您现在的位置是:NEWS > Giải trí
Lái trưởng Đà Nẵng tố đối thủ Hải Phòng chơi hung bạo, tiểu xảo
NEWS2025-02-24 03:14:52【Giải trí】9人已围观
简介 Hồng Ngọc - 15/04/2019 13:31 V-League ti giati gia、、
很赞哦!(9466)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Hyderabad vs Mumbai City, 21h00 ngày 19/2: Khó giữ thứ hạng
- TP.HCM tính bán đấu giá hơn 5.000 nhà, đất công
- Trục trặc sức khỏe dân văn phòng dễ gặp vào mùa lạnh
- Cô giáo gần 30 năm lên lớp với dùi đục
- Nhận định, soi kèo Beitar Jerusalem vs Hapoel Jerusalem, 18h30 ngày 21/2: Trái đắng xa nhà
- Trao hơn 57 triệu đồng đến bé Hoàng Bảo Châm
- Real Madrid 4
- Tay vợt vô danh sốc nặng, không tin quật ngã Djokovic
- Nhận định, soi kèo Chadormalou vs Esteghlal Khuzestan, 19h30 ngày 20/2: Khách thất thế
- Lịch thi đấu ASIAD 19 của đoàn Việt Nam hôm nay 5/10/2023
热门文章
站长推荐
Soi kèo phạt góc Newcastle Jets vs Brisbane Roar, 15h35 ngày 21/2
HLV Salvador Garcia chia sẻ sau trận thua 0-2 của U19 Thái Lantrước U19 Lào.
Thực tế ở trận này, ngoài việc Lào chơi tốt, các cầu thủ U19 Thái Lan cũng đá dưới sức. U19 Thái Lan tấn công bế tắc trong cả trận, trong khi U19 Lào không chỉ ghi được 2 bàn thắng mà còn tổ chức hàng phòng ngự chắc chắn.
U19 Thái Lan bất ngờ thua Lào "Họ có 2 cơ hội và ghi được 2 bàn thắng. Chúng tôi đã có 7 hoặc 8 cơ hội nhưng chúng tôi không ghi bàn. Đó là bóng đá và chúng tôi phải chấp nhận", HLV Garcia nhấn mạnh.
Với trận thua sốc trước Lào, U19 Thái Lan gặp lại U19 Việt Namở trận tranh hạng Ba. Tại vòng bảng, hai đội hòa nhau 1-1 để dắt tay vào bán kết, loại chủ nhà U19 Indonesia.
"Trận tranh hạng 3 với U19 Việt Nam rất quan trọng với U19 Thái Lan. Chúng tôi phải giành chiến thắng để lấy lại sự tự tin, chuẩn bị cho các giải đấu sắp tới",HLV Salvador Garcia nói.
Trận U19 Việt Nam vs U19 Thái Lan diễn ra vào lúc 15h30 ngày 15/7.
">HLV U19 Thái Lan vẫn không tin thua sốc U19 Lào
Ông bà có 4 người con: Lê Đình Xứ (SN 1990), Lê Thị Liên (SN 1993), Lê Thị Thúy Hằng (SN 2003) và Lê Thị Mỹ Diệu (SN 2007). Trong đó Liên bị bệnh não từ nhỏ, còn Xứ và Diệu bị suy thận nặng.
Ba người con của vợ chồng ông Xước đều mắc bệnh. Lau nước mắt, bà Lánh cho biết thời điểm chào đời, các con của bà đều khoẻ mạnh, bụ bẫm. Chứng kiến con khôn lớn từng ngày, ông bà mừng thầm trong bụng, nghĩ rằng tuổi già sẽ có chỗ dựa.
Để nuôi con, bà Lánh ngày ngày cặm cụi chằm nón lá, mang ra chợ bán kiếm tiền, ông Xước đi làm phụ hồ. Công việc vất vả, bấp bênh nhưng nhờ tằn tiện, họ vẫn sống đủ qua ngày.
Tai hoạ xảy đến vào năm chị Liên 10 tuổi, trong một lần nô đùa, chị bị ngã nhưng giấu cha mẹ. Phải đến mấy tháng sau, bà Lánh phát hiện con thường xuyên lên cơn cắn xé áo quần, chăn màn và gào thét quằn quại, ôm đầu kêu đau đớn, hai vợ chồng mới vội đưa con đến bệnh viện. Qua kiểm tra, bác sĩ phát hiện chị đã bị bại não.
Chị Liên bị bại não, thần trí không tỉnh táo, luôn cần người chăm nom. Kể từ đó đến nay, người thiếu nữ không còn tỉnh táo, lúc khoẻ chị ngồi góc nhà, nhoẻn miệng cười vô hồn. Thỉnh thoảng bệnh phát tác, chị lại ngã nhào, nằm bất động dưới nền nhà. Nếu không được phát hiện kịp thời, tính mạng sẽ gặp nguy. Ngay cả khi khoẻ, chị Liên cũng không thể tự chăm lo cho bản thân. Vì vậy, mọi người trong nhà phải thay phiên nhau để ý.
Bất hạnh vẫn chưa dừng lại. Năm 2017, trong lúc đi làm thợ điện ở Đà Nẵng, anh Xứ phát hiện đầu gối bị sưng to và đau bất thường. Dù thăm khám nhiều nơi, anh vẫn không biết được nguyên nhân. Phải gần 1 năm sau, các triệu chứng rõ ràng hơn, anh mới hay mình đã bị suy thận giai đoạn 2.
Nghĩ đến cha mẹ đang vất vả lo cho em bại não, anh không muốn tiếp tục trở thành gánh nặng mà chủ động xin tá túc nhờ người quen trong TP.HCM để chạy chữa. Năm 2019, sức khoẻ anh yếu dần, phải chạy thận mới giữ được tính mạng. Không còn cách nào khác, ông Xước đành rời quê để vào Nam chăm sóc con.
Anh Xứ phát hiện bị suy thận, sức khoẻ yếu dần không thể làm được gì Cùng lúc này, tại quê nhà, Mỹ Diệu gầy gò bất thường, thường xuyên bị choáng, đau đầu. Nghi có chuyện chẳng lành, em được gia đình đưa đến bệnh viện thăm khám. Bác sĩ cho biết, Diệu bị suy thận giai đoạn 4. Vậy là từ cô nữ sinh ngoan ngoãn, học giỏi, Diệu phải nghỉ học để vào Bệnh viện Trung ương Huế chạy thận 3 lần/tuần.
Cả hai người con cùng đổ bệnh nặng, lại thêm một đứa bại não khiến kinh tế gia đình bà Lánh nhanh chóng suy kiệt. Trong nhà có gì bán được, ông bà cũng bán sạch, cầm cố đổi lấy từng chục nghìn lo thuốc thang cho con. Khi không còn tiền trong tay, hai người lại đến nhà người quen, bạn bè hỏi vay tiền. Bản thân ông bà ở bệnh viện cũng chỉ lay lắt bữa đói, bữa no qua ngày nhờ vào những suất cơm từ thiện.
Khi không cầm cự được nữa, ông Xước đưa anh Xứ về quê, để 2 anh em Xứ và Diệu tiện bề chăm sóc nhau những lúc chạy thận, ông bà chăm chị Liên. Tuổi cao, sức yếu dần, cha mẹ già tóc bạc vẫn nai lưng làm thuê đủ việc để lo cho con.
Bà Lánh chằm nón lá, nhặt nhạnh gom góp từng nghìn. "Khi còn khoẻ, chúng tôi cố gắng nhặt nhạnh từng đồng, nhưng số tiền kiếm được không đủ vì thuốc ngoài bảo hiểm đắt lắm. Mà vay nhiều quá không có khả năng trả, giờ chúng tôi cũng chẳng dám vay tiếp của ai. Mai này nếu hai vợ chồng yếu hay nằm xuống, chẳng biết các con sẽ sống thế nào", bà Lánh đau lòng.
Ông Cáp Xuân Tường - Phó Chủ tịch UBND xã Hải Hưng (huyện Hải Lăng) cho biết, gia đình bà Lánh thuộc diện khó khăn nhiều năm nay. Hai vợ chồng tuổi đã cao nhưng vẫn vừa đi làm, vừa chăm lo 3 người con bệnh tật. Rất mong qua báo đài, hoàn cảnh của họ nhận được sự hỗ trợ, quan tâm từ phía cộng đồng.
">Mọi sự giúp đỡ xin gửi về:
1. Gửi trực tiếp: Anh Lê Đình Xứ, thôn Trà Lộc, xã Hải Hưng, huyện Hải Lăng, Quảng Trị.
SĐT: 096.375.6986
2. Ủng hộ qua Báo VietNamNet: Ghi rõ ủng hộ MS 2024.013(gia đình ông Xước)
Chuyển khoản: Báo VIETNAMNET
Số tài khoản: 0011002643148. Sở giao dịch Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam - 198 Trần Quang Khải, Hà Nội
- Chuyển khoản từ nước ngoài: Bank account: Báo VIETNAMNET
- The currency of bank account: 0011002643148
- Bank:- BANK FOR FOREIGN TRADE OF VIETNAM
- Address: 198 Tran Quang Khai, Hanoi,Vietnam
- SWIFT code: BFTVVNV X
- Qua TK ngân hàng Vietinbank:
Chuyển khoản: Báo VietNamNet
Số tài khoản: 114000161718
Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Đống Đa
- Chuyển tiền từ nước ngoài:
Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade, Dong Da Branch
- Address: 183 Nguyễn Lương Bằng, quận Đống Đa, Hà Nội
- Swift code: ICBVVNVX126
3. Hoặc trực tiếp báo VietNamNet:
- Phía Bắc: Địa chỉ: tầng 3, tòa nhà C’Land,156 Xã Đàn 2, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, Hà Nội.
- Phía Nam: Văn phòng đại diện báo VietNamNet phía Nam, số 27 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Quận 1, TP.HCM. Điện thoại: 19001081
Vợ chồng gần 60 tuổi gồng gánh nuôi 3 con mắc bệnh hiểm nghèo
Công ty tôi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên trở lên sang công ty cổ phần. Vậy đối với các hợp đồng lao động hiện có thì tôi có cần làm thủ tục ký lại hay không? Việc ký lại hay không có được quy định trong văn bản pháp luật nào không?
Luật sư tư vấn:
Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được thực hiện tương đối phổ biến hiện nay. Việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ như thế nào? Trong trường hợp của bạn, luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên sang công ty cổ phần.
Ảnh minh họa Khoản 4 Điều 196 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:
“4. Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và các nghĩa vụ khác của công ty được chuyển đổi”.
Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.
Về vấn đề của bạn, căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 196 Luật doanh nghiệp 2014 khi công ty bạn chuyển đổi từ công ty TNHH 2 thành viên trở lên sang công ty cổ phần thì công ty chuyển đổi hiện nay là công ty cổ phần phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động mà công ty được chuỷen đổi là công ty TNHH 2 thành viên trở lên đã ký với bạn cho tới khi hai bên ( công ty và người lao động ) có thoả thuận sửa đổi, bổ sung; hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động đó hết hạn.
Trường hợp hai bên có thoả thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động.
Trường hợp hai bên có thoả thuận chấm dứt hợp đồng lạo động hoặc hợp đồng lao động cũ hết hạn thì tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới.
Lưu ý, căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động năm 2012, khi người sử dụng lao động có đề xuất thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày.
Như vậy, khi công ty bạn chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào thoả thuận của cả hai bên hoặc khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn sẽ tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động mới. Trường hợp không có thoả thuận, công ty chuyển đổi hiện nay (công ty cổ phần) và bạn có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện nội dung hợp đồng đã ký trước đây.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Có được bồi thường khi mua phải đất tranh chấp
Tôi mua một mảnh đất của ông A, được Sở Tài nguyên và môi trường cấp GCNQSDĐ. Mảnh đất này trước đây ông A mua của ông B. Ông B nhận thừa kế đất từ cha mẹ.
">Có cần ký lại các hợp đồng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp?
Nhận định, soi kèo Denguele vs Olympique Sport, 22h30 ngày 20/2: Khó cho chủ nhà
Nam nhân viên nhảy có tính chất khiêu dâm tại bãi biển Hạ Long. Ảnh cắt từ video Lý do xử phạt là cơ sở này đã có hành vi dùng phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm tại địa điểm kinh doanh - nơi hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng. Số tiền phạt là 50 triệu đồng.
Giám đốc Công ty TNHH Nhà hát đương đại JBY ông Nguyễn Tuấn Đạt phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt này. Nếu quá thời hạn, Công ty TNHH Nhà hát đương đại JBY không tự nguyện chấp hành thì sẽ bị cưỡng chế thi hành theo quy định của pháp luật.
Công ty phải nộp tiền phạt trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận được quyết định xử phạt.
Trước đó, trên mạng xã hội xuất hiện một video, với nội dung một nam thanh niên cởi trần nhảy múa trước một cơ sở kinh doanh dịch vụ giải trí.
Khi nam thanh niên đang nhảy múa, nhiều phụ nữ đi tới chạm tay vào những vị trí nhạy cảm trên cơ thể anh và chụp ảnh lại.
Sau khi lan truyền, video đã nhận về nhiều ý kiến phê phán. Hầu hết cho rằng những hành động như vậy là phản cảm, không hợp thuần phong mỹ tục.
Thông tin bất ngờ về tour đảo Cá Chép đang gây sốt mạng xã hộiMùa hè là thời gian cao điểm của du lịch Cô Tô. Huyện đảo đang tăng cường rà soát, kiểm tra các tour tham quan đảo Cá Chép, Sư Tử, Cô Tô con...">Cơ sở có nhân viên nhảy khiêu dâm tại bãi biển Hạ Long bị phạt 50 triệu đồng
- U21 HAGL phải nhận thất bại 0-1 trước U21 Thái Lan ở trận ra quân giải U21 quốc tế 2016 đang diễn ra tại TP.HCM, chiều tối 20/12.Thái Lan mời thầy cũ của Messi thay Kiatisuk?">
Kết quả U21 quốc tế: U21 HAGL 0
Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019. Tháng 8/2020 công ty thay đổi mô hình tổ chức, phân công tôi làm nhân viên với mức lương 7 triệu/tháng và yêu cầu tôi ký phụ lục lao động. Nếu tôi không đồng ý quyết định này thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi không?
Luật sư tư vấn:
Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Về phía người sử dụng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012,và điều 44 Bộ luật lao động 2012 công ty thay đổi mô hình tổ chức mà bạn không đồng ý chuyển qua làm công việc khác thì công ty chưa đủ căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.
Ảnh minh họa Ngoài ra, về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác bạn cần tìm hiểu thêm quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, căn cứ theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, khi công ty có lý do chính đáng thuộc các trường hợp quy định như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác với thời gian là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn và đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn có quyền đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án có thẩm quyền nếu không thoả thuận được với người sử dụng lao động
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự
Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?
">Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?