Một con rồng Nam Phi.

Theo anh Tuấn, thường ngày, dân chơi thú cảnh sẽ tập trung ở quán vào sáng sớm để giao lưu, trao đổi các kinh nghiệm cũng như khoe “độ độc” thú cưng mình có được. Đây là những loài được cho là “độc” và hiếm nhất hiện nay. Chúng có nguồn gốc từ châu Phi hoặc có thể nơi nào đó trên thế giới.

Đáng chú ý, giới nuôi thú cảnh đang chuộng nuôi những loài bò sát lưỡng cư có nguồn gốc nhập ngoại từ nhiều quốc gia trên thế giới. Hầu hết các thú nuôi trong nước không “dễ thương” bằng thú nuôi ngoại. Bởi vậy, nhiều người sẵn sàng chi tiền để tìm được những con vật thoã mãn hai tiêu chí: Đẹp và “độc”, ví dụ như rồng Nam Phi, tắc kè hoa, rắn sữa…

Cũng theo anh Tuấn chủ quán, khoảng vài năm trở lại đây, loại hình nuôi trăn, rắn độc được nhiều bạn trẻ chú ý, nó đã rộ lên thành một trào lưu. Những tay “chơi” thú chuyên nghiệp cho biết,bắt đầu từ một năm trở lại đây, phong trào nuôi trăn, rắn đặc biệt sôi động hẳn.

Theo họ, nuôi vật thú cưng càng “độc” theo nghĩa đen lẫn nghĩa bóng, thú càng hiếm mới thể hiện được đẳng cấp và được nhiều người ngưỡng mộ. Những tay chuyên sưu tầm thú lạ bật mí: Tùy theo độ tuổi, xuất xứ, chủng loại mà thú sẽ có giá trị khác nhau. Thông thường, bọ cạp giá 40 ngàn đồng/con, nhện độc Nam Phi có giá 500 ngàn đến 4 triệu đồng/con, kỳ nhông xanh giá cao nhất lên tới 5 triệu đồng/con.

Ăn theo “mốt” nuôi thú cảnh là những quán cà phê dành riêng cho giới trong “nghề” và những người yêu thích động vật. Theo quan sát, những quán cà phê này được thiết kế khá đơn giản, tạo không gian tự nhiên để các con thú nuôi có không gian di chuyển, trổ tài.

Ăn theo “mốt” nuôi thú “độc” là những quán cà phê phục vụ giới đâm mê thú cảnh.

Những quán cà phê chuyên phục vụ cho giới nuôi thú cảnh chủ yếu hút khách bằng cảm giác lạ với những hình ảnh khá rùng minh như con trăn quấn tròn quanh ly cà phê hay một con rồng Nam Phi nằm chễm chệ giữa bàn đón nhận thức ăn của khách. Tất nhiên các chủ quán cũng giới hạn loài vật nuôi đến quán là những con vật không quá độc và không có khả năng gây nguy hiểm

Kỳ công, nguy hiểm

Anh Thái, một người chơi bò sát có tiếng tại Sài Gòn kể, vật nuôi của mình được nhiều người biết đến thì tiếng tăm người chủ càng vang xa, bạn bè càng nể phục. Để so độ “độc” của thú cưng với nhau, nhiều dân chơi dành cho thú cưng mình những chế độ chăm sóc đặc biệt. Đặc biệt, loài trăn được chăm nuôi rất cầu kỳ và tốn kém. Chẳng hạn như giống trăn, để trăn khoẻ mạnh, người nuôi phải chăm để chúng không bị thương.

Thái chia sẻ: “Trăn một khi bị thương rất khó chữa trị và lâu lành. Nhiều người phải bỏ ra 3 - 4 triệu đồng để mua các loại thuốc đặc trị từ các hãng cung cấp thuốc men cho bò sát như Exo-Terra và Zoo-med”.

Thái cũng khẳng định, trăn là một con vật nguy hiểm, nhất là với những loài trăn ngoại lai nhập từ nước ngoài về, Thái nói: “Nếu quá trình nuôi bị bỏ đói, chúng sẵn sàng lao vào tấn công cả người nuôi hoặc các con vật xung quanh. Bởi vậy cần canh chừng giờ ăn của trăn và cho ăn đủ, đúng bữa”. Thái hiện đang là chủ của một cửa hàng chuyên bán các loại trăn và rồng Nam Phi.

Loại thú nuôi được chuộng hiện nay nữa là rồng Nam Phi có tên quốc tế Savannah Monitor. Rồng Nam Phi là loài có giá đắt hàng đầu hiện nay, từ 3 đến 10 triệu đồng/con. Rồng càng màu sắc lạ thì giá trị giao dịch càng cao. Đặc biệt, với những loài rồng có màu da được biến hóa liên tục để ngụy trang như tắc kè hoa được giới "dân chơi" săn lùng ráo riết.

Nhiều người sẵn sàng chi tiền triệu để sở hữu một con rồng Nam Phi có khả năng đổi màu. Đẳng cấp của rồng còn phụ thuộc vào gai rồng. Một con rồng Nam Phi "chuẩn" phải thoả mãn điều kiện gai nhiều, mọc đều nhau và không bị gãy. Cũng như lớp da bên ngoài, gai rồng có sự biến đổi màu sắc nên nhiều người nuôi loài thú cưng này cảm thấy thú vị.

Lạ lẫm hơn, bình thường rồng Nam Phi vốn rất hiền lành nhưng đến mùa động đực, hình dáng bên ngoài của chúng biến đổi nhanh chóng, trông rất ghê rợn. Để sở hữu 1 con rồng Nam Phi, nhiều “tay chơi” không ngại lặn lội tới tận biên giới Việt Nam – Camphuchia mua về hoặc có người quen mang về từ Thái Lan.

Một trong những tiêu chí thể hiện đẳng cấp của người chơi thú cảnh đó là khả năng nghe lời chủ nhân của con vật. Và để có được một con trăn biết săn mồi thành thạo, chủ nhân của chúng thường để đói vật nuôi của mình, đồng thời nuôi trăn trong môi trường biệt lập nhằm mục đích khơi dậy bản năng tự nhiên của loài động vật này:

“Giai đoạn đầu nuôi trăn, nếu cho trăn ăn quá nhiều, thức ăn dư thừa sẽ không tốt. Bởi sau đó, chỉ cần quên bữa, chúng sẽ tấn công theo bản năng tự nhiên, gây nguy hiểm cho chính người nuôi. Tôi từng bị trăn cắn trầy da”, “Tùng bò sát” - một "tay chơi" của Sài Gòn chia sẻ kinh nghiệm nhớ đời.

Định hướng khi tiến hành sắp xếp

Trong văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đưa ra các định hướng khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, theo Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Trong việc này, Bộ Nội vụ yêu cầu bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

- Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp.

Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Với cấp phó của người đứng đầu thì căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

"Đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào điều kiện thực tiễn để sắp xếp, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả, hiệu năng của tổ chức mới sau khi sắp xếp theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật", Bộ Nội vụ nêu rõ.

5 nguyên tắc khi thực hiện

Tại văn bản gửi tới các bộ ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai, việc bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp.

Thứ tư, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Trong đó phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm, quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

Việc này cần bảo đảm mục tiêu sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hành thành sau sắp xếp.

Làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị,

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội vụ, phải làm tốt công tác tuyên truyền, công tác chính trị, tư tưởng tạo sự đồng thuận, thống nhất trong đội ngũ cán bộ. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Khi xây dựng đề án, các bộ, cơ quan, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh số lượng biên chế công chức, viên chức bảo đảm theo quy định chung.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ: Phải thực hiện nghiêm chỉ đạo, quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy.