您现在的位置是:NEWS > Kinh doanh
MU đấu Aston Villa: Ralf Rangnick phải gắn kết MU
NEWS2025-02-02 22:14:21【Kinh doanh】4人已围观
简介Vấn đề không mới của MUTrước khi bị sa thải vào cuối năm 2018,đấuAstonVillaRalfRangnickphảigắnkếâm lâm lich 2023âm lich 2023、、
Vấn đề không mới của MU
Trước khi bị sa thải vào cuối năm 2018,đấuAstonVillaRalfRangnickphảigắnkếâm lich 2023 Jose Mourinho tuyên bố phòng thay đồ MU tồn tại "cừu đen", ám chỉ những cầu thủ chống đối HLV, tạo bè phái và đặt cá nhân lên trên tập thể.
Trong nhiều mùa giải, MU không thể hiện được giá trị tập thể thực sự |
Gần đây, báo chí Anh nhắc lại về vấn đề "cừu đen" mà Ralf Rangnick phải đối mặt khi vừa tiếp quản chiếc ghế kỹ thuật từ Ole Gunnar Solskjaer.
"Các cầu thủ tin vào phương pháp của tôi", Rangnick phản bác những gì báo chí đề cập khi chuẩn bị cho trận gặp Aston Villa ở FA Cup (2h55 ngày 11/1).
Việc có những cầu thủ không lắng nghe Rangnick không phải điều bất ngờ.
Nhà cầm quân người Đức chỉ có hợp đồng dẫn MU nửa năm. Hơn nữa, sự nghiệp của ông chỉ gắn với các CLB không có nhiều danh tiếng và chưa từng làm việc với ngôi sao lớn.
Kể từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu năm 2013, MU bước vào giai đoạn mới với chính sách thể thao được quyết định bởi CEO Ed Woodward (Richard Arnold sẽ thay thế từ 1/2).
Trong kỷ nguyên hậu Sir Alex, Ed Woodward liên tục thực hiện chính sách mua sắm ngôi sao mà không quan tâm đến giá trị thể thao, cũng như khả năng phù hợp với văn hóa CLB.
Sau khi David Moyes thất bại trong thời gian ngắn, Louis van Gaal lẫn Mourinho cũng không thể quản lý được những cái tôi ở Old Trafford.
Bây giờ, đến lượt Rangnick đối mặt với quá nhiều gương mặt chỉ quan tâm đến cái tôi của họ. Trận thua Wolves thể hiện rõ hình ảnh một MU thiếu tiếng nói chung.
Nhiệm vụ gắn kết tập thể
Trong kỷ nguyên thành công của mình, Sir Alex Ferguson thắt chặt kỷ luật trong một tập thể mà ông là người có tiếng nói lớn nhất.
Để đạt được như vậy, huyền thoại người Scotland trải qua những năm đầu không mấy thành công và đối mặt nhiều hoài nghi. Qua từng mùa giải, quyền lực của ông được củng cố, có khả năng quản lý bất kỳ ngôi sao nào.
Giá trị tập thể được hình thành từ bàn tay sắt của Sir Alex và qua từng giai đoạn trong đội luôn có những cầu thủ trưởng thành từ trung tâm Carrington. Đây chính là nền tảng kết nối tập thể, khi họ hiểu nhau và trong trái tim có niềm kiêu hãnh Quỷ đỏ.
HLV Rangnick phải gắn kết tập thể MU trước khi nghĩ đến thành công |
Nhiệm vụ của Rangnick hiện nay là tái tạo giá trị tập thể ở Old Trafford, dẹp bỏ những "cừu đen".
Một trong những điều Rangnick đang làm là quan tâm hơn đến các cầu thủ mà chính MU đào tạo. Họ là Rashford, Greenwood, McTominay và gương mặt trẻ Elanga.
Rangnick chỉ có hợp đồng nửa năm, nhưng sau đó ông đóng vai trò quản lý về mặt bóng đá. Vì vậy, ông đang nỗ lực để tạo dựng một nền tảng quan trọng cho Quỷ đỏ.
Nhà cầm quân 63 tuổi này đang hướng đến những giá trị lâu dài, củng cố nền móng vững chắc để người kế nhiệm thuận lợi hơn khi đặt chân đến Nhà hát của những giấc mơ.
Tất nhiên, MU xác định chiến lược dài hạn với Rangnick nhưng cũng yêu cầu những thành công tức thì. Đó là top 4 Premier League, tiến xa ở Champions League và giành FA Cup. Ổn định phòng thay đồ, tăng tính thập thể và quản lý "cừu đen" là chìa khóa để đạt mục tiêu.
Đại Phong
MU giúp Rangnick vượt khó, Liverpool chốt ‘bom tấn’ 60 triệu bảng
Ông chủ MU giúp Ralf Rangnick vượt khó, Liverpool chốt ‘bom tấn’ Luis Diaz 60 triệu bảng, Man City đưa Aguero trở lại là những tin chuyển nhượng mới nhất hôm nay, 7/1.
很赞哦!(8)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Atlas vs Monterrey, 08h00 ngày 30/1: Không đội nào xứng đáng thắng
- Vợ cho thuê nhà nhưng không nói với chồng một tiếng
- 18 ngày trên biển của người đàn ông Việt chèo xuồng sang Ấn Độ cưới vợ
- 'Ngọa hổ tàng long 2' gây chấn động phát hành
- Nhận định, soi kèo Pumas UNAM vs Deportivo Toluca, 10h05 ngày 30/1: Lợi thế sân nhà
- Porsche Taycan bị điều tra lỗi mất điện khi đang chạy
- Đến trước cửa nhà trai, cô dâu cò kè tiền xuống xe hoa
- Cấm xuất cảnh vì nợ thuế
- Nhận định, soi kèo Prachuap vs Buriram United, 18h00 ngày 29/1: Cửa trên ‘ghi điểm’
- Chồng xuất ngoại, vợ ôm tiền tỷ nuôi 'phi công trẻ'
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Al Rayyan vs Al Gharafa, 20h30 ngày 29/1: Khó tin chủ nhà
- Ngày 25/10, hãng xe Hàn công bố một số hình ảnh của K5 bản nâng cấp thuộc thế hệ thứ 3 tại thị trường nội địa, đồng thời nhận đặt hàng trước. Xe dự kiến bán ra trong tháng 11, gồm 3 phiên bản: máy xăng, động cơ hybrid, và sử dụng nhiên liệu khí hóa lỏng.
Kia K5 bản nâng cấp ra mắt, giá từ 20.500 USD
“Trưởng thôn” Quốc Khánh
- CNBC.
Khảo sát cho thấy thế hệ trẻ có xu hướng nhảy việc nhanh và nhiều hơn. Thời hạn để đổi việc
Cô gái 25 tuổi không phải người duy nhất muốn nhảy việc. Theo nghiên cứu của LinkedIn, số người dùng nền tảng này ở Mỹ thay đổi công việc đã tăng 37% vào năm 2021.
Khoảng 25% người tham gia khảo sát cho biết họ có ý định rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tới. Người lao động Gen Z (thế hệ sinh từ năm 1997 trở về sau) là những người "cuồng chân" nhảy việc nhất.
Một nghiên cứu khác của CareerBuilder vào năm 2021 cho thấy người lao động thuộc Gen Z dành trung bình 2 năm 3 tháng cho một công việc, trong khi những người thuộc thế hệ millennials duy trì một công việc lâu hơn Gen Z 6 tháng.
Thế hệ Gen X (hiện tại khoảng 41-46 tuổi) dành trung bình 5 năm cho cùng một công việc, còn thế hệ baby boomers (hiện ở độ tuổi 57-75) duy trì một công việc trong khoảng 8 năm.
Amy Zimmerman, giám đốc nhân sự của Relay Payments, cho biết dù hiện nay chuyện nhảy việc là "dễ chấp nhận hơn bao giờ hết", nhảy việc dưới thời hạn một năm vẫn bị cho là "quá nhanh".
Nhảy việc trước thời hạn một năm được cho là quá nhanh. "Nhảy việc quá nhanh cho thấy khá nhiều tín hiệu tiêu cực. Thứ nhất, bạn thiếu cam kết. Thứ hai, bạn thiếu sự kiên trì. Nó cho tôi thấy rằng nếu mọi thứ trở nên khó khăn, bạn sẽ ra đi".
Zimmerman cho biết thời điểm tốt để chuyển đổi công việc là 2 đến 3 năm một lần, vì nó cho phép các ứng viên chứng minh họ có thể “thực hiện cam kết và tôn trọng điều đó”.
Ông Jaya Dass, Giám đốc điều hành của Randstad tại Singapore và Malaysia, cho biết thời gian làm việc tối thiểu ở một nơi nên là 18 tháng, nhưng sẽ là “tuyệt vời” nếu họ làm 3-5 năm.
Cái giá phải trả khi nhảy việc quá nhiều
Trong khi Hannah có được nhiều thành công khi nhảy việc, cô cũng phải đối diện nhiều câu hỏi từ nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn.
"Họ lo rằng tôi sẽ nhận việc rồi nhanh chóng rời đi và làm hỏng kế hoạch, điều này dễ hiểu vì làm họ tốn tiền. Họ cũng lo lắng rằng tôi sẽ làm lãng phí thời gian".
Tuy nhiên, Hannah cho biết nhảy việc không phải mục tiêu của cô và tự hào với đạo đức nghề nghiệp của mình.
Các chuyên gia trong ngành thừa nhận lợi ích có thể có của việc nhảy việc sau mỗi hai năm hoặc lâu hơn, chẳng hạn như tính nhanh nhẹn và thích nghi với môi trường mới nhanh chóng. Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của “chiều sâu tư duy”, đi kèm với nhiệm kỳ dài hơn.
Người lao động nên cân nhắc về giá trị bản thân khi quyết định nhảy việc. Nhảy việc có thể là cách nhanh chóng để được tăng lương, so với việc chờ lên chức trong một công ty. Ví dụ, Hannah hiện được trả lương cao hơn gần 3 lần với tư cách là một nhà phân tích dữ liệu cấp cao so với khi cô làm công việc đầu tiên.
Tuy nhiên, Zimmerman cảnh báo về cái giá mà người nhảy việc nhiều sẽ phải trả trong dài hạn. "Nó sẽ ảnh hưởng đến kiến thức chuyên sâu của bạn và cuối cùng là giá trị của bạn với các công ty trong tương lai. Lợi ích ngắn hạn không đáng để đánh đổi với rủi ro trong dài hạn".
Đối với Hannah, nhảy việc là điều cô có thể đề xuất với bất kỳ ai. Hiện thị trường việc làm đang nóng lên, các nhà tuyển dụng cần người và họ sẵn sàng trả lương cao, mang lại lợi ích tốt.
Tuy nhiên, cô cũng có sự do dự. "Nếu tôi tiếp tục làm cách này trong 10 năm, điều đó không tốt. Tôi sẽ phá hỏng lý lịch của mình. Bây giờ tôi còn lo lắng hơn trước khi phải giải thích tại sao tôi nhảy việc 5 lần trong thời gian ngắn như thế".
Khi kể đến những trường hợp như văn hóa công sở độc hại, Zimmerman cho biết cô sẽ không trách một nhân viên tiềm năng vì đã nhanh chóng nghỉ ở công ty cũ. Tuy nhiên, nếu nó xảy ra quá thường xuyên, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo đối với với nhà tuyển dụng.
"Nếu bạn chỉ nhảy việc sớm 1-2 lần, tôi sẽ ít nghi ngờ và ít nhất cho họ một cuộc trò chuyện. Nhưng một khi họ là kẻ nhảy việc liên tục, điều đó sẽ làm hư hại danh tiếng của họ và khó mà phục hồi lại được".
Huấn luyện viên sự nghiệp Chelsea Jay nói rằng: “Tôi luôn khuyên những người tìm việc trước tiên hãy quyết định xem bạn muốn gì, bởi vì sau một thời gian, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi khi cứ chạy vòng quanh. Tôi hy vọng sau khi nhảy việc, họ có thể tự phản ánh và khám phá bản thân, cuối cùng ổn định với một công việc họ có thể duy trì nhiều năm".
Theo Zing
">Cái giá phải trả khi liên tục nhảy việc
Nhận định, soi kèo Stuttgart vs Monchengladbach, 21h30 ngày 1/2: Chưa thể vực dậy
Chuyện đời những đôi mắt bồ câu tuyệt đẹp của màn ảnh Việt
- Tuy các đại lý đã cập nhật giá mới cho khách, hiện Thaco vẫn chưa đưa ra nguyên nhân tăng giá. Bảng giá các xe Kia thay đổi, áp dụng từ 1/9:
Mẫu xe Giá mới Mức tăng Morning GT-Line/X-Line 449 10 Premium 424 15 AT 389 10 K3 1.6 Turbo 779 15 2.0 AT Premium 704 10 1.6 MT 584 25 K5 2.0 Luxury 874 5 Carnival 3.5G Signature 7 chỗ 1.869 20 2.2D Premium 7 chỗ 1.399 10 2.2D Premium 8 chỗ 1.399 20 2.2D Luxury 8 chỗ 1.239 40 Sorento 2.2D Premium 1.259 20 Đơn vị: triệu đồng
Trong số các mẫu xe được điều chỉnh giá, Carnival có mức tăng cao nhất, 40 triệu ở phiên bản 2.2D Luxury 8 chỗ. Những mẫu xe còn lại như K3, K5, Morning, Sorento tăng 5-25 triệu tuỳ phiên bản.
Với các khách hàng đặt cọc xe trong tháng 8, nếu xe giao trong tháng 9 thì đại lý áp dụng giá mới thay vì giá trước khi tăng. Đại lý nói phụ thuộc vào thời điểm giao xe, tương tự cách làm của các showroom Toyota khi hãng tăng giá Veloz, Avanza hồi tháng 8.
- Tháng 10 này, 'The Walk' (Bước đi thế kỷ),bộ phim về nghệ sĩ đi trên dâybạo gan người Pháp sẽ ra mắt khán giả toàn cầu.James Bond từ chối lời đề nghị 100 tỉ">
Hollywood làm phim về kẻ đi trên dây phạm pháp