CrowdStrike Falcon gợi nhớ về sự cố tương tự của McAfee với Windows XP3
Sự cố của CrowdStrike Falcon làm gợi nhớ tới vụ việc tương tự gây ra bởi phần mềm diệt virus McAfee hồi năm 2010. Khi đó,ợinhớvềsựcốtươngtựcủaMcAfeevớcon trai phạm nhật vượng một bản cập nhật dành cho khách hàng doanh nghiệp của chương trình này đã khiến hàng loạt máy tính chạy Windows XP SP3 khởi động lại liên tục và mất hết truy cập mạng lưới.
Trong trường hợp của McAfee, bản cập nhật của họ đã vô tình xoá một file quan trọng trong hệ điều hành, khiến hệ thống liên tục bị khởi động lại và chỉ có thể giải quyết bằng cách thức thủ công.

Không chỉ vậy, tệp “DAT” phiên bản 5958 của McAfee - nguyên nhân chính dẫn đến sự cố trên, còn có khả năng lây lan sang những máy trạm (workstation) riêng lẻ hoặc máy trạm có cùng kết nối tới một domain chung.
Quay lại với sự cố gây ra bởi phần mềm CrowdStrike Falcon, CEO công ty bảo mật đã gửi lời “xin lỗi sâu sắc” khi gây ra sự cố công nghệ thông tin ảnh hưởng đến các hãng hàng không và hoạt động kinh doanh trên toàn cầu.
“Chúng tôi chân thành xin lỗi về những tác động đối với khách hàng, người du lịch và bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi sự cố này”, CEO George Kurtz nói trong một cuộc phỏng vấn vào ngày 19/7. “Công ty đã xác định được vấn đề và đang tìm cách tháo gỡ”.
“CrowdStrike đang chủ động phối hợp xử lý với các khách hàng bị ảnh hưởng bởi bản cập nhật phần mềm trên hệ điều hành Windows”, trích bài đăng của Kurtz trên X. “Các hệ điều hành Mac và Linux không bị ảnh hưởng bởi sự cố này”.
Người đứng đầu CrowdStrike cũng nhấn mạnh, đây “không phải sự cố an ninh hay tấn công mạng” và công ty này đã tung bản vá sửa lỗi.
Theo website theo dõi hàng không FlightAware, đã có hơn 27.000 chuyến bay bị hoãn trên toàn cầu, trong đó, 2.700 chuyến tại Mỹ. Nhiều hãng hàng không thông báo sự cố thông qua mạng xã hội X.
(Theo Zdnet, The Hill)

(责任编辑:Kinh doanh)
下一篇:Siêu máy tính dự đoán Bayern Munich vs Celtic, 03h00 ngày 19/2
Với mong muốn tạo cho học sinh một môi trường học tập hạnh phúc, ngay từ khi ra trường, cô giáo Nguyễn Thị Vân Anh, giáo viên lớp 4, Trường Tiểu học Dịch Vọng B (Cầu Giấy) bắt đầu tìm kiếm các biện pháp kỷ luật học sinh tích cực.
Chia sẻ tại tọa đàm“Mô hình trường học hạnh phúc”do Trường Tiểu học Dịch Vọng B tổ chức, cô Vân Anh cho biết, với những học sinh lì lợm, nhiều giáo viên thường chọn cách bản thân cảm thấy hiệu quả nhất là kỷ luật trừng phạt (mắng mỏ, dọa nạt,...). Nhưng hiệu quả của biện pháp này hầu như không theo ý muốn của giáo viên.
“Giáo viên muốn học sinh răm rắp nghe lời, nhưng trái lại, điều đó càng làm trẻ trở nên bướng bỉnh hơn. Có những con bị thầy cô phạt càng rụt rè, trầm tính. Từ đó, mối quan hệ giữa thầy và trò trở nên tồi tệ”.
Trong tình huống này, theo cô Vân Anh, một trong những biện pháp giúp cải thiện hành vi của học sinh, đó là kỷ luật tích cực.
Cô cũng chỉ ra một số biện pháp bản thân đã áp dụng trong lớp học và đem lại hiệu quả.
Cô giáo Nguyễn Thị Vân Anh, giáo viên lớp 4, Trường Tiểu học Dịch Vọng B (Cầu Giấy).
Khen - phạt rõ ràng bằng các quy tắc đã quy định và thống nhất
Để làm được điều này, trong lớp, cô Vân Anh thường cho học sinh tự xây dựng một bảng nội quy. Đầu tiên, cô giáo sẽ cho học trò thảo luận, rút ra những điều nên làm và không nên làm ở trong lớp. Giáo viên sẽ là người tổng hợp, làm ngắn gọn nội quy do học sinh tự đề ra. Sau đó, cô trò cùng nhau thiết kế nội quy một cách bắt mắt, treo cạnh bảng lớp để học sinh có thể thực hiện theo những gì đã thống nhất.
Bên cạnh đó, cô cũng luôn khuyến khích, động viên học sinh bằng một cuốn sổ thi đua được thiết kế riêng. Học sinh trong lớp sẽ được nhận sao hàng tuần. Số sao quy đổi sẽ được giáo viên và học sinh quy định với nhau ngay từ ban đầu.
Ví dụ, học sinh hăng hái trong giờ học, giáo viên sẽ thưởng 1 sao. Hay khi học sinh hoàn thành nhiệm vụ được giao về nhà cũng sẽ được thưởng 1 sao;… Cuối mỗi ngày, học sinh sẽ được xếp hàng nhận sao.
Song hành với việc thưởng cũng sẽ có phạt. Ví dụ, khi học sinh nói chuyện trong giờ học sẽ bị phạt 1 sao. Có những lỗi giáo viên phạt rất nặng để học trò thấy rằng, đó là việc không nên làm, ví dụ như nói tục chửi bậy.
Cuối tháng, cô giáo sẽ là người tổng kết và thưởng cho học sinh những phần quà nhỏ tương ứng với số sao đã nhận được.
Nhắc nhở kèm hành động tích cực từ phía giáo viên
Khi học sinh mắc lỗi nhỏ, giáo viên có thể nhắc nhở kèm theo kỳ vọng của mình. Ví dụ với trường hợp học sinh hay nói chuyện trong giờ, thay vì nói: “Ngồi xuống. Lần sau không chú ý nghe giảng con sẽ phải trực nhật lớp 1 tuần nghe chưa”, giáo viên có thể nói: “Cô mong lần sau các con chú ý nghe giảng hơn nữa nhé!”.
Với những động từ như “mong, muốn, thích,…”, học sinh sẽ cảm nhận rằng mình đang được thầy cô khích lệ và kỳ vọng.
Để xây dựng một trường học hạnh phúc, trước tiên phải xây dựng được một lớp học hạnh phúc.
Yêu cầu học sinh tự phân tích hành vi và giải quyết vấn đề
Thông thường, khi vi phạm nội quy, không nhiều học sinh nhận ra ngay lỗi lầm của mình. Lúc này, nếu giáo viên phân tích quá nhiều cũng sẽ không đem lại hiệu quả. Thay vào đó, giáo viên có thể để học sinh tự phân tích hành vi của bản thân và giải quyết vấn đề của mình.
Giáo viên có thể áp dụng khoảng thời gian “timeouts”.Điều đó có nghĩa, khi học sinh mắc lỗi, giáo viên có thể yêu cầu học sinh ngồi yên ở một chỗ để các con tự suy nghĩ lại hành vi của mình.
Trong thời gian này, giáo viên sẽ không để học sinh nói chuyện với bất kỳ ai. Mục đích của quãng thời gian “timeouts” là để cả giáo viên và học sinh bình tĩnh lại.
Khi học sinh đã bình tĩnh, giáo viên sẽ là người tới trò chuyện để lắng nghe học sinh giải thích lý do. Sau cùng, giáo viên sẽ là người giúp học trò đưa ra biện pháp khắc phục.
Cô lập tạm thời, cắt giảm mong muốn của học sinh vi phạm
Học sinh luôn có nhu cầu vận động và giao tiếp cao. Vì vậy, khi bị cô lập, trẻ sẽ cảm thấy nuối tiếc khi không được tham gia sinh hoạt cùng các bạn. Trong khoảng thời gian này, giáo viên có thể yêu cầu học sinh thực hiện một kế hoạch cá nhân nào đó, ví dụ như đọc sách.
Tuy nhiên, khi áp dụng biện pháp này, giáo viên lưu ý không nên nhốt học sinh vào phòng tối vì các con sẽ cảm thấy hoang mang, lo sợ. Cô lập nhưng giáo viên nên lựa chọn những nơi để trẻ nhìn thấy bạn bè xung quanh đang vui chơi, nô đùa.
Dùng dư luận tập thể
Giáo viên có thể sử dụng tiết sinh hoạt lớp, dùng dư luận tập thể để giúp học sinh tiến bộ. Khi một học sinh mắc lỗi, giáo viên có thể đưa ra yêu cầu đối với các học sinh còn lại là đưa ra giải pháp giúp bạn khắc phục lỗi lầm của mình. Học sinh vi phạm có quyền lựa chọn giải pháp nào phù hợp với bản thân nhất.
Phương pháp “bùng nổ”
Ở cách thức này, học sinh vi phạm lỗi nào, giáo viên có thể tìm một chức vụ phù hợp để trẻ làm. Ví dụ, với một học sinh thường xuyên nói chuyện trong giờ học, giáo viên có thể cho học sinh này làm lớp tổ trưởng, lớp phó, thậm chí là lớp trưởng. Hay để giáo dục một học sinh thường xuyên vi phạm nội quy, giáo viên có thể cho học sinh này làm sao đỏ,...
"Tóm lại, có rất nhiều biện pháp kỷ luật tích cực giáo viên có thể áp dụng. Thầy cô có thể lựa chọn sao cho hiệu quả và phù hợp với từng đối tượng học sinh của lớp mình.
Điều quan trọng nhất, để xây dựng một trường học hạnh phúc, trước tiên phải xây dựng được một lớp học hạnh phúc. Để có một lớp học hạnh phúc, bản thân cô giáo và học trò cũng phải cảm thấy hạnh phúc. Hạnh phúc ấy được xây dựng từ tình yêu, sự kiên trì, tôn trọng và thấu hiểu của thầy cô đối với học trò", cô Vân Anh chia sẻ.
Thúy Nga
Cô giáo Mường 'từ vườn chuối' vào top 10 xuất sắc thế giới
Cô giáo Hà Ánh Phượng, người từng “gây bão” với câu chuyện “từ vườn chuối tôi nhìn ra thế giới” tiếp tục lọt top 10 giáo viên xuất sắc toàn cầu và trở thành người Việt Nam duy nhất đạt giải thưởng này tính đến thời điểm hiện tại.
" alt="Cô giáo lớp 4 chia sẻ cách giúp học sinh “không còn sợ khi đến trường”" />Hiệu trưởng ĐH Nguyễn Tất Thành và đại diện ICAEW Việt Nam ký kết hợp tác tại “Diễn đàn hợp tác và đầu tư trong giáo dục” ngày 16/10. Theo đó, một trong những nội dung quan trọng của Bản ghi nhớ hợp tác trong thời gian 5 năm giữa hai bên, ICAEW sẽ tổ chức những buổi hội thảo chuyên đề và nhiều chuyến đi thực tế cho sinh viên đến các doanh nghiệp đa quốc gia trong mạng lưới đối tác của tổ chức tại Việt Nam. Bên cạnh đó, hai bên cam kết đồng tổ chức các cuộc thi học thuật cho sinh viên, cung cấp học bổng cho quỹ hỗ trợ khởi nghiệp và sinh viên tài năng của trường. ICAEW sẽ cung cấp các khóa đào tạo miễn phí nhằm tăng cường năng lực và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tài chính cho các sinh viên tài năng của ĐH Nguyễn Tất Thành.
Cũng theo Biên bản hợp tác vừa được ký kết, hai bên sẽ xem xét khả năng trong tương lai có thể tiến tới tích hợp một số môn học của chương trình ICAEW CFAB vào chương trình giảng dạy của ĐH Nguyễn Tất Thành.
Ký kết hợp tác được kỳ vọng sẽ thúc đẩy hội nhập quốc tế trong các chương trình giảng dạy trong lĩnh vực kế toán, tài chính của nhà trường. Chia sẻ về hợp tác này, PSG.TS Nguyễn Mạnh Hùng, Hiệu trưởng ĐH Nguyễn Tất Thành, cho biết: “Nhằm thực hiện mục tiêu đào tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, ĐH Nguyễn Tất Thành đã đẩy mạnh hợp tác quốc tế với nhiều trường đại học, các tổ chức quốc tế uy tín trên thế giới trong những năm gần đây. Trước khi đi đến ký kết hợp tác chính thức này, chúng tôi đã tìm hiểu và được biết về mạng lưới rộng lớn của ICAEW trên khắp thế giới, cũng như những đóng góp ấn tượng của ICAEW vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực tài chính kinh doanh của Việt Nam.
Chúng tôi tin tưởng rằng, với thế mạnh của hai bên, Bản ghi nhớ hợp tác này sẽ mang lại nhiều cơ hội cho giảng viên ĐH Nguyễn Tất Thành được tiếp cận với kho kiến thức, nguồn tài liệu giá trị của ICAEW. Sinh viên của nhà trường sẽ có cơ hội được trang bị các kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm thiết yếu để các em tự tin gia nhập thị trường lao động sau khi tốt nghiệp, thích ứng ở những tổ chức quốc tế.”
Về phía ICAEW, bà Đặng Thị Mai Trang, Trưởng đại diện ICAEW Việt Nam cho biết: “Chính thức hoạt động tại Việt Nam từ năm 2015, một trong những mục tiêu cốt lõi của ICAEW là đóng góp vào sự phát triển của ngành tài chính - kế toán trong nước. Chúng tôi rất vui mừng ký kết hợp tác với ĐH Nguyễn Tất Thành hôm nay, nhằm hiện thực hóa cam kết thúc đẩy hợp tác và hỗ trợ các trường đại học trên khắp Việt Nam, theo như nội dung trong Bản ghi nhớ hợp tác giữa ICAEW với Bộ Giáo dục và Đào tạo vào tháng 1/2019.
Tôi cũng hi vọng rằng, thông qua ký kết hợp tác ngày hôm nay, ICAEW sẽ tiếp tục đóng góp vào chiến lược xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam, từ đó góp phần vào sự tăng trưởng của nền kinh tế quốc gia.”
Sau buổi ký kết này, ICAEW đã nâng số lượng hợp tác với các trường ĐH trên cả nước lên 16 trường, trong đó 10 trường ĐH kinh tế - tài chính hàng đầu tại Việt Nam đã đưa chứng chỉ ICAEW CFAB tích hợp vào chương trình đào tạo.
Doãn Phong
" alt="ĐH Nguyễn Tất Thành bắt tay ICAEW nâng cao chất lượng đào tạo" />Trong thông báo gửi BHL đội bóng, lãnh đạo đội bóng xứ Thanh đã có những chỉ đạo gây sốc. Trong đó, "nổi bật" là việc thiệp quá sâu vào vấn đề chuyên môn, thậm chí còn không cho HLV trưởng được quyền thay người ở mỗi trận đấu nếu như chưa đạt được trên 50% "số phiếu" của các thành viên BHL.
Theo chỉ đạo của lãnh đạo CLB Thanh Hoá, chỉ tiêu mà thầy trò Nguyễn Thành Công phải đạt được là vào Top 8 ở giai đoạn 1 LS V-League, qua đó bước vào giai đoạn 2 tranh ngôi vô địch.
Bầu Đệ từng nhiều lần gây sốc ở CLB Thanh Hoá Để hoàn thành mục tiêu này, Ban lãnh đạo CLB Thanh Hoá không đồng ý với bộ khung đội hình thi đấu cho những trận đấu còn lại của mùa giải vì... chưa rõ ràng và không phù hợp với thực tế.
"Khi sắp xếp bộ khung đội hình đảm bảo quy định thi đấu phải có đủ 11 VĐV đá chính và 9 VĐV dự bị vào sân. Do vậy, yêu cầu BHL xác định lại nhiệm vụ này",văn bản của Ban lãnh đạo CLB Thanh Hoá nêu rõ.
Đặc biệt, phía lãnh đạo CLB yêu cầu BHL phải sử dụng tối đa 4 cầu thủ nước ngoài trong đội hình (3 ngoại binh và 1 cầu thủ nhập tịch) ở các trận đấu tiếp theo của mùa giải, trừ trường hợp cầu thủ dính chấn thương hay thẻ phạt.
HLV Nguyễn Thành Công bị can thiệp sâu về vấn đề chuyên môn Ngoài ra, BHL, HLV trưởng phải phát huy tinh thần đoàn kết, lắng nghe ý kiến đóng góp, xây dựng, để hướng tới một tập thể vững mạnh. Theo đó, trong quá trình diễn ra trận đấu, quyền quyết định thay đổi nhân sự thuộc về HLV trưởng, tuy nhiên để đảm bảo khách quan, dân chủ, trước khi thay phải có ý kiến thống nhất của đa số các thành viên BHL (đạt trên 50%).
Ý kiến của từng thành viên BHL về việc thay người trong trận đấu được ghi lại trong sổ nhật ký thi đấu để làm cơ sở đánh giá kết quả chuyên môn kỹ thuật sau trận.
Văn bản chỉ đạo của lãnh đạo CLB Thanh Hoá do Giám đốc điều hành Lê Đình Hoàng ký cho thấy sự can thiệp mạnh về chuyên môn với BHL, HLV trưởng.
Trong nhiều năm qua, Thanh Hoá luôn trở thành lò xay HLV vì lý do như trên. Theo thống kê, chỉ trong 1 năm qua, bầu Đệ của Thanh Hoá đã thay tới 5 HLV. HLV trưởng hiện tại của đội bóng xứ Thanh là ông Nguyễn Thành Công.
Video Bình Dương 0-1 Thanh Hoá:
Đại Nam
" alt="Bất ngờ với văn bản chỉ đạo của Thanh Hoá ở V" />"Tôi không quan tâm Công Phượng có thi đấu hay không. Bây giờ tôi cũng không quan tâm nhiều tới bóng đá nữa, mọi chuyện có ban huấn luyện HAGL lo cả. Đừng ai hỏi tôi về đội bóng", bầu Đức tỏ ra không vui khi nói về thoả thuận Công Phượng không được ra sân đối đầu đội bóng cũ, trong chuyến làm khách của TPHCM trước HAGL ở vòng 13 LS V-League.
Bầu Đức cho biết mình không quan tâm tới bóng đá HAGL đang cho CLB TP.HCM mượn Công Phượng theo bản hợp đồng có thời hạn đến hết mùa giải 2020. Điều khoản đặc biệt nhất trong bản hợp đồng này là Công Phượng không được phép thi đấu khi TP.HCM đối đầu với HAGL, ở bất cứ mặt trận nào.
Trưởng đoàn bóng đá HAGL Nguyễn Tấn Anh xác nhận: “Theo thỏa thuận ký kết giữa hai CLB thì Công Phượng không thi đấu trong màu áo CLB TP.HCM khi đội bóng này đối đầu với HAGL”.
Công Phượng đang đạt phong độ cao, ghi 6 bàn ở V-League. Tuy nhiên, sau cú đúp vào lưới đội Nam Định ở vòng 12, tiền đạo này bất ngờ dính chấn thương phải rời sân. Trước đó, anh cũng đã phải nhận thẻ vì một lỗi rất lãng xẹt.
Công Phượng không ra sân trong trận TPHCM làm khách tại HAGL Theo HLV Chung Hae Soung: "Công Phượng luôn ra sân với tinh thần máu lửa, không muốn thua. Cậu ấy không phải là cầu thủ thích thể hiện. Trong trận đấu, nếu Công Phượng có biểu hiện nóng nảy, chúng tôi nhắc nhở thôi chứ không kêu cậu ấy phải nhận thẻ như thế nào".
Được biết, Công Phượng ở nhà chứ không cùng TPHCM hành quân lên Pleiku. Trước đó, ở trận bán kết cúp Quốc gia, dù bị treo giò nhưng Công Phượng vẫn cùng đội bóng của mình ra Hà Nội theo dõi trận đấu từ trên khán đài.
Video bàn thắng của Công Phượng vào lưới Nam Định:
" alt="Bầu Đức nói gì khi cấm Công Phượng đối đầu HAGL?" />Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2020 Ngày Giờ Đội Tỉ số Đội Vòng Kênh 01/10 01/10 17:00 Hải Phòng FC -:- Sông Lam Nghệ An Vòng 13 01/10 17:00 Bình Dương FC -:- Viettel Vòng 13 01/10 17:00 Hồng Lĩnh Hà Tĩnh -:- Quảng Nam Vòng 13 01/10 17:00 Hà Nội FC -:- Thanh Hóa Vòng 13 01/10 17:00 Hoàng Anh Gia Lai -:- Hồ Chí Minh City Vòng 13 01/10 17:00 Nam Định FC -:- SHB Đà Nẵng FC Vòng 13 01/10 17:00 Sài Gòn FC -:- Than Quảng Ninh FC Vòng 13 - Nhà cầm quân người Bồ muốn sếp Woodward đưa ra lời đề nghị 60 triệu bảng mua Eric Dier khiến đối thủ Tottenham không thể cưỡng lại.MU "đóng gói" Perisic, Mourinho nổi giận vì quê độ" alt="Tin chuyển nhượng MU 11" />
- ·Nhận định, soi kèo Sanfrecce Hiroshima vs Nam Định, 17h00 ngày 19/2: Vùi dập giấc mơ
- ·Nam 11 tuổi đã có quan hệ tình dục, xử lí thế nào?
- ·Tin chuyển nhượng MU 12/7: Dier nổi loạn, muốn đến MU làm việc cùng Mourinho
- ·Video Viettel 4
- ·Nhận định, soi kèo PSV vs Juventus, 3h00 ngày 20/2: Lật ngược thế cờ
- ·Tin chuyển nhượng 12/7: Sếp lớn MU hoãn du đấu Mỹ để kích 2 'bom tấn'
- ·Khi CSGT không mời được người gây tai nạn đến làm việc...
- ·Tin chuyển nhượng 20
- ·Nhận định, soi kèo Biskra vs El Bayadh, 23h00 ngày 19/2: Tin vào cửa dưới
- ·Kết quả bóng đá Barca 3
Dalot không thể tiếp tục thi đấu vì chấn thương Với chấn thương mới nhất mà Dogo Dalot gặp phải, nhiều khả năng anh sẽ lỡ hẹn trận derby Manchester cuối tuần này (19h30 ngày 14/1, giờ VN).
Trước đó, nhiều fan Red Devils ngạc nhiên khi thấy Dalot xuất trận từ đầu trước Charlton, trong bối cảnh hầu hết các trụ cột như De Gea, Varane, Bruno Fernandes, Casemiro hay Rashford được nghỉ ngơi.
Một CĐV than thở trên Twitter:"Dalot chấn thương ở thời điểm không thể tệ hơn. Phía trước MU còn rất nhiều trận đấu. Chúng ta đã mất Van de Beek khoảng thời gian dài."
Fan hâm mộ khác thì bày tỏ: "Thành thật mà nói tôi không thể an tâm về hành lang cánh phải khi Dalot chấn thương. Gặp Man City cuối tuần này, chúng ta sẽ phải chiến đấu với Wan-Bissaka".
Nếu Dalot không kịp hồi phục, Wan-Bissaka sẽ đảm nhiệm vị trí hậu vệ cánh phải. Sau World Cup 2022, cựu hậu vệ Palace chơi tốt lúc Dalot hồi phục chấn thương.
Mặc dù vậy, Wan-Bissaka bị đánh giá thấp ở khả năng lên tham gia tấn công. Thậm chí, đã xuất hiện nhiều thông tin MU rao bán anh ngay kỳ chuyển nhượng mùa đông.
Xem video MU 3-0 Charlton:
Xem lịch thi đấu Ngoại hạng Anh mới nhất tại đây!
Lịch thi đấu Ngoại hạng Anh vòng 20: Rực lửa derby ManchesterLịch thi đấu Ngoại hạng Anh 2022-23: Cung cấp lịch thi đấu bóng đá Ngoại hạng Anh vòng 20 đầy đủ, nhanh và chính xác." alt="MU gặp họa trước trận derby Manchester" />
- MU vô đối trên mạng xã hội ở Premier League, Beckham tái ngộ Real trên đất Mỹ, Neymar thoát án phạt 56,7 triệu euro,... là những tin thể thao hot sáng 27/7.Danh sách chuyển nhượng ngày 26/7" alt="Tin thể thao 26" />
Công Phượng gọi, Quang Hải trả lời...
Trở lại sau một thời gian dài nghỉ vì dịch cúm COVID-19, bằng những trận đấu tại cúp Quốc gia 2020 đang giúp HLV Park Hang Seo có thể an tâm tính toán cho tuyển Việt Nam với những mục tiêu cao vào năm sau.
Mọi thứ nhìn vào là khá thuận lợi khi những cái tên được kỳ vọng như Công Phượng, Quang Hải... đều chơi khá ổn và ghi bàn trong những chiến thắng của đội nhà trước BR.VT hay Cần Thơ để giúp đội nhà vào bán kết.
Quang Hải nổ súng... Không chỉ có thế, nhiều nội binh khác Thành Chung, Khắc Ngọc, Văn Quyết... tiếp tục duy trì phong độ rất cao càng khiến chiến lược gia người Hàn Quốc tin tưởng mọi khó khắn với tuyển Việt Nam sẽ được giải quyết trong thời gian tới, đặc biệt khi V-League quay trở lại (dự kiến đầu tháng 10).
Hơn ai hết ông Park đang cần các tuyển thủ tìm lại chính mình sau chặng đường đầu tiên của mùa giải 2020 tương đối gập ghềnh cả nghĩa bóng lẫn nghĩa đen khi liên tục tạm hoãn, cùng lúc phong độ tương đối bấp bênh.
... nhưng thầy Park vẫn lo, vì đâu?
Nhìn lại vòng tứ kết Cúp Quốc gia 2020, tưởng chừng như những khó khăn của ông Park về hàng công đang được tháo gỡ một cách triệt để với 4 trận đấu nhiều bàn thắng và có vẻ rất cống hiến.
Nhưng không phải thế, bởi dù trong tổng số 22 bàn thắng ở 4 trận tứ kết vừa qua số các cầu thủ nội ghi tên mình vào danh sách lập công áp đảo so với ngoại binh thì vẫn chưa làm chiến lược gia người Hàn Quốc an lòng.
Công Phượng toả sáng, nhưng chưa đủ để khiến ông Park tin tưởng Bởi lẽ, 2/4 trận đấu do các đội ở V-League buộc phải sử dụng nội binh trước các đối thủ đến từ giải hạng Nhất, cùng lúc đẳng cấp vượt trội như cách Hà Nội FC thể hiện với Cần Thơ thì rõ ràng khó khăn của ông Park chưa thể nói đã hết.
Chiến lược gia người Hàn Quốc càng có lý do để lo lắng, nếu nhìn vào màn thể hiện của CLB TPHCM trước BR.VT trong một trận đấu mà đội bóng của Công Phượng không được sử dụng ngoại binh theo quy định.
CLB TPHCM với một đội hình được coi chất lượng, kinh nghiệm hơn nhưng thi đấu hoàn toàn bế tắc trước đội hạng nhất BR.VT trong phần lớn lớn thời gian. Phải đến khi Công Phượng, Phi Sơn, Huy Toàn vào sân đầu hiệp 2, mọi chuyện mới được giải quyết.
Tuy nhiên, cần nhắc lại rằng dù ghi bàn, kiến tạo... nhưng Công Phượng cũng phải mất gần 15 phút kể từ khi vào sân mới chạm được bóng và chỉ hay nhất trận do BR.VT thua sút về kinh nghiệm, đẳng cấp.
Và cũng giống như màn trình diễn của Quang Hải, dù có thể là chấp nhận được nhưng để đúng như kỳ vọng thì Công Phượng chưa làm được, thế nên chuyện ghi bàn, kiến tạo... trước đội hạng Nhất mang hy vọng nhiều hơn so với tin tưởng.
Hàng công của tuyển Việt Nam vẫn là vấn đề ông Park còn đau đầu, khi đến lúc này những cái tên xuất sắc nhất lại không phải người chiến lược gia người Hàn Quốc yêu thích mà Văn Quyết là một trong số đó.
Xuân Mơ
" alt="Công Phượng gọi, Quang Hải trả lời và phản ứng của thầy Park" />Trước vòng phỏng vấn
Nghiên cứu thang lương thị trường: Hãy nghiên cứu thang lương thị trường dựa trên vai trò, ngành nghề, khu vực địa lý để có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi câu chuyện lương bổng được đề cập trong quá trình đàm phán. Bạn có thể hỏi thăm người quen, tìm kiếm trên internet và ghé qua website của nhà tuyển dụng để biết thêm về các dữ liệu cần thiết này.
Xác định giá trị bản thân: Bạn cần sẵn sàng cung cấp các bằng chứng cho thấy mình xứng đáng với mức lương yêu cầu. Vì thế hãy lập danh sách các kỹ năng bạn thành thạo và kết quả từng gặt hái.
Xác định mức lương tối thiểu có thể chấp nhận: Nếu được hỏi, hãy đưa ra một phạm vi về thu nhập. Tăng con số lên một chút khi chia sẻ khoảng lương mong muốn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Đây sẽ là giới hạn thấp nhất trong phạm vi của bạn.
(Nguồn ảnh: Freepik) Ưu tiên: Ngoài tiền lương, hãy xem xét về tiền thưởng, cổ phần, lộ trình thăng tiến hoặc kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khoẻ, cơ hội đào tạo, khả năng linh động sắp xếp công việc… Chủ động suy nghĩ trước về những khía cạnh mà bạn có thể nhượng bộ.
Đánh giá vị thế đàm phán của bạn: Nếu bạn có khả năng được săn tìm cao hoặc là nhân tài trong lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng cao, bạn sở hữu nhiều lợi thế đàm phán hơn. Nếu ngành nghề bạn tham gia có rất đông ứng viên cạnh tranh, bạn cần tập trung, cẩn thận và nỗ lực hơn. Hãy đào sâu tìm hiểu về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của nhà tuyển dụng.
Mức lương hiện tại hoặc lịch sử lương: Nếu bạn được yêu cầu phải ghi mức lương mong muốn trong tờ khai ứng tuyển hay hồ sơ xin việc, hãy viết ra các yêu cầu của mình và ghi chú chúng bằng những câu hàm ý như “thương lượng” hoặc “trao đổi trong quá trình phỏng vấn”. Hãy luôn trung thực về lịch sử tiền lương vì nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu và kiểm tra về các khai báo này.
Khám phá về người có quyền ra quyết định: Nên chủ động tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của công ty, nhận biết rõ ràng về những người thực sự tác động đến kết quả phỏng vấn cũng như phê duyệt mức lương cho bạn.
Trong quá trình đàm phán lương
Hãy phản hồi các câu hỏi liên quan đến lương: Tốt nhất là tránh đề cập về lương trước khi nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn chủ động nhắc đến nó. Khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng rằng bạn mong đợi mức lương bao nhiêu, hãy chuyển hướng câu trả lời bằng cách nói: “Với trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của tôi thì anh/chị nghĩ đến mức lương như thế nào?”. Nếu họ vẫn tiếp tục muốn câu trả lời cụ thể, cân nhắc việc đưa ra một phạm vi mong muốn trong đó có bao hàm mức tối thiểu bạn có thể chấp nhận.
Suy nghĩ kỹ càng về đề nghị: Khi bạn đã nhận được một mức lương đề nghị, hãy dành thời gian để cân nhắc thấu đáo trước khi đàm phán.
Nghiên cứu trước về gói chi lương của công ty: Đừng ngại theo dõi những thông tin có liên quan hoặc làm sáng tỏ các câu hỏi chi tiết về chủ đề này với một người đại diện tuyển dụng, chuyên viên nhân sự khi có cơ hội.
So sánh nhiều đề nghị (nếu có): Nếu bạn đang cân nhắc một vài đề nghị, hãy đánh giá thật khách quan những điều mà mỗi bên có thể cung cấp cho bạn. Tạo một danh sách chi tiết về các giá trị khác nhau trong gói chi trả như tiền lương, bảo hiểm xã hội… để dễ so sánh.
Lịch sự, chuyên nghiệp khi thương lượng: Hãy nhấn mạnh rằng, theo quan điểm của bạn thì đàm phán lương là cuộc trò chuyện cần thiết và tốt cho cả đôi bên. Nếu quá nóng vội, bạn có thể tự làm hỏng hình ảnh của mình và thậm chí khiến nhà tuyển dụng rút lại lời đề nghị.
(Nguồn ảnh: Freepik) Yêu cầu mức lương cao hơn con số thực tế bạn có thể chấp nhận: Điều này giúp bạn có thể dễ dàng tiến gần đến con số mục tiêu ban đầu đã đặt ra khi nhà tuyển dụng phản hồi bằng một mức thấp hơn.
Đàm phán cho các ưu tiên phụ: Nếu nhà tuyển dụng nói rằng mức lương cụ thể mà họ đang đề nghị là không thể thương lượng thêm, hãy linh hoạt suy nghĩ để đạt mục tiêu về gói chi lương hợp lý bằng cách đàm phán thêm về các phúc lợi, ưu đãi hay đặc quyền khác có lợi cho bạn.
Luôn trung thực: Đừng bao giờ cung cấp thông tin sai lệch về lịch sử lương chỉ vì muốn nhận được thêm nhiều tiền từ nhà tuyển dụng tiềm năng. Hầu hết nhà tuyển dụng sẽ có đủ kinh nghiệm và khả năng để xác nhận lại những thông tin bạn cung cấp.
Chấp nhận lời mời làm việc
Linh động: Nếu đề nghị cuối cùng của công ty thấp hơn một chút so với kỳ vọng của bạn, hãy cân nhắc thật kỹ thêm xem liệu đó có phải là bước chuyển tốt trong chiến lược phát triển nghề nghiệp và mang lại nhiều quyền lợi quan trọng cho bạn hay không.
Hợp lý: Bạn cần nhận thức được khi nào mình đã đạt một thoả thuận làm việc công bằng với mức lương tương xứng và nên ngừng đàm phán để không biến bản thân thành một người quá tham lam.
Chính thức: Hãy yêu cầu công ty cung cấp cho bạn thư mời nhận việc chính thức bằng văn bản có ký tên đóng dấu hợp lệ càng sớm càng tốt, ngay khi đôi bên đã chốt lại thoả thuận và đồng ý làm việc cùng nhau.
(Nguồn: CareerBuilder)
" alt="18 từ khoá giúp đàm phán lương hiệu quả" />
- ·Nhận định, soi kèo Sanfrecce Hiroshima vs Nam Định, 17h00 ngày 19/2: Vùi dập giấc mơ
- ·Chuyên gia gợi ý 10 thời điểm hợp lý để đổi việc
- ·Chelsea chốt bổ nhiệm Potter Thomas Tuchel biết thêm sự thật phũ
- ·MU nhận lệnh mới, Erik ten Hag chuẩn bị cho chuyển nhượng mùa đông
- ·Siêu máy tính dự đoán Dortmund vs Sporting Lisbon, 0h45 ngày 20/2
- ·Chelsea và phù thủy Graham Potter
- ·Người thầy được ngợi ca 'các ông khác không thể so sánh được'
- ·Hàn Quốc đưa AI vào trường học
- ·Soi kèo phạt góc Galatasaray vs AZ Alkmaar, 00h45 ngày 21/2
- ·10 bài thơ lục bát hay tri ân thầy cô giáo nhân ngày 20/11 năm 2020