Nhận định, soi kèo Bengaluru vs Chennaiyin, 21h00 ngày 25/2: Cửa trên thắng thế
相关文章
- 、
-
Nhận định, soi kèo Tottenham vs Man City, 02h30 ngày 27/2: Thời thế thay đổi -
Dự đoán Argentina vs MexicoMessi cần vực dậy đoàn quân Argentina Rõ ràng, Messi và các đồng đội sở hữu đầy đủ những phẩm chất cần thiết để đưa đội bóng trở lại quỹ đạo chiến thắng, trước một Mexico già cỗi.
Trước cơn đại địa chấn trên sân Lusail, Argentina có chuỗi 36 trận bất bại liên tiếp. Họ cũng thắng 13/16 trận kể từ ngày đăng quang Copa America 2021, ghi 37 bàn và chỉ lọt lưới 3 lần.
Với việc Ba Lan cầm chân Mexico 0-0, cánh cửa cơ hội vẫn rộng mở với đoàn quân Albicelestes. Niềm hy vọng sẽ lại đặt cả lên đôi chân Lionel Messi.
Ngày ra quân, Messi ghi bàn duy nhất cho Argentina trên chấm phạt đền, nâng thành tích 11 pha lập công trong 5 trận gần nhất khoác áo ĐTQG. Trước khi đến Qatar, chân sút 35 tuổi cũng thi đấu bùng nổ ở PSG.
Dĩ nhiên, để cỗ máy vận hành trơn tru hơn, HLV Scaloni dự tính sẽ thay đổi hai đến ba vị trí, với sự xuất hiện của những nhân tố mới như Lisandro Martinez, Mac Allister hay Montiel.
Mexico níu chân Ba Lan ngày ra quân Về phần Mexico, họ thoát thua Ba Lan khi Lewandowski đá hỏng penalty. Phong độ của đại diện Bắc Mỹ cũng không được tốt, chỉ thắng 2/7 trận vừa qua.
Điều đáng nói, Mexico thường yếu bóng vía khi chạm trán Argentina. Họ thua 6, hòa 1 trận trong 7 lần đụng độ các vũ công tango gần đây, ghi 4 bàn thắng và thủng lưới 20 lần.
Ba trận giao hữu gần nhất giữa hai đội, Mexico thua trắng với tổng tỷ số 0-8 (0-2, 0-2 và 0-4). Nếu tìm lại được nhịp điệu vốn có, Argentina hoàn toàn có thể thắng cách biệt.
Dự đoán của châu Á: Argentina chấp 1 hòa (0: 1)
Dự đoán bàn thắng: 2 1/4
Dự đoán: Argentina thắng 2-0
Thông tin bên lề
- Argentina bất bại trong 10 cuộc chạm trán Mexico gần nhất (thắng 7, hòa 3 trận).
- Mexico thua cả 3 trận trước Argentina tại các kỳ World Cup.
- Lionel Messi ghi 11 bàn trong 5 lần ra sân gần nhất cùng Argentina.
Đội hình dự kiến
Argentina: E. Martinez; Montiel, Romero, Lisandro Martinez, Tagliafico; De Paul, Paredes, Mac Allister; Messi, Lautaro Martinez, Di Maria.
Mexico:Ochoa; Sanchez, Montes, Moreno, Gallardo; Alvarez, Herrera, Chavez; Lozano, Martin, Vega.
Xem ngay lịch thi đấu World Cup 2022 hôm nay mới nhất tại đây!
Lịch thi đấu World Cup 2022 hôm nay 26/11
Lịch thi đấu World Cup 2022 hôm nay - VietNamNet cập nhật chi tiết lịch thi đấu giải vô địch bóng đá Thế giới 2022 hôm nay 26/11."> -
Với việc các sự kiện thể thao tại Hà Lan bị cấm cho đến ngày 1/9 vì đại dịch Covid-19, tương lai của các giải đấu bóng đá tại đây trở nên mù mịt hơn bao giờ hết. Văn Hậu hết cơ hội thi đấu ở Hà Lan, CLB Hà Nội nói gì?Liên đoàn bóng đá Hà Lan thông báo khả năng không tiếp tục tổ chức phần còn lại của mùa giải 2019/2020. Tổ chức này sẽ bàn với Liên đoàn bóng đá châu Âu (UEFA) vào ngày 23/4 và các đội bóng vào ngày 24/4 để đưa ra quyết định cuối cùng.
Trước nguy cơ cao giải Hà Lan phải huỷ, đồng nghĩa với việc Văn Hậu không còn cơ hội thi đấu và sẽ về nước, lãnh đạo CLB Hà Nội đã lên tiếng.
Giải VĐQG Hà Lan có nguy cơ phải huỷ Tổng giám đốc Công ty cổ phần Thể thao Hà Nội - T&T, Võ Lê Trung chia sẻ: “Tôi mới biết tới thông tin Thủ tướng Hà Lan yêu cầu hoạt động bóng đá của nước này không diễn ra trước tháng 9/2020 thông qua các phương tiện truyền thông đại chúng.
Tuy nhiên, Liên đoàn bóng đá Hà Lan, Ban tổ chức giải đấu vẫn chưa đưa ra quyết định cuối cùng về phương án của mùa giải 2019/2020 là kết thúc như thế nào và bao giờ. Có lẽ vì lý do đó nên CLB Heereven đến thời điểm này chưa có văn bản nào gửi sang CLB bóng đá Hà Nội liên quan đến Văn Hậu.
Tuy nhiên, thời hạn cho mượn cầu thủ sinh năm 1999 giữa hai bên sẽ kết thúc vào cuối tháng 6/2020. Như vậy, nếu có các diễn biến khác liên quan đến thời hạn cho mượn, Heerenveen sẽ có văn bản chính thức gửi CLB bóng đá Hà Nội trước 1 tháng. Trên tinh thần tôn trọng hợp đồng đã ký kết, 2 bên vẫn còn thời gian để tính toán các bước đi tiếp theo".
Đại diện CLB Hà Nội đưa ra quan điểm về việc nếu Heerenveen không giữ lại Văn Hậu: “Hiện tại, dịch bệnh Covid-19 đang gây ra những ảnh hưởng rất lớn đến tất cả các khía cạnh về kinh tế, xã hội chứ không riêng gì thể thao nên chúng ta không nói trước được điều gì vào lúc này.
Hà Nội sẵn sàng đón Văn Hậu về nước CLB Hà Nội và CLB Heerenveen đều tôn trọng những gì đã quy định trong hợp đồng giữa hai bên nên trong trường hợp đội bóng Hà Lan không gia hạn với Văn Hậu khi hợp đồng kết thúc thì cầu thủ người Thái Bình sẽ quay trở về CLB bóng đá Hà Nội.
Thời điểm quay trở về sẽ là khi hoàn tất hợp đồng cho mượn theo hợp đồng. Nếu vậy hơi tiếc cho Hậu vì cầu thủ này sẽ ngồi ngoài phần còn lại của giai đoạn lượt đi nhưng hậu vệ này mới hơn 20 tuổi, con đường còn dài và còn rất nhiều mục tiêu phấn đấu phía trước".
Cuối cùng, ông Võ Lê Trung nhấn mạnh: "Dù thời gian ra sân thi đấu của Văn Hậu ở Hà Lan cho đội 1 không nhiều nhưng vẫn đá đều đặn cho đội trẻ hàng tuần và với việc tập luyện tại môi trường châu Âu giúp Hậu phát triển về mọi mặt.
Không chỉ Văn Hậu mà nhiều cầu thủ của CLB bóng đá Hà Nội có lời mời ra nước ngoài thi đấu. Như đã khẳng định trước đây, chúng tôi sẽ tạo điều kiện hết sức có thể cho các cầu thủ, nhưng đi đội nào, đi như thế nào, chúng tôi sẽ phải tính toán kỹ lưỡng và phân tích cho các cầu thủ để đạt hiệu quả tốt nhất".
Video Văn Hậu tập luyện tại nhà mùa dịch Covid-19:
Huy Phong
"> -
Tình huống 1 - Đàm phán từ những vòng thương thảo công việc đầu tiên 3 kịch bản đàm phán lương phổ biến(Nguồn ảnh: Freepik) Phỏng vấn viên thường sẽ bắt đầu với câu hỏi "Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?". Bạn có thể khéo léo xoay chuyển tình thế bằng câu trả lời: "Tôi cảm thấy không thoải mái khi phải chia sẻ thông tin về mức lương lúc này, bởi tôi muốn tập trung vào những giá trị mình có thể đóng góp cho công ty trong tương lai, hơn là nói về những gì mình được trả cho công việc hiện tại".
Tuy nhiên, phỏng vấn viên vẫn có thể tiếp tục đưa ra câu hỏi khác sau một lúc phỏng vấn các kỹ năng của bạn, ví dụ: "Vậy với những gì đã trình bày, bạn mong đợi một mức lương khởi điểm là bao nhiêu?".
Hãy nói rõ quan điểm của bạn khi ứng tuyển với câu trả lời "Khi tham gia ứng tuyển vào công ty, tôi mong muốn đây sẽ là một bước tiến lớn về cả trách nhiệm trong công việc lẫn mức thu nhập. Và tôi nghĩ mức khởi điểm từ (một con số bạn đã tìm hiểu trước khi đến phỏng vấn) sẽ là động lực để mình cân nhắc cho bước chuyển đổi sắp tới trong sự nghiệp".
Điều này cho thấy mức lương mong đợi của bạn ít nhất ở khung chi trả nào và nó khiến nhà tuyển dụng cân nhắc để đưa ra mức đề nghị cao hơn nếu bạn là ứng viên phù hợp và họ không muốn đánh mất bạn vào tay những đối thủ cạnh tranh.
Tình huống 2 - Đàm phán sau khi đã nhận được lời mời làm việc
Ở giai đoạn này, việc đàm phán lương thông thường dựa trên bốn yếu tố: mức lương cơ bản trung bình cho vị trí, mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận, công ty muốn tuyển dụng được bạn đến mức nào và bạn khao khát có được công việc này ra sao.
Dựa vào mức độ của các yếu tố trên, bạn có thể cân nhắc để thương lượng thêm dựa trên đề nghị khởi điểm của nhà tuyển dụng. Ví dụ: "Tôi được anh A (tên phỏng vấn viên) cho biết mức lương của mình sẽ là 50 triệu đồng nhưng tôi nghĩ 60 triệu sẽ là mức hợp lý hơn để bắt đầu vì nó phản ánh đúng tầm quan trọng và sự kỳ vọng của công ty dành cho vị trí này".
Hoặc nếu bạn đã có những lời mời làm việc khác, hãy thẳng thắn đề nghị: "Rất cảm ơn công ty đã gửi cho tôi thư mời làm việc nhưng như tôi đã từng đề cập đến trong các buổi phỏng vấn trước đây, tôi đang nói chuyện với một vài công ty nữa và nếu mức khởi điểm này có thể nâng lên 60 triệu đồng thì tôi nghĩ mình sẽ có động lực để nhận lời ngay".
Hình thức phù hợp cho việc đàm phán này là qua email bởi lẽ những thông tin bạn đưa ra có thể được chia sẻ với những người liên quan trong bộ phận tuyển dụng một cách chính xác nhất.
Nhà tuyển dụng có thể phản hồi lại với mức trung bình giữa mức đề nghị từ họ và mức mà bạn mong muốn, không quên thêm vào lời hứa nếu bạn chứng minh được năng lực thực tế thì con số này sẽ tăng lên trong tương lai.
Trong trường hợp này, nên hiểu rằng mức dự trù của công ty cho vị trí này có thể đã được chốt và không khéo léo bạn có thể sẽ khiến mọi việc "già néo đứt dây". Vì vậy, thay vì tập trung vào mức lương cứng, hãy chuyển sang những phúc lợi của công ty như thêm thời gian nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt hoặc các khoản thưởng đầu vào.
Tình huống 3 - Đàm phán tăng lương trong các kỳ xét duyệt định kỳ
(Nguồn ảnh: Freepik) Việc muốn được tăng lương trong các kỳ xét duyệt là hoàn toàn bình thường. Nguyên tắc cơ bản của việc muốn được tăng lương đó là phải chủ động, đừng thụ động chờ công ty lên tiếng. Tuy nhiên, bạn cũng phải khéo léo trong việc đàm phán của mình, đừng "đánh úp" người quản lý với những đề nghị bất ngờ.
Trong tình huống này, các chuyên gia khuyên nên soạn thảo trước một email đề nghị tăng lương và xin phép một cuộc họp riêng để trao đổi rõ ràng.
Nội dung được gợi ý: "Đã 1 năm tính từ lần tăng lương trước của tôi/tính từ lúc tôi tham gia công ty và tôi hy vọng chúng ta có thể cân nhắc lại mức lương này với sự cống hiến nhiều hơn trong quá trình làm việc của tôi hiện tại. Tôi có tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này thì biết được khung lương rơi vào khoảng (số tiền). Do đó, tôi muốn tự đề nghị tăng mức hiện tại của mình lên (con số bạn mong muốn)”. Đừng quên ghi rõ trong email những thành quả bạn đã đạt được năm qua, có thể là những giải thưởng cá nhân mà công ty đã trao tặng.
Đề nghị của bạn có thể chưa được chấp nhận ngay lập tức. Nhưng đừng vội nản lòng, hãy bình tĩnh cùng quản lý của mình tạo ra một kế hoạch cụ thể hơn về những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.
Mọi cuộc đàm phán về lương thưởng đều nhằm xác định giá trị của bản thân đối với công ty, do đó nó cần tương xứng với nỗ lực bạn bỏ ra và đồng thời hợp lý với mức chi trả bình quân trên thị trường.
(Nguồn: CareerBuilder.vn)
">