"Chúng tôi sẽ can thiệp và bảo vệ khách hàng của mình, đồng thời chi trả các chi phí phát sinh nếu bạn gặp phải các khiếu nại pháp lý liên quan đến vi phạm bản quyền", Sam Altman nói.

OpenAI tự tin có thể bảo vệ khách hàng về mặt pháp lý - đặc biệt khi các vụ kiện về bản quyền từ các nhà văn, hãng thu âm và diễn viên hài đang dồn dập tấn công Thung lũng Silicon (vì các công ty công nghệ sử dụng nội dung từ web để huấn luyện chatbot và dịch vụ tạo hình ảnh).

CEO OpenAI khẳng định chắc chắn OpenAI sẽ trả cho các vụ kiện bản quyền: "Chúng tôi rất tự tin vào cách tiếp cận của mình, nhưng chúng tôi muốn chia sẻ sự tự tin đó với các nhà phát triển".

Theo Bloomberg, thực tế, OpenAI đã tham gia muộn vào “cuộc chơi” bồi thường…

Vào tháng 6, Adobe đã thông báo họ sẽ bảo vệ khách hàng khỏi các vụ kiện về quyền sở hữu trí tuệ liên quan đến việc sử dụng công cụ tạo hình ảnh AI của mình - Firefly. Trong khi đó, Microsoft tiếp bước vào tháng 9 với cam kết "Bản quyền Copilot", hứa hẹn sẽ trả tiền cho các thỏa thuận nếu khách hàng bị kiện vì sử dụng hoặc phân phối các tài liệu do AI tạo ra trong các phần mềm như: Windows, Word, PowerPoint và trình tạo mã Github Copilot. Tháng trước, Google cũng công bố các bảo vệ pháp lý cho người dùng các dịch vụ AI. Google cho biết trên thông báo của mình "Nếu bạn bị khiếu nại về bản quyền, chúng tôi sẽ chịu trách nhiệm về các rủi ro pháp lý liên quan”.

Người dùng công cụ AI và sự “bảo vệ” trước các vụ kiện

Tuy nhiên, các chính sách này chỉ áp dụng cho các khách hàng thương mại trả tiền để sử dụng các dịch vụ như: ChatGPT Enterprise và Firefly cho doanh nghiệp. Những lựa chọn cao cấp này có thể bao gồm các biện pháp bảo vệ bổ sung để ngăn việc sử dụng nhầm lẫn các tài liệu có bản quyền ngay từ đầu.

Ngược lại, nếu người dùng đang sử dụng dịch vụ miễn phí như Dall-E và tạo ra một tác phẩm nghệ thuật bao gồm hình ảnh giống như Mickey Mouse; rồi đưa lên bảng quảng cáo và bị Disney kiện; các biện pháp bảo vệ sẽ không áp dụng. Tương tự, nếu người dùng ChatGPT yêu cầu chatbot tạo ra một nhãn hiệu mới bao gồm cụm từ "Just Do It", luật sư của OpenAI sẽ không đến để giải quyết cho điều này.

Brenda Leong - đối tác tại Luminos Law, một công ty chuyên về các vấn đề AI giải thích: "Tôi không thể chỉ yêu cầu hệ thống tạo ra một tác phẩm giống Banksy, rồi sau đó lấy tác phẩm đó và bán như một sản phẩm tuyệt vời của Banksy". Cô cho biết, các điều khoản bồi thường chỉ áp dụng cho những mô hình doanh nghiệp cụ thể và khách hàng của những phiên bản nhất định mà các công ty cung cấp. "Họ đã thiết lập nhiều biện pháp kiểm soát trong các hệ thống này để đảm bảo không có thông tin bảo vệ nào bị rò rỉ ra ngoài”, Brenda Leong nói.

Cũng cần lưu ý, các vụ kiện hiện tại từ nhà văn và các nhà sáng tạo chủ yếu nhắm vào dữ liệu được sử dụng để huấn luyện AI, chẳng hạn như: sách, mã nguồn mở và hình ảnh có bản quyền. Các chính sách của Adobe, Google, Microsoft và OpenAI nhằm bảo vệ khỏi các vụ kiện liên quan đến những sản phẩm mà AI tạo ra và cho đến nay chưa có vụ kiện nào nhắm vào người dùng AI vì vi phạm bản quyền do AI gây ra.

Tất cả những điều này cho thấy, các chính sách mới cùng với sự quảng bá đi kèm có hiệu quả: giúp xoa dịu mối lo ngại của các công ty và khuyến khích họ sử dụng các công cụ AI tạo sinh dành cho doanh nghiệp. Các luật sư nội bộ của những công ty này thường lo lắng khi thấy các tin tức về các vụ kiện bản quyền, đồng thời e ngại rằng mã nguồn hoặc tài sản trí tuệ có bản quyền có thể vô tình bị đưa vào sản phẩm, gây ra những vấn đề pháp lý nghiêm trọng trong tương lai. Đây cũng là những mối lo tương tự từng xảy ra trong giai đoạn đầu của phong trào mã nguồn mở, trước khi các công ty như Red Hat đưa ra các biện pháp bảo vệ tương tự như những gì các công ty AI đang áp dụng ngày nay.

Leong cho biết, cô đã chứng kiến tác động rõ rệt từ các chính sách bồi thường này. Một trong những khách hàng của cô (một nhà tư vấn) trước đây đã sử dụng Firefly của Adobe để phát triển ý tưởng mới, nhưng kiên quyết không đưa bất kỳ hình ảnh AI nào vào sản phẩm gửi đến khách hàng. Tuy nhiên, sau khi Adobe công bố chính sách bảo vệ vào mùa hè vừa qua, khách hàng này đã dỡ bỏ lệnh cấm. 

"Chính sách này đã thay đổi thái độ của họ đối với việc sử dụng các công cụ AI… Họ cảm thấy được bảo vệ hơn khi sử dụng chúng", Leong nói thêm.

(Theo: Bloomberg)

Bà Thủy lưu ý đối với các thí sinh đã trúng tuyển xét tuyển sớm của các trường đại học vẫn phải đăng ký trên hệ thống của Bộ GD-ĐT.  “Khi xét tuyển sớm, các em đăng ký vào hệ thống riêng của từng trường, chứ chưa được ghi nhận trên hệ thống của Bộ GD-ĐT. Các em có thể đủ điều kiện trúng tuyển rất nhiều nguyện vọng xét tuyển sớm, nhưng sẽ chỉ nhập học vào một ngành của một trường duy nhất. Những nguyện vọng còn lại phải dành cho những bạn khác, vì vậy phải đăng ký trên hệ thống chung của Bộ GD-ĐT”, bà Thủy nói.

Bà Thủy cho hay, những năm trước, đã có những trường hợp thí sinh không hề đăng ký một nguyện vọng trúng tuyển sớm nào và đến khi hết thời hạn Bộ GD-ĐT quy định mới quay lại đăng ký, hệ thống đã đóng mất.

“Chúng ta còn khoảng 10 ngày nữa và các em hãy cứ đăng ký. Bởi nếu còn lăn tăn, có mong muốn thay đổi vẫn được điều chỉnh nguyện vọng xét tuyển của mình không giới hạn số lần. Vì vậy, không có lý gì mà các em không đăng ký ngay từ bây giờ, nếu cần có thể điều chỉnh sau”, bà Thủy khuyên.

Theo bà Thủy, một lỗi mà các thí sinh thường hay gặp trong quá trình đăng ký xét tuyển là không kết thúc quy trình. “Chỉ khi các em nhấn vào nút kết thúc quy trình, hệ thống mới ghi nhận các nguyện vọng của các em”, bà Thủy lưu ý thí sinh cần nắm vững quy trình đăng ký trên hệ thống. 

Bà Thủy cũng nhắc thí sinh việc sắp xếp thứ tự các nguyện vọng theo mức độ ưu tiên trên hệ thống của Bộ GD-ĐT là vô cùng quan trọng. “Bởi các em sẽ trúng tuyển vào một nguyện vọng duy nhất và cao nhất theo thứ tự ưu tiên trong tổng số những nguyện vọng mà các em có thể trúng tuyển. Chúng tôi đã từng nhận những đơn kiến nghị sau xét tuyển, rằng muốn theo học nguyện vọng số 5, thay vì nguyện vọng xếp thứ hai. Lúc này làm sao đổi được nữa khi hệ thống đã ghi nhận và lọc?”, bà Thủy nói.

Bà Thủy cho hay, thí sinh có thể đăng ký số lượng nguyện vọng không giới hạn. Tuy nhiên, cũng không nên đăng ký quá nhiều. “Bởi nếu quá nhiều, các em sẽ lẫn lộn, bối rối, lúng túng không biết sắp xếp các nguyện vọng theo thứ tự như thế nào, dễ nhầm lẫn thứ tự giữa các nguyện vọng. Chưa kể, đăng ký nhiều nguyện vọng quá cũng gây tốn kém nhiều lệ phí tuyển sinh”, bà Thủy nói.

PGS.TS Vũ Thị Hiền, Trưởng phòng Quản lý đào tạo, Trường ĐH Ngoại thương, gợi ý một cách theo bà là khá hiệu quả để thí sinh xác định một tập hợp nguyện vọng và thứ tự ưu tiên.

“Đầu tiên, các em cần xác định một danh mục những nguyện vọng mà mình mong muốn. Danh mục này chia làm 3 nhóm. Nhóm thứ nhất là ‘nhóm ước mơ’, tức là cái gì thích phải có trong danh mục nguyện vọng của chúng ta, dù có thể hơi bay bổng, tham vọng một tí nhưng thực sự là thứ mà các em thích.

Nhóm thứ hai là ‘nhóm vừa sức’, bao gồm cả những nguyện vọng các em chưa đỗ nhưng so với điểm chuẩn các năm trước hay dự kiến phổ điểm của năm nay khả năng đỗ là cao và cả những nguyện vọng đã xét tuyển sớm. Nhóm thứ ba là nhóm đảm bảo rủi ro, bởi thực tế cũng có nhiều học sinh chưa có một nguyện vọng xét tuyển sớm nào hết. Nhóm nguyện vọng này có thể hơi thấp hẳn, nhưng đảm bảo cho các em tránh rủi ro. Sau đó, gỡ hết ra và xếp lại danh mục đó theo đúng một nguyên tắc - đó là theo thứ tự sự yêu thích của bản thân”, bà Hiền tư vấn.

Thí sinh trăn trở hệ thống chung của Bộ GD-ĐT có "biết" chọn tổ hợp điểm tốt nhất để xét tuyển

Tại buổi tư vấn, một thí sinh bày tỏ lo lắng khi trên hệ thống đăng ký của Bộ GD-ĐT chỉ có thể chọn ngành và trường, nhưng không có mục lựa chọn tổ hợp môn để xét tuyển. Thí sinh này lo lắng bởi theo dự kiến ban đầu, em muốn dùng điểm tổ hợp khối A để xét tuyển nhưng không ngờ sau khi có điểm thi, tổng điểm tổ hợp khối D lại cao hơn.

“Em không biết nếu mình không tích chọn vào tổ hợp nào để xét tuyển, hệ thống của Bộ GD-ĐT có tự chọn điểm tổ hợp khối D của em để xét tuyển hay không, trong khi ngành học có tuyển bằng cả tổ hợp khối A và D”, nam sinh này nói.

Bà Thủy giải đáp: “Trên hệ thống đăng ký xét tuyển của Bộ GD-ĐT, không có chọn tổ hợp, chọn phương thức. Nhưng trong trường hợp này, đương nhiên hệ thống xét tuyển sẽ tự động chọn tổ hợp khối D của thí sinh để xét. Đó là sự ưu việt của hệ thống, tức thí sinh có điểm tổ hợp khối nào tốt hơn sẽ xét trước. Cho dù dự kiến trong đầu của thí sinh là gì đi chăng nữa, hệ thống của Bộ sẽ xét sao cho đảm bảo tốt nhất cho thí sinh”.

Một thí sinh khác nêu trường hợp một ngành học xét tuyển bằng 3 tổ hợp nhưng điểm số các tổ hợp của em khác nhau, “vậy cùng một ngành trong một trường thì sẽ xét riêng cho từng khối hay xét chung?”. 

Về câu hỏi này, đại diện Bộ GD-ĐT cho hay: “Chỉ tiêu xét tuyển của các trường đã phân bổ cho các khối thi. Điểm chuẩn theo từng tổ hợp sẽ theo chỉ tiêu xét tuyển cũng như số lượng thí sinh đăng ký vào. Nhưng hệ thống sẽ xét cho các em ở những tổ hợp tốt nhất có thể để đỗ.

Nếu không thể đỗ ở tổ hợp này, hệ thống sẽ xét tiếp với tổ hợp khác và khi vẫn còn chỉ tiêu, điểm của các em cao hơn các bạn khác thì vẫn có thể trúng tuyển. Thí sinh cứ yên tâm rằng, về mặt kỹ thuật, hệ thống đã được thiết kế một cách tối ưu để mỗi thí sinh đều có cơ hội tốt nhất có thể”.  

Thời gian công bố điểm chuẩn đại học năm 2024

Tuy nhiên, Quỷ đỏ tiếp tục bết bát ở mùa giải thứ 3 dưới thời của ông, dẫn đến bị mất việc sau trận MU thua 1-2 West Ham hôm 27/10.

Trợ lý Ruud van Nistelrooy được giao tạm quyền, cùng MU thắng Leicester City 5-2 ở vòng 4 League Cup, và mới đây là trận hòa 1-1 Chelsea ở vòng 10 Ngoại hạng Anh.

Bruno Fernandes là người ghi bàn cho đội chủ sân Old Trafford, từ chấm 11m, trước khi Caicedo gỡ hòa cho Chelsea. Anh chia sẻ sau trận về những biến động trên ‘ghế nóng’ ở MU, cho biết đã gọi điện xin lỗi HLV Erik ten Hag vì kết quả tệ của đội khiến ông mất việc.

“Bất kỳ khi nào một HLV phải ra đi, bạn phải tự nhận một phần trách nhiệm về mình, bởi cho thấy đội bóng đã chơi không tốt.

Việc sa thải một HLV dễ hơn là 15 cầu thủ. Tôi đã gọi điện nói chuyện với HLV Erik ten Hag và xin lỗi ông ấy. Tôi thất vọng vì ông ra đi. Tôi đã cố gắng giúp ông ấy.

Tôi đã không ghi bàn, chúng tôi không ghi bàn và cảm thấy có trách nhiệm. Sẽ không tốt cho bất kỳ ai ở CLB khi HLV bị sa thải. Đội bóng không có phong độ tốt, kết quả không tốt và HLV phải gánh chịu điều đó”.

MU sau khi sa thải HLV Erik ten Hag, đã nhanh chóng tìm được người thay thế và công bố chính thức Ruben Amorim từ Sporting là tân thuyền trưởng, sẽ bắt đầu làm việc từ 11/11.

MU chia điểm Chelsea ở Old Trafford

Hiện CareerViet đã áp dụng thành công AI vào sản phẩm ATS - Talent Solution và website chính của CareerViet. Sự tích hợp này giúp chuẩn hóa hồ sơ ứng tuyển, xử lý dữ liệu từ nhiều định dạng khác nhau bao gồm cả tiếng Anh và tiếng Việt. Đặc biệt, tốc độ xử lý đạt 0,1s mỗi hồ sơ cơ bản, mang lại hiệu suất vượt trội và tiết kiệm thời gian đáng kể cho các nhà tuyển dụng. 

Tiếp nối thành công quốc tế, ngày 25/6, CareerViet công bố việc cập nhật phiên bản quốc tế mới cho hơn 300 khách hàng hiện đang sử dụng sản phẩm này tại Việt Nam. Đợt cập nhật lớn này không chỉ mang đến những cải tiến về công nghệ mà còn bao gồm một loạt các thay đổi về giao diện và tính năng, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dùng.

Ông Nguyễn Chí Kiên - Giám đốc cao cấp nguồn Nhân Lực tại PNJ đánh giá: “Trong nhiều năm sử dụng sản phẩm của CareerViet, tôi rất ấn tượng với phiên bản quốc tế mới của Talent Solution. Khả năng tạo nguồn và kết nối liên tục với ứng viên đã được cải thiện rõ rệt, cùng với các tính năng nâng cao tương tác trong quá trình tuyển dụng như đặt lịch phỏng vấn, cá nhân hóa email chỉ thông qua vài bước cài đặt tự động, báo cáo tuyển dụng trực quan. Công nghệ AI Parsing giúp xử lý khối lượng lớn công việc tuyển dụng một cách khoa học, tự động và có cấu trúc. Tôi kỳ vọng phiên bản mới này sẽ giúp chúng tôi tuyển dụng những nhân viên và quản lý ưu tú trong thời gian ngắn với chi phí hiệu quả, cho phép bộ phận nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược và xây dựng nội lực tổ chức vững mạnh”.

Trong quý I/2024, đội ngũ kỹ thuật của CareerViet đã triển khai thành công giải pháp này cho hơn 50 khách hàng tại thị trường châu Âu, đánh dấu bước đầu của việc mở rộng ứng dụng công nghệ ra thị trường quốc tế. Thành công này khẳng định khả năng cạnh tranh và sự tiên phong của CareerViet trong việc ứng dụng công nghệ tiên tiến vào lĩnh vực nhân sự. 

"Việc triển khai thành công tại châu Âu là một minh chứng cho khả năng và tiềm lực của chúng tôi. Đây cũng là bước đệm để CareerViet vươn xa hơn nữa trên bản đồ công nghệ nhân sự toàn cầu," ông Hưng bày tỏ.

Ông Hưng chia sẻ thêm: "Với sự hậu thuẫn từ Kariera Group, chúng tôi không chỉ nâng cao chất lượng sản phẩm mà còn mở rộng khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế".

CareerViet chính thức đổi tên từ CareerBuilder thành CareerViet, nhấn mạnh thương hiệu và uy tín của công ty trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm tại Việt Nam. Theo ghi nhận từ công cụ trực tuyến Similarweb, CareerViet đang dẫn đầu về lượng truy cập và sở hữu hệ sinh thái nghề nghiệp và giải pháp đa dạng cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên như: cổng thông tin lương VietnamSalary.vn, tạo CV với CVhay.vn, lộ trình nghề nghiệp tại CareerMap, chuyên trang dành cho sinh viên - thực tập sinh - nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm CareerStart.vn và nhiều giải pháp tuyển dụng, quảng bá thương hiệu đa dạng.

Với các bước tiến đột phá và những cải tiến không ngừng, CareerViet tiếp tục khẳng định vị thế một đối tác tin cậy và hiệu quả cho các doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng. Công ty không ngừng đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, đồng thời duy trì sự dẫn đầu trong lĩnh vực giải pháp tuyển dụng. 

Nhiều năm qua, không chỉ khẳng định vị thế tại Việt Nam, CareerViet còn vươn tầm mạnh mẽ trên thị trường quốc tế, thu hút các nhà đầu tư vì giá trị cốt lõi từ chính văn hóa công ty và đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Sự cam kết và tầm nhìn chiến lược là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững và thành công CareerViet của trong tương lai. 

Vĩnh Phú

Cách tính điểm xét tốt nghiệp THPT năm 2024