Bò tót, gấu ngựa xuất hiện ở vườn quốc gia Chư Mom Ray

Kỳ vọng cao hơn thực lực

Nếu bạn đã từng làm quản lý ở một công ty, hoặc đã cực kỳ quen việc ở một vị trí suốt nhiều năm, bạn sẽ kỳ vọng tìm được công việc mới có mức lương cao. Và nếu chẳng may chỉ nhận được những đề nghị việc làm với mức lương trung bình, bạn sẽ cảm thấy tức giận và thất vọng.

Để giải quyết vấn đề, theo CareerBuilder, bạn cần đánh giá thực tế một cách khách quan. Bạn có thể đánh giá tình hình mức lương chung hiện tại của ngành; hoặc chia sẻ cụ thể với những người nhiều kinh nghiệm trong nghề, thậm chí là với các bạn bè đang thành công xung quanh để họ nhận xét về cơ hội thay đổi thu nhập và vị thế của bạn. Nếu may mắn, bạn sẽ gặp được những người thẳng thắn nhưng tích cực, góp ý cho bạn nhưng không dìm bạn xuống hố sâu tuyệt vọng.

Tìm việc theo cách truyền thống

Nhiều người, kể cả người trẻ vẫn chờ đợi các cơ hội việc làm thông qua lời giới thiệu của bố mẹ, người quen. Tương lai sự nghiệp của bạn nên do chính bạn chịu trách nhiệm, chứ không phải bất kỳ ai khác. Bạn không bỏ qua những lời giới thiệu, nhưng cũng không nên phụ thuộc vào chúng.

Mặt khác, bạn cũng có thể xây dựng mạng lưới nghề nghiệp thông qua các diễn đàn, hội nhóm nghề nghiệp, các sự kiện - workshop trực tuyến. Và thậm chí có thể chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng theo những cách rất riêng và hiệu quả.

Dậm chân tại chỗ về danh tiếng 

Bạn có thể có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực, nhưng những ngôi sao mới trong ngành vụt sáng và làm bạn bị lu mờ. Bạn cũng không tham gia các workshop, các sự kiện nghề nghiệp, hay đóng góp ý kiến cũng như thành tích cho tập thể. Cộng thêm CV không bao giờ cập nhật thì bạn đã có đủ combo “ẩn thân”. Vậy thì không nhà tuyển dụng nào có thể tình cờ tìm ra bạn. 

Theo CareerBuilder, bạn hãy suy nghĩ về cách bạn định hình danh tiếng của bản thân. Nếu để ý, bạn sẽ thấy những người trẻ hào hứng đến các lớp học, chia sẻ các dự án, sản phẩm của họ trên các diễn đàn nghề nghiệp. Từng bước một, nỗ lực của họ được người trong giới công nhận. Những người ở cấp cao hơn cũng tham gia các sự kiện, thể hiện mình là người có kinh nghiệm, chu đáo, đầu óc chiến lược và có mục tiêu rõ ràng. Các chuyên gia săn nhân tài sẽ cần phải biết điều kiện nào là phù hợp với nhu cầu của họ trước khi gửi lời mời tuyển dụng. 

Giữa một xã hội chuyển mình không ngừng như vậy, hãy đảm bảo rằng CV và kinh nghiệm trả lời phỏng vấn của bạn không khiến bạn trông kém cỏi so với các ứng viên khác. Có thể ở công sở, bạn là một người khiêm tốn và không khoe khoang. Nhưng trên thị trường việc làm, bạn cần thể hiện mình là người kinh nghiệm và hiệu quả, đáng để các nhà tuyển dụng khao khát.

Một người ở nhà với con suốt vài năm trời, hoặc quay trở lại công việc thế mạnh sau thời gian dài chuyển nghề sẽ thấy rất nhiều sự thay đổi khi tái hòa nhập thị trường việc làm. Nhất là sau đại dịch, bạn cần mặc định rằng rất nhiều thứ đã thay đổi, nên việc nghiên cứu cẩn thận về xu hướng thị trường, và kiên nhẫn, sáng tạo để làm nổi bật bản thân mới khiến cơ hội việc làm của bạn trở nên khả quan.

(Theo CareerBuilder)

Bàn thắng: Martial 24', 51', Greenwood 36', Rashford 41' - Matty Longstaff 16'

* An Nhi

Tiền đạo 23 tuổi từ chối đưa ra lời xin lỗi càng khiến mọi thứ trở nên phức tạp. Cơ hội để Sancho trở lại đội 1 MU khi Ten Hag tại vị là rất thấp.

Được biết, hồi tuần trước, đại diện CLB Juventus đã có mặt ở Anh và liên lạc MU về khả năng mượn Sancho vào đầu năm tới.

Đội bóng nước Ý không đủ tài chính để mua đứt Sancho với mức phí 45 triệu bảng như Quỷ đỏ yêu cầu, nhưng họ hy vọng có thể mượn anh trong nửa sau mùa giải.

Juventus gợi ý MU trợ cấp một phần lương Sancho quãng thời gian cho mượn, vì thù lao anh đang nhận lên đến 275.000 bảng mỗi tuần.

Ngoài Juventus, Dortmund cũng có thể mượn lại người cũ nếu MU quyết định loại bỏ Sancho.

Rõ ràng, sau scandal với HLV Ten Hag, lãnh đạo Quỷ đỏ hiểu rằng, giá trị cầu thủ chạy cánh người Anh giảm đi khá nhiều.

Hồi đầu tháng 9, CLB Al-Ettifaq từng ngỏ ý muốn mượn Sancho nhưng thương vụ sau đó đổ bể vì đội bóng Saudi Arabia từ chối cam kết mua đứt vào cuối mùa.

2. Trước trận làm khách Sochaux ở vòng 31 Ligue 2 diễn ra rạng sáng ngày 16/4, trả lời với truyền thông Việt Nam ông Michele Fersini, người đại diện của Quang Hải cho biết: “Pau FC lẽ ra phải trả lời những câu hỏi của tôi nhưng họ lại im lặng. Nếu họ không tôn trọng thì tôi buộc phải chấm dứt cuộc thảo luận”.

Chưa bàn tới chuyện người đại diện của Quang Hải xử lý thế nào nhằm giúp cho thân chủ thoát khỏi nghịch cảnh hiện tại, chỉ riêng những phát biểu vừa tuyên bố đã thấy tương lai tiền vệ tuyển Việt Nam thêm khó.

Nên biết rằng, việc Quang Hải được sử dụng ra sao, như thế nào thuộc về đội bóng chủ quản lẫn HLV Didier Tholot nên khó trách cứ việc tiền vệ tới từ Việt Nam không có suất đá chính hay thi đấu thường xuyên, đặc biệt lời này tới từ người đại diện.

3. Quang Hải cần rời Pau FC và tìm bến đỗ phù hợp với năng lực của mình nhằm cứu vãn sự nghiệp là vấn đề cấp bách. Nhưng điều này không có nghĩa phía tiền vệ tới từ Việt Nam có quyền yêu cầu đội bóng chủ quản thực hiện những điều không nằm trong hợp đồng.

Vậy nên, cái cách người đại diện Michele Fersini muốn chứng tỏ mình ở “kèo trên” với Pau FC trong bối cảnh đội bóng của Pháp vẫn trả lương, cấp nhà xe hay Quang Hải không phải trả các khoản chi phí khác, rất dễ đẩy mọi chuyện vào thế bế tắc.

Có nghĩa, thời điểm hiện tại cần chữ “khéo léo” trong cuộc đàm phán tương lai của Quang Hải với Pau FC, thay vì đẩy đội bóng nước Pháp vào tình thế khó rồi từ đó đưa ra quyết định bất lợi cho tiền vệ đến từ Việt Nam.

Là một người môi giới chuyên nghiệp, ông Michele Fersini thừa biết các CLB luôn đặt lợi ích đội bóng trên hết chứ chẳng bởi một cá nhân, cầu thủ nào – trừ khi xuất sắc, xuất chúng như Messi, Ronaldo.

Nhũn nhặn đàm phán thậm chí đưa ra mức bồi thường phá vỡ thời hạn hợp đồng còn lại mà Pau FC không thể từ chối mới là thông minh. Còn cố gắng chứng tỏ “kèo trên” Quang Hải dễ ngồi dự bị hết hợp đồng (tháng 6/2024), thì quả... thất bại.

Trong 31 cá nhân được bổ nhiệm, có 12 người bổ nhiệm làm hiệu trưởng, 19 người được bổ nhiệm làm phó hiệu trưởng các trường học trên địa bàn thành phố. 
 

UBND TP. Vũng Tàu trước đó đã tổ chức Kỳ thi tuyển chức danh viên chức quản lý các đơn vị sự nghiệp giáo dục. Thành phố này có nhu cầu tuyển 42 chỉ tiêu trong đó 13 chỉ tiêu hiệu trưởng và 29 chỉ tiêu phó hiệu trưởng.
 
Tất cả có 98 ứng viên đăng ký tham dự kỳ thi. Trong đó có 28 ứng viên đăng ký thi vào vị trí hiệu trưởng, 70 ứng viên đăng ký thị vị trí phó hiệu trưởng.

Kỳ thi tuyển viên chức quản lý các đơn vị sự nghiệp giáo dục gồm có 2 vòng thi: Thi viết và bày đề án. 
 

Mino Raiola và cha Haaland muốn 20 triệu euro 'tiền cò' cho mỗi người nếu Barca muốn ký tiền đạo Na Uy

Ngoài việc Dortmund được cho khăng khăng, không chấp nhận lời đề nghị nào hỏi mua Erling Haaland dưới 150 triệu euro. Con số mà họ muốn thu được từ chân sút Na Uy mới cập bến hồi tháng 1/2020 giá vỏn vẹn 20 triệu euro là… 180 triệu euro.

Không chỉ vậy, theo nguồn trên, Chủ tịch Joan Laporta còn được tay cò Mino Raiola đưa ra những yêu cầu gây choáng: 40 triệu euro ‘tiền cò’ (bao gồm 20 triệu euro cho Raiola và 20 triệu cho cha của Haaland).

Barca phải tốn 200 triệu euro nếu muốn có được Haaland, một con số thật điên rồ giữa thời buổi khó khăn

Bên cạnh đó, mức lương Haaland muốn nhận ở Barca là 30 triệu euro/năm, tức tương đương mức Ronaldo đang nhận tại Juventus. Đó là chưa kể các khoản phụ phí khác.

Haaland được cho cũng yêu cầu, phải có sự xác nhận Messi ở lại Nou Camp thì anh mới gật đầu ký Barca.

Như vậy, để có thể sở hữu Haaland, Barca phải chi ra hơn 200 triệu euro, một con số thật khủng khiếp với đội bóng đang chìm trong nợ nần, và cả thế giới bị ảnh hưởng kinh tế bởi dịch Covid-19.

L.H

Atletico thua đau Sevilla, Barca và Real mở cờ trong bụng

Dù thủ thành Jan Oblak cản phá được quả penalty nhưng Atletico vẫn không tránh khỏi thất bại trước chủ nhà Sevilla ở vòng 29. Kết quả này khiến cuộc đua vô địch La Liga càng thêm hấp dẫn khi cơ hội dành cho Barca và cả Real lớn hơn.

Đến tháng 5/2022, Hệ thống Trường Liên cấp Newton bước vào giai đoạn Đánh giá mức độ cam kết. Ban lãnh đạo nhà Trường cùng các giáo viên được tổ chức kiểm định Cognia kiểm tra tài liệu, việc cải tiến quy trình vận hành, cải tiến đào tạo đội ngũ, cải tiến phương pháp dạy và học theo đúng cam kết và mục tiêu đã đề ra.

Việc nhận chứng nhận kiểm định của Cognia cho thấy khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế ở cả 3 nhóm năng lực (Năng lực lãnh đạo, Năng lực tổ chức dạy & học và Năng lực quản lý nguồn lực) và thể hiện cam kết không ngừng nỗ lực cải thiện chất lượng giáo dục của Hệ thống Trường Liên cấp Newton. Cũng với việc đạt chứng nhận kiểm định, Hệ thống Trường Liên cấp Newton sẽ được công nhận trên phạm vi toàn cầu. 

Ông Mark Jonathan Sayer - Phó Tổng Giám đốc Khối Phổ thông của EQuest bày tỏ: “Đạt kiểm định chất lượng giáo dục toàn diện là một cột mốc quan trọng với chúng tôi. Tôi tin tưởng rằng, sau EQuest sẽ có thêm nhiều tổ chức giáo dục tại Việt Nam tham gia kiểm định quốc tế. Điều này sẽ góp phần nâng chuẩn và xác lập vị thế của nền giáo dục Việt Nam và hội nhập toàn cầu”.

Bà Lê Thị Bích Dung - Phó Chủ tịch Hệ thống Trường Liên cấp Newton cho biết: “Cognia đánh giá trường học dựa trên rất nhiều yếu tố khắt khe. Trong quá trình tham gia đánh giá kiểm định, chúng tôi nhận thấy có rất nhiều “điểm chạm” giữa Newton và Cognia về quan điểm xây dựng một môi trường học tập hiện đại - công bằng - văn minh. Việc đạt được chứng nhận kiểm định Cognia đã đánh dấu một bước tiến mới của Hệ thống Trường Liên cấp Newton trong định hướng hội nhập quốc tế: nâng cao phương pháp giảng dạy với kết hợp CNTT tiên tiến, tạo môi trường đào tạo nhân cách và tri thức cho học sinh, đáp ứng các tiêu chuẩn của học sinh quốc tế”.

Cam kết mang lại nhiều lợi ích hơn cho học sinh

Việc đạt chứng nhận kiểm định chất lượng giáo dục quốc tế không chỉ khẳng định vị thế của Hệ thống Trường Liên cấp Newton mà còn mang lại nhiều giá trị tích cực hơn cho phụ huynh và học sinh. 

Khi chương trình học và bảng điểm của nhà trường được công nhận ở hầu hết các nước, học sinh sẽ được tăng lợi thế cạnh tranh khi tham gia học tập tại các trường đại học hàng đầu thế giới. Bên cạnh đó, việc kiểm định quốc tế thục đẩy sự cải tiến liên tục trong chương trình và hoạt động tại nhà trường với mục tiêu mang lại trải nghiệm giáo dục quốc tế cho học sinh. 

Bà Hoàng Thị Mận - Hiệu trưởng Trường THCS - THPT Newton cho biết: “Quá trình kiểm định với Cognia sẽ mang lại những cải tiến tốt nhất đối với chương trình song ngữ hiện có. Nhờ đó, học sinh có thể được trải nghiệm chương trình giáo dục chất lượng cao, đạt tiêu chuẩn quốc tế ngay tại Việt Nam mà không cần tốn quá nhiều chi phí cho việc học tập tại nước ngoài. Đặc biệt học sinh Newton nộp đơn khi học tập ở các trường nước ngoài rất thuận lợi” .

Doãn Phong