Uber trong một tuyên bố hôm 10/7 thừa nhận "những sai lầm", nhưng đổ lỗi cho ban lãnh đạo trước đó, do cựu Giám đốc điều hành Travis Kalanick dẫn dắt. Ông này đã bị buộc từ chức vào năm 2017 sau những cáo buộc ông có cách quản lý tàn bạo và nhiều lần quấy rối tình dục tại công ty.

"Chúng tôi đã chuyển từ kỷ nguyên đối đầu sang kỷ nguyên hợp tác, thể hiện sự sẵn sàng bàn bạc và tìm ra điểm chung với các đối thủ cũ, bao gồm cả liên đoàn lao động và các công ty taxi", theo tuyến bố.

Cuộc điều tra cho thấy rằng khi các chính sách hỗ trợ tài xế và giảm giá cước của Uber đe dọa ngành công nghiệp taxi, các tài xế của Uber đã phải đối mặt với sự trả đũa dữ dội, bao gồm các cuộc biểu tình ở Paris vào năm 2016.

Người đàn ông cầm pháo sáng trong một cuộc biểu tình chống Uber ở Paris. Ảnh: AP.

"Trong một số trường hợp, khi tài xế bị tấn công, ban lãnh đạo của Uber đã nhanh chóng tận dụng lợi thế" để tìm kiếm sự ủng hộ của công chúng và cơ quan quản lý khi họ thâm nhập vào các thị trường mới, "thường không cần xin giấy phép hoạt động như một dịch vụ taxi và vận chuyển", Washington Post - một trong những phương tiện truyền thông có tham gia cuộc điều tra - đưa tin.

Nhiều bí mật bị phanh phui

Ông Kalanick đã kêu gọi một cuộc biểu tình phản đối ngược lại ở Paris, vì dường như cho rằng bạo lực sẽ giúp ích.

"Bạo lực đảm bảo thành công”, một dòng trong văn bản mà ông gửi tới một nhà lãnh đạo khác của công ty viết.

Kalanick phủ nhận những phát hiện này. Một người phát ngôn nói rằng ông "không bao giờ đề xuất rằng Uber nên lợi dụng bạo lực, vì cái giá sẽ là sự an toàn của tài xế", và rằng ông "không bao giờ cho phép bất kỳ hành động hoặc chương trình nào cản trở công lý ở bất kỳ quốc gia nào".

Travis Kalanick nói chuyện với sinh viên trong một sự kiện ở Mumbai năm 2016. Ảnh: Reuters.

Uber cũng bị cáo cuộc đã cố trốn tránh các cuộc điều tra pháp lý bằng cách tận dụng lợi thế công nghệ.

Washington Post mô tả một trường hợp khi ông Kalanick sử dụng một công tắc khẩn cấp để cắt từ xa quyền truy cập của các thiết bị trong văn phòng ở Amsterdam vào các hệ thống nội bộ của Uber với tư cách là cơ quan quản lý.

Một phát hiện khác chỉ ra rằng từ năm 2014 đến năm 2016, Uber đã có được sự ủng hộ của Bộ trưởng Kinh tế Pháp lúc bấy giờ là Emmanuel Macron, người hiện là tổng thống của đất nước. Công ty tin rằng ông Macron sẽ khuyến khích các nhà quản lý "bớt bảo thủ hơn khi nói đến các quy tắc hạn chế hoạt động của công ty”.

(Theo Zing)

Thu phí "nắng nóng", Grab nhận phản ứng gay gắt từ hành khách

Grab mới đây thông báo tăng phụ phí với lý do "thời tiết nắng nóng gay gắt" dành cho khách hàng đi xe 2 bánh và nhận về nhiều phản ứng trái chiều của mọi người. 

1. Đi làm sớm

Nghiên cứu của Trường Kinh doanh Michael G. Foster, ĐH Washington cho rằng những nhân viên đến văn phòng sớm thường được đánh giá là những người tận tụy hơn và làm việc hiệu quả hơn những người đến muộn. Trong khi họ không quan tâm tới việc những người tới muộn có thể sẽ ở lại công sở muộn hơn những người đến sớm.

Nếu bạn thấy mình làm việc hiệu quả hơn trong khung giờ từ 10 giờ tới 6 giờ, thay vì từ 9 giờ tới 5 giờ, hãy giải thích với sếp tình huống của mình và chấp nhận đối mặt với khả năng “tư duy thiên vị buổi sáng” của họ.

2. Xin ý kiến

Có thể bạn thường dè chừng khi hỏi sếp bất cứ điều gì, nhưng nghiên cứu của Trường Kinh doanh Harvard cho rằng xin lời khuyên không đồng nghĩa với việc làm bạn có vẻ ngu ngốc. Nó có thể giúp bạn được đánh giá là có năng lực hơn.

Trong một thí nghiệm với 170 sinh viên đại học, họ được yêu cầu ghép cặp với một cộng sự - mà thực tế chỉ là mô phỏng máy vi tính. Khi họ hoàn thành nhiệm vụ được giao trên máy vi tính, “cộng sự” này sẽ nói là “tôi hi vọng nó ổn” hoặc “tôi hi vọng nó ổn. Bạn có lời khuyên nào không?”

Kết quả là những sinh viên được xin lời khuyên đánh giá những “cộng sự” xin lời khuyên là có năng lực hơn.

Các nhà nghiên cứu cũng giải thích rằng khi bạn xin lời khuyên, bạn đang thừa nhận kinh nghiệm và trí thông minh của người đó, vì thế họ có thiện cảm với bạn.

3. Đặt ra mục tiêu dài hạn

Công ty tư vấn phát triển lãnh đạo Zenger đã dành 5 năm để tập hợp 50.000 đánh giá về hơn 4.000 nhân viên.

Theo phát hiện của công ty này, có một hành vi giúp một nhân viên nổi bật trong mắt của cả ông chủ lẫn những nhân viên còn lại, đó là: đặt ra những mục tiêu dài hạn.

Điều thú vị là hầu hết mọi người không nhận ra những mục tiêu này là rất quan trọng.

4. Chú ý tới tiểu tiết

Ryan Holmes – CEO của Hootsuite – đã viết trong một bài đăng trên Linkedln rằng, ở công ty ông, “chỉ một trục trặc kỹ thuật nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới nhiều khách hàng trong một thời gian ngắn. Một nhân viên có khả năng phát hiện ra những lỗi nhỏ thực sự có thể nổi bật giữa đám đông”.

5. Nói “cảm ơn”

Bày tỏ lòng biết ơn của mình trước thông tin phản hồi của sếp – thậm chí là nếu nó tiêu cực – có thể giúp họ cảm thấy ấm áp hơn về bạn – theo một nghiên cứu vào năm 2011 từ ĐH Nam California.

Trong một thí nghiệm với khoảng 200 sinh viên năm cuối tham gia. Họ được yêu cầu đánh giá bản phác thảo hướng dẫn mà một “cộng sự” viết về cách lắp ráp các bộ phận của một thiết bị (thực ra là không có “cộng sự” nào cả, mà các hướng dẫn được biết bởi người làm thí nghiệm).

Khi nhận được đánh giá, những người thực hiện thí nghiệm gửi lời một lời nhắn với tư cách là “cộng sự”. Một số nói rằng “tôi chỉ muốn cho bạn biết là tôi đã nhận được phản hồi của bạn về phác thảo của tôi”. Một số khác thì nói rằng “Cảm ơn bạn rất nhiều! Tôi rất biết ơn!”.

Kết quả là, những người tham gia thí nghiệm ở vị trí giám sát đánh giá những “cộng sự” biết ơn mình cao hơn.

6. Nghỉ phép

Theo phân tích của Oxford Economics for Project: Time Off, những nhân viên sử dụng hết thời gian nghỉ phép của mình có khả năng được thăng chức hoặc tăng lương cao hơn 6,5% so với những người không sử dụng ít nhất 11 ngày nghỉ có lương.

Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là nghỉ phép giúp bạn thăng tiến ngay lập tức, mà nó mang lại cho bạn thêm năng lượng để cống hiến tốt hơn, sáng tạo tốt hơn.

7. Phát biểu ý kiến

Jenna Lyons – chủ tịch kiêm giám đốc sáng tạo của J. Crew Group Inc. chia sẻ với Motto rằng bà khuyên mọi người nên chia sẻ quan điểm của mình. “Tôi thấy nếu mọi người không tham gia đối thoại, họ sẽ không thể nổi bật”.

Đừng sợ ý kiến của mình ngu ngốc. Giống như Lyons nói, bạn “đừng bao giờ sợ đưa ra một ý tưởng, tất cả chúng ta đều có những ý kiến hay và những ý kiến dở”.

• Nguyễn Thảo (Theo Business Insider)

Xem thêm:

Đáng chú ý là về mặt pháp lý, hộ chiếu mẫu mới không gắn chip hay gắn chip đều có giá trị như nhau. Đến khi có hộ chiếu gắn chip, công dân không phải đi đổi mà yên tâm dùng mẫu đang được cấp; khi hết thời hạn mới phải đi đổi hộ chiếu gắn chip.

Khi nào có hộ chiếu gắn chip?

Theo thông tin hiện nay, với các mẫu Hộ chiếu ngoại giao, công vụ, phổ thông gắn chíp điện tử, Bộ Công an dự kiến sẽ cấp phát cho công dân vào quý IV/2022. Tất nhiên đến thời điểm đã cấp hộ chiếu gắn chip, người dân nên lựa chọn loại này.

Mẫu gắn chip sẽ nâng mức bảo mật, tích hợp thêm nhiều thông tin và tính năng. Cụ thể, khi quét hộ chiếu gắn chip sẽ ra hết thông tin mà không cần kiểm tra toàn bộ 50 trang như của hộ chiếu không gắn chip.

Hộ chiếu gắn chip là chủ trương về lâu về dài, và hướng tới sẽ phổ cập hộ chiếu gắn chip cho công dân Việt Nam.

Anh Hào (Tổng hợp)

Thẻ căn cước công dân gắn chip có những tác dụng gì?

Khi thẻ căn cước công dân (CCCD) gắn chip tích hợp đầy đủ thông tin, người dân đi giao dịch và làm thủ tục sẽ không phải mang nhiều loại giấy tờ khác như bằng lái xe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội...

Sao Hàn 4/4: Suzy dẫn đầu danh sách người nổi tiếng mà cư dân mạng muốn hẹn hò vào mùa hoa anh đào. Nữ thần tượng chiếm đến 27,4% số phiếu bầu, vượt qua cả Naeun (APink), Shin Se Kyung, Cha Eun Woo, Jung Hae In...

SPOTV News đưa tin, Yoon Hak là người nổi tiếng đầu tiên của Hàn Quốc xác nhận dương tính với Covid-19. Thời gian gần đây, nam thần tượng thường xuyên hoạt động tại Nhật Bản để chuẩn bị cho một nhóm nhạc nam mới trong chương trình G-EEG. Ngày 24/3, Yoon Hak bay về Hàn Quốc, ban đầu Yoon Hak không có triệu chứng bệnh, nhưng sau đó các triệu chứng dần xuất hiện, anh đã đi kiểm tra tại một Trung tâm y tế quận Seocho vào ngày 31/3 và nhận được kết quả dương tính hôm 1/4. Hiện Yoon Hak đang cách ly điều trị tại một bệnh viện ở Seoul.

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng cho biết khó có thể đưa ra hình phạt với trò đùa Cá tháng tư của Kim Jaejoong theo luật phòng chống các bệnh truyền nhiễm vì Yoon Hak không trực tiếp cung cấp thông tin sai lệch cho nhân viên y tế. Theo đó, Bộ trưởng Yoon đề nghị Jaejoong nên tự suy nghĩ về hành động của mình và thận trọng hơn về những bài đăng trên mạng xã hội trong tình huống hiện tại.

Yuehua xác nhận một nhân viên dương tính với Covid-19. Đây chính là nhân viên bay cùng chuyến với Everglow từ Mỹ về Hàn Quốc. Hiện tại, toàn bộ các thành viên của nhóm phải tự cách ly 2 tuần, toàn bộ lịch trình bị hủy bỏ.

JoyNews24 đưa tin Nu'est sẽ trở lại đường đua K-Pop vào tháng 5 tới. Hiện, nhóm đang trong giai đoạn cuối cùng chuẩn bị cho album mới, sau 7 tháng kể từ The Table phát hành hồi tháng 10 năm ngoái.

Cựu thành viên Kara Kang Jiyoung gặp tai nạn xe hơi lúc đang trên đường về nhà sau khi quay phim hôm 1/4. Người gây ra vụ việc được cho là say rượu vượt đèn đỏ, đâm vào chiếc xe đang chở Kang Ji Young và nhân viên của nữ ca sĩ. ⁣⁣Vụ tai nạn khiến Kang bị thương nhẹ. Hiện cô đã xuất viện, nhưng vẫn cần phải điều trị ngoại trú.

Nhóm nhạc tân binh của Top Media MCND xác nhận trở lại với mini album mới vào ngày 9/4 tới. Đây là sản phẩm thứ 2 sau Ice Age của nhóm được phát hành hồi tháng 2.

Kwon Nara xuất hiện đầy năng động tại hậu trường chụp hình cho tạp chí Nylon số ra tháng 4. Hiện tại, nữ diễn viên đang trong thời gian nghỉ ngơi sau khi tham gia siêu phẩm Itaewon Class.

SM Entertainment thông báo thành viên Red Velvet Wendy đã được xuất viện. Tình trạng của nữ thần tượng hiện tại đã khá hơn nhưng vẫn cần được theo dõi chăm sóc tại nhà. Trước đó, tại buổi tổng duyệt cho SBS Gayo Daejun 2019, vì sơ suất của ê-kíp nên Wendy đã ngã xuống từ độ cao 2,5 mét. Wendy đã bị gãy xương chậu và cổ tay phải và rạn xương gò má.

Jung Hae In đang cân nhắc lời mời đóng một vai trong loạt phim truyền hình mới của Netflix. Đại diện công ty quản lý của Jung Hae In phản hồi với các phương tiện truyền thông: "Jung Hae In đã nhận được lời mời đóng một vai trong bộ phim nhưng anh ấy vẫn chưa xác nhận sẽ tham gia".

Lê Hiếu

Kim Jae Joong bị 'ném đá' vì lừa khán giả bị dương tính Covid-19

 - Jaejoong xác nhận trên Instagram cá nhân rằng anh dương tính với covid-19 nhưng tất cả chỉ là trò đùa của ngày Cá tháng 4.  

"Nếu phải đánh cược, tôi cho rằng đây có thể là một trong những đợt suy thoái tồi tệ nhất mà chúng ta từng thấy trong những năm gần đây", một nhân viên trong cuộc họp chia sẻ với Reuters.

Mark Zuckerberg và Meta đang đối diện với nhiều thách thức lớn. Ảnh:New York Times.

Meta hiện đã bắt đầu quá trình thắt chặt hầu bao. Bản báo cáo nội bộ vào tháng 5 cho biết rằng Facebook, công ty con của Meta, đang tạm dừng tuyển dụng do "tăng trưởng doanh thu chậm hơn dự đoán".

Zuckerberg cho biết công ty sẽ sớm đưa ra các mục tiêu gay gắt hơn với mục đích thanh lọc các nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng đề ra.

"Thực tế là có rất nhiều nhân viên không phù hợp với công ty. Tôi hi vọng một phần bằng cách nâng cao kỳ vọng, đặt ra những mục tiêu cao hơn và gia tăng áp lực môi trường làm việc hơn một chút, một số người có thể sẽ nhận ra rằng nơi đây không còn dành cho mình nữa và tôi nghĩ đó là sự lựa chọn hợp lý”, Zuckerberg chia sẻ trong cuộc họp, theo Reuters.

Zuckerberg cũng nói với nhân viên Meta rằng công ty đã giảm chỉ tiêu tuyển dụng kỹ sư cho năm nay từ 10.000 xuống còn 6.000-7.000 nhân viên. Trước đó, Reutersđưa tin về ghi chú từ Giám đốc Sản phẩm Chris Cox cho biết công ty sẽ phải "lựa chọn một cách tàn nhẫn hơn" và "vận hành các đội gọn gàng hơn, đơn giản hơn và thực thi tốt hơn".

Tuy vậy, Meta không phải là công ty lớn duy nhất chuẩn bị cho một cuộc suy thoái kinh tế đang rình rập. Theo các thông tin thu thập được bởi Insider, trong một bản ghi nhớ bị rò rỉ hồi tháng 5, Amazon cho biết họ sẽ cắt giảm mục tiêu tuyển dụng trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ của mình.

Email nội bộ của Microsoft cũng cho thấy công ty này cắt giảm các chỉ tiêu tuyển dụng. Ngoài ra, Giám đốc điều hành Tesla Elon Musk cũng cho biết Tesla sẽ cắt giảm khoảng 3% tổng nhân lượng lao động của mình trong 3 tháng tới.

Theo Zing