Phan Nhơn

Nguồn tin còn cho biết, mẹ vợ của Đậu Kiêu được cho là có ý định thu hồi lại biệt thự sang trọng từng mua tặng cặp đôi khi họ kết hôn. Đậu Kiêu và bà xã tài phiệt chưa đưa ra phản hồi chính thức.

Thời gian qua, Đậu Kiêu và Hà Siêu Liên để lộ nhiều bằng chứng rạn nứt tình cảm. Ngày 27/10, cả 2 cùng tham gia sự kiện nhưng Hà Siêu Liên lạnh lùng, không tương tác với chồng. Khi Đậu Kiêu định nắm tay vợ, Hà Siêu Liêu thẳng thừng từ chối. Bên trong sự kiện, cặp đôi cũng không ngồi cạnh.

Ngày 30/10, Đậu Kiêu dự sự kiện ở Hong Kong (Trung Quốc) một mình mà không có vợ đi cùng. Trong suốt buổi công chiếu phim, diễn viên sinh năm 1988 trông lạnh lùng, không mấy vui vẻ.

Một số chia sẻ của ái nữ vua sòng bài Macau sau hôn nhân cũng khiến cư dân mạng chú ý. Khi Hà Siêu Liên tham gia chương trình Heartbeat Signal 6, trong cuộc trò chuyện với Mạnh Tử Di, cô kể về cuộc sống tân hôn. Cô chán nản vì không thể gặp Đậu Kiêu hơn 1 tháng dù mới kết hôn. Tuần trăng mật của hai người cũng bị gián đoạn vì Đậu Kiêu phải trở lại phim trường, không có nhiều thời gian cho bà xã.

Theo Sohu,sự chênh lệch quá lớn về địa vị gia đình là một trong những nguyên nhân khiến tình cảm rạn nứt. Sau khi kết hôn với Hà Siêu Liên, Đậu Kiệu Thường bị chỉ trích và gác mác “ăn bám”, lợi dụng nhà vợ. 

Theo một số nguồn tin, con gái vua sòng bài Macau hay ghen, không muốn chồng đóng phim tình cảm với các diễn viên nữ. Khi Đậu Kiêu và Trần Đô Linh đóng chung Cảnh đẹp ngày vui biết bao giờ, Hà Siêu Liên đăng nhiều dòng trạng thái mỉa mai bạn diễn của chồng. Dù vợ phản đối, Đậu Kiêu vẫn theo đuổi sự nghiệp diễn xuất nên nảy sinh mâu thuẫn.

Đậu Kiêu và con gái tỷ phú Hà Siêu Liên công khai hẹn hò vào năm 2019, kết hôn tháng 4/2023. Hôn lễ kéo dài 3 ngày với tổng chi phí lên tới 152 tỷ đồng. Theo HK01, hôn lễ của Đậu Kiêu và Hà Siêu Liên là một trong những hôn lễ đắt đỏ nhất nhì làng giải trí Hoa ngữ.

Hà Siêu Liên lạnh lùng với Đậu Kiêu khi đi chung sự kiện:

Thảo Nguyên 

Ca sĩ Nguyễn Đức Toàn bày tỏ sẽ cố gắng tạo ra những sản phẩm âm nhạc tốt gửi tới khán giả. Anh mong thử sức ở nhiều dòng nhạc khác nhau để khám phá khả năng của bản thân.

Ca sĩ Nguyễn Đức Toàn sinh năm 1988. Sinh ra trong gia đình có truyền thống kinh doanh, bản thân cũng du học tại Anh chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Tuy nhiên, niềm đam mê âm nhạc vẫn luôn cháy bỏng nên anh quyết định gác lại công việc để nuôi dưỡng ước mơ nghệ thuật.

Kevin Toàn học thanh nhạc và các lớp kỹ năng biểu diễn. Anh tích cực tham gia hoạt động âm nhạc tại TP.HCM. Sản phẩm đầu tay mang tên Bóng đò chiều tạo được tiếng vang và thu hút hơn 100 nghìn lượt xem chỉ sau 3 tuần ra mắt. Với lượt tương tác đó, Nguyễn Đức Toàn được khán giả biết đến nhiều hơn.

Ngoài đam mê ca hát, Kevin Toàn cũng thường tham gia các chương trình thiện nguyện và giúp đỡ cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn.